判断题某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。A 对B 错

题目
判断题
某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。
A

对

B

错

相似考题

1.某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B．该企业的裁员方案应经工会审批C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

2.甲普通合伙企业的合伙人乙因交通事故死亡，按照合伙协议的约定，他的继承人丙取得了该合伙企业的合伙人资格。但是，丙为无民事行为能力人，经全体合伙人一致同意，丙可以依法成为有限合伙人，甲普通合伙企业依法转为有限合伙企业。该合伙企业的做法是符合法律规定的。 （ ）

3.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。 A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付 C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时 D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的 150%支付。不再安排补休

4.某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的10%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是( )。A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告B.额外支付劳动者一个月工资C.将怀孕的10名女职工辞退D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

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  • 第1题：

    某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。

    A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
    B.该企业的裁员方案应经工会审批
    C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿
    D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

    答案：A
    解析：
    AB两项，《劳动合同法》四十一条第一款规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上时，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业裁员人数占据了企业职工总数的30％，应当履行上述程序。C项，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D项，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第2题：

    某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（　）。

    A.经总经理批准
    B.经工会同意
    C.经与工会和劳动者协商一致
    D.经劳动者同意

    答案：C
    解析：
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

  • 第3题：

    集体合同通常由（）签订

    • A、工会代表职工与企业
    • B、工会与企业
    • C、全体职工与企业
    • D、全体职工与工会

    正确答案:A

  • 第4题：

    某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    集体合同的效力范围包括（）。

    • A、企业工会的全体会员
    • B、参加签订集体合同的职工代表
    • C、参与合同讨论的企业职工
    • D、工会所代表的全体劳动者

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）。

    • A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    • B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。 但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 如果企业临时需要增加生产，可以怎样做？


    正确答案: 按照劳动法的规定安排加班。

  • 第8题：

    问答题
    某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。 但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定？企业劳动报酬的支付是否合法？企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由。

    正确答案： “自愿加班计划”不合法。
    理由：
    （1）根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。因此，该单位每日加班2小时超过法定时间限制。
    （2）根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此每日加班2小时的做法，与《劳动法》的基准线相违背。
    （3）《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；每小时20元的工作报酬，明显没有达到150%的标准。因此，从工作报酬来说也违反了法律。
    （4）加班是职工自愿的，但是《劳动法》的规定是劳动标准的基准线，是具有强制力的，《劳动法》的强制力体现了对劳动者的倾斜保护，用人单位和劳动者所订立的劳动标准都应该与基准线持平或者高于基准水平，否则就是违法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是（　　）。[2015年真题]
    A

    乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

    B

    丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200%支付

    C

    甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时

    D

    丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付，不再安排补休


    正确答案： B
    解析：
    《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。A项，乙企业进行交通运输线路抢修，需要紧急处理，符合劳动法规定。

  • 第10题：

    判断题
    某服装加工企业因经营不善，本月无法支付职工工资，总经理遂决定每人发100件本企业加工的服装以抵付工资，总经理的决定符合法律规定。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 第11题：

    单选题
    集体合同的效力范围及于（）。
    A

    企业工会的全体会员

    B

    参加签订集体合同职工代表

    C

    参与合同讨论到企业职工

    D

    工会所代表的全体劳动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    某企业向银行借款200万元，借款期限为1年。该企业使用借款8个月后，欲提前归还此项贷款，该企业与银行就提前还贷事项并未约定。下列表述中，不符合法律规定的有（）
    A

    该企业不能提前还贷

    B

    该企业在还款日前7天通知银行方可提前还款

    C

    该企业需与银行协商一致后方可提前还贷

    D

    该企业提前还贷应当按照实际借款的期间计算利息


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（　　）。

    A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
    B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
    C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
    D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。

  • 第14题：

    某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作4小时。材料中这家企业侵犯了劳动者的（）

    • A、休息、休假的权利
    • B、取得劳动报酬的权利
    • C、平等就业和择业的权利
    • D、获得劳动安全卫生保护的权利

    正确答案:A

  • 第16题：

    无条件加班加点包括（）

    • A、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况
    • B、由于生产经营需要，不加班就不能完成生产或任务
    • C、与工会协商，经工会同意的情况
    • D、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班和其他因工作无法按标准时间衡量的情况

    正确答案:A

  • 第17题：

    某加工贸易企业违反海关监管擅自转让加工贸易保税料件，海关查获后决定按规定对其以15万元的罚款，该企业不能要求海关举行听证。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对符合规定的企业放弃的货物，海关将做出准予放弃的规定，开具下列哪一单据？（）

    • A、加工贸易企业放弃加工贸易货物联系单
    • B、加工贸易企业放弃加工贸易货物交接单
    • C、加工贸易企业放弃加工贸易货物登记单
    • D、加工贸易企业放弃加工贸易货物核销单

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    集体合同通常由（）签订
    A

    工会代表职工与企业

    B

    工会与企业

    C

    全体职工与企业

    D

    全体职工与工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    某加工贸易企业违反海关监管擅自转让加工贸易保税料件，海关查获后决定按规定对其以15万元的罚款，该企业不能要求海关举行听证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。
    A

    向工会或全体职工说明情况，听取意见

    B

    企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员

    C

    企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

    D

    企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

    E

    企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破严法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第22题：

    判断题
    某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    集体合同的效力范围包括（）。
    A

    企业工会的全体会员

    B

    参加签订集体合同的职工代表

    C

    参与合同讨论的企业职工

    D

    工会所代表的全体劳动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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