更多“ 简述职业生涯规划的基本原则。”相关问题
-
第1题：
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准答案：C解析：组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。 -
第2题：
简述员工职业生涯规划设计的基本原则。答案：解析：(1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。
(3)变动性原则。
(4)一致性原则。
(5)激励性原则。
(6)合作性原则。
(7)全程原则。
(8)具体原则。
(9)实际原则。
(10)可评量原则。 -
第3题：
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的（）
- A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。
- B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。
- C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。
- D、职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。
正确答案:A -
第4题：
在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
- A、职业生涯发展文件
- B、职业生涯规划表
- C、职业生涯规划指导手册
- D、职业生涯规划方案
正确答案:C -
第5题：
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）
- A、职业生涯发展文件
- B、职业生涯规划表
- C、职业生涯规划指导手册
- D、职业生涯规划方案
正确答案:A -
第6题：
简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
正确答案: 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。 -
第7题：
要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）
- A、职业生涯规划filetype：word
- B、职业生涯规划filetype：doc
- C、职业生涯规划filetype：文档
- D、职业生涯规划word文档
正确答案:B -
第8题：
单选题要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）A职业生涯规划filetype：word
B职业生涯规划filetype：doc
C职业生涯规划filetype：文档
D职业生涯规划word文档
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题职业生涯规划的基本原则是（）。A藐视原则
B综合原则
C立足点原则
D生存原则
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述组织职业生涯规划对员工的作用。正确答案： （1）帮助员工认清自己，掌握职业生涯规划的方法。
（2）帮助员工完成组织社会化过程。
（3）使员工得到适宜性发展。
（4）实现员工工作与生活的平衡。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。正确答案： 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。解析： 暂无解析 -
第12题：
简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。答案：解析：（1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
(2)组织要为员工提供职业通道。
(3)组织要为员工疏通职业通道。 -
第13题：
职业生涯规划的基本原则是（）。
- A、藐视原则
- B、综合原则
- C、立足点原则
- D、生存原则
正确答案:A,C,D -
第14题：
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述错误的是：（）
- A、职业准备可有可无，与职业生涯规划没有直接联系
- B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划
- C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高
- D、职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础
正确答案:A -
第15题：
简述个人职业生涯规划的要素。
正确答案: （1）立志。
（2）知己——自我。
（3）知彼——环境。
（4）抉择。
（5）职业目标。
（6）行动。 -
第16题：
简述影响个人职业生涯规划的因素。
正确答案: ①个人因素：员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
②组织因素：组织方面的因素主要包括四个方面，即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
③社会环境因素：任何个人都是生活在一定的社会环境中，一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。 -
第17题：
简述制定职业生涯规划的阶段性原则。
正确答案:职业生涯规划的阶段性主要划分短期、中期、长期三个阶段。
（1）短期规划：一般为3年，这一阶段职业生涯规划主要是确定近期目标和明确期间需要完成的任务。
（2）中期规划：一般为5年，这一阶段职业生涯规划的重点是要规划处3-5年内职业生涯的目标与任务以及具体实施途径。
（3）长期规划：一般为5-10年，这一阶段的职业生涯规划重点是要设定较长远的目标。 -
第18题：
专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）
- A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
- B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
- C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
- D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
正确答案:C -
第19题：
问答题简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。正确答案： 首先，获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的可选择性，这关系到职业生涯的开端与适应期是否良好，以及以后在职业发展、晋升方面是否顺利；其次，人们所接受教育的专业和水平在大多数情况下会成为其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别，即使人们转换职业，也往往与他所学的专业有一定联系；再次，学校是人社会化的场所，因此，人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类、所在的不同院校及其接受不同教育思想，会带来受教育者的不同思维模式与行为方式，从而使人们以不同的价值观对待职业的选择与职业生涯的发展。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述员工职业生涯规划的概念和内容。正确答案： 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
内容：
（1）自我剖析。
（2）目标设定。
（3）目标实现。
（4）反馈与修正。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述组织职业生涯规划的流程。正确答案： （1）组织职业生涯规划的准备。
（2）对员工进行分析与定位。
（3）确定员工职业生涯规划目标。
（4）职业生涯面谈。
（5）制订员工职业生涯规划方案。
（6）职业生涯规划的评估与修正。解析： 暂无解析