单选题（）是划分工资等级的依据。A 劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B 劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C 劳动技术、复杂程度、劳动强度D 劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动

题目
单选题
（）是划分工资等级的依据。
A

劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动

B

劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小

C

劳动技术、复杂程度、劳动强度

D

劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动

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1.以下说法错误的是( )。A、风景名胜区景物的观赏、文化、科学价值是划分等级的依据B、环境质量是划分风景名胜区等级的依据之一C、游览条件是划分风景名胜区等级依据之一D、风景名胜区划分为四个等级

2.根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。A.职能工资制B.技术等级工资制C.宽带型工资制D.能力资格工资制

3.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A、技术等级工资制度B、职务等级工资制度C、结构工资制D、多元化工资制度

4.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

    A.劳动责任大小

    B.劳动条件好坏

    C.工龄和技术熟练程度

    D.劳动贡献大小


    参考答案：C

  • 第2题：

    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。

    A:技术等级
    B:岗位等级
    C:职能等级
    D:结构

    答案：D
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第3题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制

    正确答案:A

  • 第4题：

    划分客户等级时，在多数情况下是依据（）来划分ABC等级。


    正确答案:综合业绩

  • 第5题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制

    正确答案:A

  • 第7题：

    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

    • A、劳动责任大小
    • B、劳动条件好坏
    • C、工龄或技术熟练程度
    • D、劳动贡献大小

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、多元化工资制度

    正确答案:A

  • 第9题：

    秤的准确度等级划分的依据是（）和（）。


    正确答案:检定分度值 ;检定分度数

  • 第10题：

    单选题
    可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）
    A

    劳动责任大小

    B

    劳动条件好坏

    C

    工龄或技术熟练程度

    D

    劳动贡献大小


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。

    A.技术等级
    B.岗位等级
    C.职能等级
    D.结构

    答案：D
    解析：
    本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第14题：

    依据自然条件确定线路建筑强度等级的做法叫（）。

    • A、划分线路等级
    • B、划分线路强度
    • C、划分维护等级
    • D、划分负荷区

    正确答案:D

  • 第15题：

    划分油品危险等级的依据是（），划分汽油牌号的依据是（），划分柴油牌号的依据是（），划分润滑油和燃料油牌号的依据一般为（）。


    正确答案:闪点；辛烷值；凝点；粘度

  • 第16题：

    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

    • A、职能型工资制
    • B、职位型工资制
    • C、年资型工资制
    • D、多元型工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    地表水划分等级的依据是？


    正确答案: ⅰ建设项目的污水排放量
    ⅱ建设项目污水水质的复杂程度
    ⅲ地表水域规模（受纳水体的规模）
    ⅳ水环境质量要求

  • 第20题：

    根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 

    • A、技术等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、职务等级工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    划分油品危险等级的依据是（），划分汽油牌号的依据是（），划分柴油牌号的依据是（），划分润滑油和燃料油牌号的依据一般为（）。

    正确答案： 闪点,辛烷值,凝点,粘度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    划分客户等级时，在多数情况下是依据（）来划分ABC等级。

    正确答案： 综合业绩
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
    A

    职能型工资制

    B

    职位型工资制

    C

    年资型工资制

    D

    多元型工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： C
    解析：
    基本薪酬制度的主要类型包括：①结构工资制；②技术等级工资制；③岗位等级工资制；④提成工资制；⑤谈判工资制。其中，结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

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