判断题管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。A 对B 错

题目
判断题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。
A

对

B

错

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1.激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一股内在的动力,提高工作绩效,朝所期望的目标前进的心理过程。()此题为判断题(对，错)。

2.激励利用某种外部诱因调动人的()A、一致性B、创造性C、积极性D、可控性E、自律性

3.利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性的管理职能是()A、领导B、组织C、控制D、激励

4.激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。”相关问题

  • 第1题：

    现代管理学认为:激励是利用外部诱因调动人的积极性和创造性,引发人的内在动力,朝向所期望的目标前进的心理过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    激励就是利用某种有效手段或方法调动人的()的过程。

    A.积极性

    B.主动性

    C.选择性

    D.自利性


    参考答案：A

  • 第3题：

    基于“社会人”假说的管理更强调运用（）来调动人的积极性的。

    A 物质刺激
    B 满足社会需要
    C 内部激励
    D 搞好工作中的社会关系

    答案：D
    解析：
    ”社会人“又称”社交人“。”社会人“假设建立在人性是善良的基础之上，人不只是为经济利益而生存，人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的社会关系。也就是说，物质刺激对于调动人的积极性来说，只具有次要意义。

  • 第4题：

    关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）


    A.物质刺激

    B.外在奖励

    C.精神激励

    D.内在激励

    答案：D
    解析：
    “自我实现人”又称“自动人”。它是马斯洛、阿吉利斯和麦格雷戈等美国著名心理学家提出来的一种人性观。它是指人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人才能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人性假设。这一人性假设认为，自我实现是人的最高层次需要，只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来，才能最大限度地调动人的积极性。对于“自我实现人”假设的管理，适合采用更深刻、更持久的内在激励。

  • 第5题：

    荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

    • A、物质刺激
    • B、满足社会需要
    • C、内部激励
    • D、搞好人际关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。


    正确答案:梅奥；罗特利斯伯格

  • 第9题：

    以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理.


    正确答案:正确

  • 第10题：

    填空题
    （）强调以人为本的管理理念，其实质就是培育员工的共同价值观，运用各种激励手段，充分调动人的积极性、主动性和创造性，依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。

    正确答案： 人本管理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
    A

    动机

    B

    强化

    C

    激励

    D

    反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

    A.动力原则

    B.激励原则

    C.能级原则

    D.强制原则


    参考答案：B

  • 第14题：

    在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了（ ）。

    A．人本原理

    B．激励原理

    C．权变原理

    D．能级原理


    正确答案：A
    行政管理是由内外多种相关因素共同作用的活动过程。其中，人是最主要的因素和决定因素。所谓“人本原理”，就是强调人在行政管理中的主导作用和做好人的工作的重要性这样一个基本思想。所以A项符合题意。

  • 第15题：

    利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。

    A.动力
    B.能级
    C.激励
    D.反馈

    答案：C
    解析：
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。故本题应选择C选项。

  • 第16题：

    关于激励，以下哪句话是错误的（）。

    • A、对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。
    • B、激励过程主要受到外部因素的制约。
    • C、激励具有时效性。
    • D、各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。

    正确答案:B

  • 第17题：

    利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。

    • A、动机
    • B、强化
    • C、激励
    • D、反馈

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于激励，下列描述正确的是（）。

    • A、激励是目标导向性的
    • B、激励能调动人的积极性
    • C、激励仅是管理者的事
    • D、激励可引导入出现有利于团队的行为
    • E、激励的过程就是满足需要的过程

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    （）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

    • A、动力
    • B、能级
    • C、激励
    • D、封闭

    正确答案:C

  • 第20题：

    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。

    • A、投入性
    • B、创造性
    • C、认真性

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
    A

    动力

    B

    能级

    C

    激励

    D

    封闭


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。

    正确答案： 梅奥,罗特利斯伯格
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    激励是通过各种外部或内部的刺激，激发人的工作动机，调动人的积极性，开发（）的过程。

    正确答案： 人的潜能
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
    A

    投入性

    B

    创造性

    C

    认真性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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