填空题任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

题目
填空题
任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
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1.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇

2.任何单位不得以结婚、____、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面与其解除劳动合同。

3.有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

4.根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

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  • 第1题：

    可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A、降低女职工的工资

    B、辞退女职工

    C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    A、严重违反用人单位纪律

    B、不能胜任工作

    C、结婚、产假等


    参考答案：C

  • 第4题：

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。

    A.劳动和社会保障权
    B.婚姻家庭权益
    C.人身权利
    D.财产权益

    答案：A
    解析：
    妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务等各方面享有与男子平等的权利，各单位应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。与妇女签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

  • 第5题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

    • A、解除劳动或者聘用合同
    • B、解除劳动合同
    • C、解除聘用合同

    正确答案:A

  • 第6题：

    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。

    • A、劳动权利
    • B、政治权利
    • C、人身权利
    • D、财产权利

    正确答案:A

  • 第7题：

    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。

    • A、劳动法
    • B、妇女权益保障法
    • C、合同法
    • D、母婴保健法

    正确答案:B

  • 第8题：

    任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、怀孕
    • C、产假
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）
    A

    对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

    B

    女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

    C

    任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

    D

    用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。
    A

    辞退

    B

    歧视

    C

    处分

    D

    训诫


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）
    A

    对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

    B

    女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

    C

    任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

    D

    用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

    B.批准其休假

    C.辞退女职工

    D.降低女职工的工资


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


    参考答案：错误

  • 第15题：

    任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    参考答案：怀孕

  • 第16题：

    《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。

    • A、辞退
    • B、歧视
    • C、处分
    • D、训诫

    正确答案:A

  • 第17题：

    用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、产假
    • C、哺乳
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    正确答案:产假

  • 第19题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。

    • A、降低女职工的工资
    • B、辞退女职工
    • C、单方解除劳动合同
    • D、单方解除聘用合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。
    A

    劳动法

    B

    妇女权益保障法

    C

    合同法

    D

    母婴保健法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
    A

    解除劳动或者聘用合同

    B

    解除劳动合同

    C

    解除聘用合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

    正确答案： 产假
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（　）。
    A

    劳动权利

    B

    政治权利

    C

    人身权利

    D

    财产权利


    正确答案： A
    解析： 妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等各方面享有与男子平等的权利：
    ①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女;
    ②各单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动;
    ③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

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