判断题在岗培训主要是指在实际履行职务之中，上级或者前辈对于下属或后进者，以有计划或具体的形式进行相关业务指导训练。A 对B 错

题目
判断题
在岗培训主要是指在实际履行职务之中，上级或者前辈对于下属或后进者，以有计划或具体的形式进行相关业务指导训练。
A

对

B

错

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1.管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响， 下列有关说法中， 正确的是( )。①. 上级管理者的支持度越高， 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训， 共同进步④. 为确保培训成果转化， 应向受训者的上级管理者解释培训目的， 以争取获得支持A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.公务员培训制度，是指通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为主要目的的教育、培养和训练的制度。()

3.幼儿园园务管理计划是幼儿园管理者根据贯穿全局性或具有长期指导作用的有关方针政策,是上级教育管理部门对于某一个时期工作的具体指导与要求。()此题为判断题(对，错)。

4.为了保证检验人员的技术素质，可从()。A.学历、技术职务或技能等级、实施检验人员培训等方面进行控制B.具有良好的职业道德和行为规范方面进行控制C.学历或技术职务或技能等级两方面进行控制D.实施有计划和针对性地培训来进行控制

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话,培训的方式最好采用();

    A、在岗培训

    B、冒险性学习

    C、行为示范

    D、模拟训练


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。

    A.制定个别指导计划书
    B.确定现场培训的指导者
    C.颁发上岗证
    D.编写现场培训指导书
    E.培训结束后对受训者进行考试或考核

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。

  • 第3题：

    在岗培训与开发的方式包括()。

    A:到成人高等学校进修
    B:见习
    C:接受主管、领班或同事的业务指导
    D:出席有关会议
    E:工作轮换

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织内的在岗培训与开发的具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议，见习或代理工作，工作轮换等。

  • 第4题：

    职业培训是指导依法开展对者进行职业知识与实际操作训练的活动，目的是（）


    正确答案:促进劳动者提高职业技能、增强就业能力和创业能力

  • 第5题：

    （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、转岗培训
    • D、专项培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    （），是教导大队（训练基地）在上级业务部门的指导下，担负的短期集中培训。

    • A、晋职培训
    • B、担负集训
    • C、骨干培训
    • D、入警培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    在岗培训主要是指在实际履行职务之中，上级或者前辈对于下属或后进者，以有计划或具体的形式进行相关业务指导训练。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训前对受训者进行训前的状况摸底，目的是为了（）。

    • A、评价受训者与培训内容的相关性
    • B、受训者对培训项目的认知程度
    • C、与培训后的状况进行比较以测定培训的效果
    • D、保证实际提供的培训与计划高度一致

    正确答案:C

  • 第9题：

    组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。

    • A、接受主管经理、监督员、同事的业务指导
    • B、工作扩大化
    • C、出席有关会议
    • D、见习或代理工作
    • E、工作轮换

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    填空题
    （）是指在教练员具体指导下，有计划的以实战方式进行训练的方法。

    正确答案： 实战练习法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工艺和手艺技能培训要求在指导者或工匠的指导下动手实践的培训是指（）。
    A

    在职培训

    B

    技工训练

    C

    学徒训练

    D

    脱产培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职业培训是指导依法开展对者进行职业知识与实际操作训练的活动，目的是（）

    正确答案： 促进劳动者提高职业技能、增强就业能力和创业能力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于健康教育专业培训的叙述,正确的是

    A、培训必须有计划

    B、培训应以培训者为中心

    C、培训的目的是解决实际工作的需要

    D、培训主要是对受训人员进行技能训练

    E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流


    参考答案：ACE

  • 第14题：

    组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。

    A:接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导
    B:出席有关会议，见习或代理工作
    C:工作轮换
    D:设置专门的培训开发课

    答案：D
    解析：
    组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

  • 第15题：

    下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。

    A 、 制订个别指导计划书
    B 、 确定现场培训的指导者
    C 、 颁发上岗证
    D 、 编写现场培训指导书
    E 、 培训结束后对受训者进行考试或考核

    答案：B,C,D,E
    解析：
    适应性现场培训的程序包括： ①确定培训项目； ②编写现场培训指导书； ③确定现场培训的指导者； ④培训结束后对受训者进行考试或考核； ⑤颁发上岗证。 制订个别指导计划书是以改善绩效、 培训人才为目的的现场培训程序。

  • 第16题：

    为了保证检验人员的技术素质，可从（）。

    • A、学历、技术职务或技能等级、实施检验人员培训等方面进行控制
    • B、具有良好的职业道德和行为规范方面进行控制
    • C、学历或技术职务或技能等级两方面进行控制
    • D、实施有计划和针对性地培训来进行控制

    正确答案:A

  • 第17题：

    一个社会政策制定后，需要通过服务策划来落实。策划工作可分为以下类型，具体包括（）。

    • A、以监管行为为主的管制性策划
    • B、通过指导要求下属或执行部门发挥所长的指导性策划
    • C、通过向下属或执行部门传达上级精神的传达性策划
    • D、以减少偏差和统一行动为目的的分配性策划
    • E、以根据计划标准分配资源为重点的分配性策划

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    士官的训练采取专设训练机构或者院校培训与在职训练相结合的形式进行。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    工艺和手艺技能培训要求在指导者或工匠的指导下动手实践的培训是指（）。

    • A、在职培训
    • B、技工训练
    • C、学徒训练
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    在岗培训与开发的方式包括（　）。

    • A、接受主管或同事的业务指导 
    • B、到成人高等学校进修 
    • C、代理工作 
    • D、见习 
    • E、工作轮换

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    下列各项属于适应性现场培训程序的有（　　）。
    A

    制定个别指导计划书

    B

    确定现场培训的指导者

    C

    颁发上岗证

    D

    编写现场培训指导书

    E

    培训结束后对受训者进行考试或考核


    正确答案： C,A
    解析：
    适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。

  • 第22题：

    多选题
    组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。
    A

    接受主管经理、监督员、同事的业务指导

    B

    工作扩大化

    C

    出席有关会议

    D

    见习或代理工作

    E

    工作轮换


    正确答案： C,A
    解析： 组织内的在岗培训与开发，其特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

  • 第23题：

    单选题
    组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）
    A

    接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

    B

    出席有关会议，见习或代理工作

    C

    工作轮换

    D

    设置专门的培训开发课


    正确答案： B
    解析： 组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

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