单选题（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。A 动力B 能级C 激励D 封闭

题目
单选题
（）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
A

动力

B

能级

C

激励

D

封闭

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1.在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是人本原理的()原则。A.激励B.能级C.动力D.反馈

2.对管理系统中的不同能量按大小排列，形同阶梯，称为( )A.回路B.能级C.效率D.能力

3.运用能级原理必须做到()A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性B、能级的合理划分C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉D、各类能级必须动态的对应E、能级必须相互协调

4.下列不属于能级原则基本内容的是A、不同能级的主体授予不同的权力B、不同能级的主体完成不同的职责C、不同能级的主体给予相应的岗位D、不同能级的主体不能迁跃E、建立合理稳定的能级结构

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列有关能级原理的说法正确的是()。

    A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

    B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

    C.“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”不是利用了能级原理

    D.以上三者都正确


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）

    • A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
    • B、功能大的岗位，其能级就高；反之就低
    • C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
    • D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）等有关能级原理的说法是正确的。

    • A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    • B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    • C、在实际管理中如决策层，执行层，操作层就体现能级原理
    • D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
    • E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    下列能级原则基本内容不包括（）。

    • A、不同能级的主体不能迁跃
    • B、不同能级的主体授予不同的权力
    • C、不同能级的主体给予相应的岗位
    • D、不同能级的主体完成不同的职责
    • E、建立合理稳定的能级结构

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

    • A、能级原则
    • B、最优化原则
    • C、标准化原则
    • D、系统原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列说法中，不属于系统原理的原则的是（）。

    • A、企业内部条件与外部环境在不断变化，管理系统针对新问题、新情况，及时采取行动，做出新判断，以保证目标的实现
    • B、管理者的职责在于确定整体目标及规划，然后明确分工，层层落实，最后展现全员凝聚力，各部门协调控制，实施有效的、全面的行安全生产管理
    • C、在企业安全生产中，各管理机构之间必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效进行管理活动
    • D、在管理系统中根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同等级的能量，也是我们常说的“因才适用”

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）等有关能级原理的说法是正确的。

    • A、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理的组合而成
    • B、在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
    • C、相同能级处于不同层次有利于加强底层管理的力量
    • D、以上三者

    正确答案:B

  • 第8题：

    在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。

    • A、激励原则
    • B、动力原则
    • C、行为原则
    • D、能级原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。
    A

    稳定性

    B

    动态性

    C

    组织性

    D

    不断调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法中，不属于系统原理的原则的是（）。
    A

    企业内部条件与外部环境在不断变化，管理系统针对新问题、新情况，及时采取行动，做出新判断，以保证目标的实现

    B

    管理者的职责在于确定整体目标及规划，然后明确分工，层层落实，最后展现全员凝聚力，各部门协调控制，实施有效的、全面的行安全生产管理

    C

    在企业安全生产中，各管理机构之间必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效进行管理活动

    D

    在管理系统中根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同等级的能量，也是我们常说的“因才适用”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于能级原则基本内容的是（）
    A

    不同能级的主体授予不同的权力

    B

    不同能级的主体完成不同的职责

    C

    不同能级的主体给予相应的岗位

    D

    不同能级的主体不能迁跃

    E

    建立合理稳定的能级结构


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列能级原则基本内容不包括（）。
    A

    不同能级的主体不能迁跃

    B

    不同能级的主体授予不同的权力

    C

    不同能级的主体给予相应的岗位

    D

    不同能级的主体完成不同的职责

    E

    建立合理稳定的能级结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业新一届领导班子运用现代企业管理理念，在管理系统中建立一套合理能级，根据个人能量大小安排工作，充分发挥员工的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这种做法符合安全生产管理原理的（ ）。

    A.动力原则
    B.能级原则
    C.激励原则
    D.行为原则

    答案：B
    解析：
    考点：安全生产管理的原理—人本原理。
    （1）A 选项：动力原则。推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有3 种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。（2）B 选项：能级原则。现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。（3）C 选项：激励原则。管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。（4）D 选项：行为原则。需要与动机是人的行为的基础，人类的行为规律是需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标，目标完成需要得到满足，于是又产生新的需要、动机、行为，以实现新的目标。安全生产工作重点是防治人的不安全行为。故B 选项正确；

  • 第14题：

    对管理系统中的不同能量按大小排列，形同阶梯，称为（）

    • A、回路
    • B、能级
    • C、效率
    • D、能力

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列属于能级原则基本内容的是（）

    • A、不同能级的主体授予不同的权力
    • B、不同能级的主体完成不同的职责
    • C、不同能级的主体给予相应的岗位
    • D、不同能级的主体不能迁跃
    • E、建立合理稳定的能级结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。

    • A、稳定性
    • B、动态性
    • C、组织性
    • D、不断调整

    正确答案:A

  • 第17题：

    在企业安全生产管理过程中，对于不同岗位所需安全生产管理人员的安排，要根据其个人从业经验、能力等综合因素决定，这体现了（）。

    • A、整分合原则
    • B、能级原则
    • C、3E原则
    • D、激励原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。

    • A、动力
    • B、能级
    • C、激励
    • D、封闭

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列有关能级原理不正确的说法有（）

    • A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
    • B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
    • C、在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理
    • D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
    • E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）
    A

    能级原则

    B

    最优化原则

    C

    标准化原则

    D

    系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
    A

    动力

    B

    能级

    C

    激励

    D

    封闭


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于能级原则基本内容的是（）。
    A

    不同能级的主体授予不同的权力

    B

    不同能级的主体完成不同的职责

    C

    不同能级的主体给予相应的岗位

    D

    不同能级的主体不能迁跃

    E

    建立合理稳定的能级结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是（　）。
    A

    激励原则

    B

    动力原则

    C

    行为原则

    D

    能级原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）
    A

    岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

    B

    功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低

    C

    各种岗位有不同的能级

    D

    岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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