单选题如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。A 增加自己的投入B 减少自己的投入C 努力增加日的报酬D 使B减少投入

题目
单选题
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。
A

增加自己的投入

B

减少自己的投入

C

努力增加日的报酬

D

使B减少投入

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1.如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加别人的报酬D、努力使他人投入减少

2.如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

3.公平理论中的0p代表 ( )。A、自己对他人所获报酬的感觉B、自己对所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉

4.如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    公平理论中，横向比较的因素包括( )。

    A、自己对所获报酬的感觉

    B、自己对他人所获报酬的感觉

    C、自己对个人所作投入的感觉

    D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉


    参考答案：AB

  • 第2题：

    根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。

    • A、增加自己的付出
    • B、减少自己的回报
    • C、减少比较对象的投入
    • D、减少比较对象的回报

    正确答案:D

  • 第4题：

    如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、增加B的报酬
    • D、使B减少投入

    正确答案:B

  • 第5题：

    如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、努力增加B的报酬
    • D、使B减少收入

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪一种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、努力增加B的报酬
    • D、使B减少投入

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    增加投入，增加自己的报酬

    D

    改变对B认识


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪一种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    当员工感到不公平时，他更可能会（）
    A

    要求把别人的报酬降下来

    B

    增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬

    C

    自己争口气，因而更努力工作

    D

    发牢骚，讲怪话

    E

    制造矛盾或弃职


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。
    A

    改变投入或报酬

    B

    改变对自己或他人投入或报酬的看法

    C

    改变参照系

    D

    选择离开


    正确答案： B,A
    解析：
    公平理论由美国的亚当斯提出，该理论以社会比较理论为基础，研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论认为，人们通常会采取如下6种方法来减少不公平感：①改变投入；②改变报酬；③改变对自己投入和报酬的知觉；④改变对他人投入或报酬的看法；⑤改变参照系；⑥选择离开。

  • 第11题：

    单选题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。
    A

    增加自己的付出

    B

    减少自己的回报

    C

    减少比较对象的投入

    D

    减少比较对象的回报


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加日的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果教师a认为和教师b相比,自已报酬偏低,根据公平理论,a会采取以下哪种行为?()

    A.增加自己的投入

    B.减少自己的投入

    C.努力增加B的报酬

    D.使B减少收入


    参考答案：B

  • 第14题：

    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。

    • A、增加自己的付出
    • B、减少自己的付出
    • C、增加比较对象的投入
    • D、增加比较对象的回报
    • E、离职

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、努力增加B的报酬
    • D、使B减少投人

    正确答案:B

  • 第17题：

    当员工感到不公平时，他更可能会（）

    • A、要求把别人的报酬降下来
    • B、增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬
    • C、自己争口气，因而更努力工作
    • D、发牢骚，讲怪话
    • E、制造矛盾或弃职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、增加投入，增加自己的报酬
    • D、改变对B认识

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。
    A

    增加自己的付出

    B

    减少自己的付出

    C

    增加比较对象的投入

    D

    增加比较对象的回报

    E

    离职


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少收入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。
    A

    自己的结果等于他人的结果

    B

    自己的投入等于他人的投入

    C

    所有员工获取相同报酬

    D

    自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（　　）行为。
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： D
    解析：
    根据公平理论，在企业环境中，职工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理，以及自己是否受到公平的对待。公平与否的结论源于职工对所付代价与所得报酬的比较，当职工发现自己所付代价与所得报酬之比同他人所付代价与所得报酬之低时，就会产生不公平感，从而产生不满情绪，采取减少付出、要求增加报酬、放弃工作等消极行为。所以，A会减少自己的投入。

  • 第24题：

    单选题
    如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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