单选题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A 最低工资标准B 最低生活保障标准C 行业工资指导线D 失业保险金领取标准

题目
单选题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A

最低工资标准

B

最低生活保障标准

C

行业工资指导线

D

失业保险金领取标准

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1.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()标准,向其按月支付报酬。

2.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，按月向其支付报酬。()

4.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月向其支付报酬。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    (2017年)根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）

    A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
    B.劳务派遣用工只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上的实施
    C.用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    D.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
    E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    答案：B,C,E
    解析：
    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，用工单位不可以向被派遣劳动者收取费用，A错误；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，D错误。选BCE

  • 第3题：

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

    A.一年
    B.两年
    C.三年
    D.四年

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.5

    答案：B
    解析：
    2020版教材P157 / 2019版教材P156
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第5题：

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

    • A、劳动者以往平均工资
    • B、本劳务派遣单位平均工资
    • C、当地最低工资
    • D、当地平均工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位可以按照低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

    • A、公司的最低工资 
    • B、被派遣劳动者的正常工资 
    • C、所在地的平均工资标准 
    • D、所在地人民政府规定的最低工资标准 

    正确答案:D

  • 第8题：

    派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）
    A

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

    B

    劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬

    C

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

    D

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。


    正确答案： A
    解析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第10题：

    判断题
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，按月向其支付报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《劳动合同法》第五十八条规定，此种情况下，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付劳动者报酬。

  • 第11题：

    单选题
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。
    A

    公司的最低工资 

    B

    被派遣劳动者的正常工资 

    C

    所在地的平均工资标准 

    D

    所在地人民政府规定的最低工资标准 


    正确答案： D
    解析： 被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
    A

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

    B

    劳务派遣用工只能在临时性. 辅助性和替代性的工作岗位上的实施

    C

    用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

    D

    劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

    E

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第13题：

    关于劳务派遣合同,下列说法错误的是( )。

    A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬

    B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

    C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

    D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬


    正确答案：C

  • 第14题：

    劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

    A.一
    B.二
    C.三
    D.四

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。

  • 第15题：

    下列关于劳务派遣的表述正确的有()

    A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同
    B、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
    C、用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。故应选B项。

  • 第16题：

    关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。

    A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
    B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
    C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
    D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    答案：D
    解析：
    D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。

    A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。

    BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。

    本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。

  • 第17题：

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。  

    • A、最低工资标准
    • B、最低生活保障标准
    • C、行业工资指导线

    正确答案:A

  • 第19题：

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（　），向其按月支付报酬。

    • A、全国社会平均工资标准
    • B、所在地人民政府规定的最低工资标准
    • C、劳动者要求的标准
    • D、所在地在岗职工平均工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第22题：

    多选题
    下列有关劳务派遣的有关说法正确的是（）。
    A

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    B

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    C

    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（   ）。     （2016）
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

    B

    劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同

    C

    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    D

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；但是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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