单选题某企业因产能过剩导致存货大批量积压,在履行相关程序后决定裁员20人(全部为生产工人),则企业支付的经济补偿款应计入( )。A 管理费用B 生产成本C 制造费用D 营业外支出

题目
单选题
某企业因产能过剩导致存货大批量积压,在履行相关程序后决定裁员20人(全部为生产工人),则企业支付的经济补偿款应计入( )。
A

管理费用

B

生产成本

C

制造费用

D

营业外支出


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  • 第1题:

    下列各项费用中,应计入存货成本的是( )

    A. 生产企业外购的原材料在投入使用前发生的仓储费用。

    B. 为特定客户设计产品所发生的设计费。

    C. 为生产工人缴纳的养老保险金、

    D. 因采购存货签定购销合同而支付的差旅费


    正确答案:B
    [解析]选项ACD都应该记入管理费。

  • 第2题:

    一般纳税企业进口原材料支付的关税、消费税计入存货成本,增值税不计入存货成本;小规模纳税企业购进原材料支付的增值税计入存货成本。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第3题:

    共用题干
    某企业大批量生产某种单一产品,该企业为了编制下年度的年度、季度计划,正进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天,两班制,每班有效工作时间7.5小时。已知:某车工车间共有车床20台,该车间单件产品时间定额为1小时;某钳工车间生产面积145m2,每件产品占用生产面积5m2,该车间单件产品时间定额为1.5小时。根据以上资料,回答下列问题:

    该企业核算生产能力的类型是()。
    A:计划生产能力
    B:查定生产能力
    C:设计生产能力
    D:混合生产能力

    答案:A
    解析:
    计划生产能力也称现实能力,是企业在计划期内根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够实现的生产能力。它直接决定了近期所作生产计划。所以该企业根据现有的生产条件进行的生产能力核算类型是计划生产能力。
    影响企业生产能力的各种因素很多,最主要的因素有固定资产的数量、固定资产的工作时间、固定资产的生产效率。
    该车工车间的年生产能力核算公式为:设备组的生产能力-单位设备有效工作时间*设备数量*产量定额。即M=250*2*7.5*20*1=75000(件)。
    该钳工车间的年生产能力核算公式为:年生产能力=单位设备有效工作时间*设备数量/时间定额。即M=250*7.5*2*(145/5)/1.5=72500(件)。
    为了有效地和全面地指导企业计划期的生产活动,生产计划应建立包括产品品种、产品质量、产品产量及产品产值四类指标为主要内容的生产指标体系。

  • 第4题:

    对于或有事项相关的义务要确认为一项负债,应同时符合的条件有( )。

    A、该项义务为企业承担的现时义务
    B、该项义务为企业承担的潜在义务
    C、该义务的履行很可能导致经济利益流出企业
    D、该义务的履行可能导致经济利益流出企业
    E、该义务的金额能够可靠计量

    答案:A,C,E
    解析:
    按照规定,与或有事项有关的义务确认为负债的条件:(1)该义务为企业承担的现时义务;(2)该义务的履行很可能导致经济利益流出企业;(3)该义务的金额能够可靠计量。或有事项产生的义务必须同时符合以上三个条件时,企业才能将其确认为一项负债。选项B不属于与或有事项有关的义务确认为负债的条件。

  • 第5题:

    产能过剩是指在计划期内,企业参与生产的全部固定资产,在既定的组织技术条件下,所能生产的产品数量,或者能够处理的原材料数量超出()。

    • A、市场预测
    • B、市场消费能力
    • C、企业消费能力
    • D、企业生产能力

    正确答案:B

  • 第6题:

    如果()放慢,则表明企业有过多的资本在存货上滞留起来,可能是企业的产品不适销对路,导致产品积压;或者原材料等储备过剩,超过生产需求;或者企业的生产周期长,导致生产中占用的存货增加。


    正确答案:存货周转率

  • 第7题:

    2013年8月,工信部发布2013年淘汰落后产能第一批企业名单公告,涉及炼铁、炼钢、焦炭、铅蓄电池等19个行业1400多家企业。在完善的市场经济条件下,落后产能经常和产能过剩联系在一起,二者的关系是________。

    • A、落后产能是技术判断,产能过剩是市场判断 
    • B、过剩的产能必定是由落后的产能造成的 
    • C、过剩的产能一般包括落后的产能 
    • D、淘汰落后产能,能够化解过剩产能

    正确答案:A,C

  • 第8题:

    汽车企业提高价格的原因是()。

    • A、企业生产能力过剩
    • B、成本提高
    • C、企业市场占有率下降
    • D、库存积压

    正确答案:B

  • 第9题:

    填空题
    如果()放慢,则表明企业有过多的资本在存货上滞留起来,可能是企业的产品不适销对路,导致产品积压;或者原材料等储备过剩,超过生产需求;或者企业的生产周期长,导致生产中占用的存货增加。

    正确答案: 存货周转率
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    企业提高价格的原因是()
    A

    企业生产能力过剩

    B

    成本膨胀

    C

    企业市场占有率下降

    D

    库存积压


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务,相关数据及计算如下表所示:该企业在编制企业年度计划时,应以()为依据。
    A

    设计生产能力

    B

    查定生产能力

    C

    计划生产能力

    D

    设备生产能力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    产能过剩是指在计划期内,企业参与生产的全部固定资产,在既定的组织技术条件下,所能生产的产品数量,或者能够处理的原材料数量超出()。
    A

    市场预测

    B

    市场消费能力

    C

    企业消费能力

    D

    企业生产能力


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业购入存货时支付的税金均不计入存货的入帐价值。()


    正确答案:×

  • 第14题:

    某企业共有职工50名,受金融危机影响,该企业生产经营发生严重困难,决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是( )。

    A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
    B.该企业的裁员方案应经工会审批
    C.该企业因经营发生严重困难,无须向被裁减的人员支付经济补偿
    D.该企业裁减人员时,应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

    答案:A
    解析:
    AB两项,《劳动合同法》四十一条第一款规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时,用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。该企业裁员人数占据了企业职工总数的30%,应当履行上述程序。C项,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D项,裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第15题:

    下列有关企业自行生产存货中表述正确的有(  )。

    A.企业自行生产存货的初始成本包括投入的原材料和半成品,直接人工和按照一定方法分配的制造费用
    B.季节性和修理期间的停工损失可以计入制造费用中在存货之间进行分配
    C.企业生产部门管理人员的薪酬计入管理费用核算
    D.生产存货发生的制造费用可以按照生产工人工时比例法进行分配

    答案:A,B,D
    解析:
    企业生产部门(如生产车间)管理人员的薪酬应计入制造费用,之后按照一定的方法进行分配,计入产品成本中核算。

  • 第16题:

    用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?


    正确答案: 用人单位实施经济性裁员应履行下列程序:
    (1)用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
    (2)提出裁减人员方案;
    (3)充分听取工会或者职工的意见;
    (4)向当地劳动行政部门报告,并听取劳动行政部门的意见;
    (5)由用人单位正式公布裁员人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

  • 第17题:

    目前我国部分行业的产能过剩是结构性过剩,从需求来说,既有内需不足,也有部分需求得到了国外商品的满足;从供给来说,低层次产品和产业产能过剩,但高品质产品和产业有效供给不足,低水平的重要建设,某些产品在分工体系中处于低端位置,附加值低,竞争力不足等,是导致产能过剩的重要原因。化解产能过剩,要按照企业主体,政府推动,市场引导,依法处理的办法,对淘汰落后产能的企业和地区,国家在财政支持、不良资产处置、失业人员再就业和生活保障等方面给予支持。同时,要严格控制增量,防止新的产能过剩。 结合材料和所学经济生活知识,分析我国化解产能过剩对相关企业经营发展的重要性,并说明在化解产能过剩中政府是如何发挥推动作用的。


    正确答案: 重要性:①化产能过剩有利于企业扭亏为盈,提高企业经济效益;②促进企业面向市场需求,调整产品结构,增强企业市场竞争力;③促使企业兼并重组,提高劳动生产率,实现资源优化配置。
    措施:①政府实行科学的宏观调控,通过财税等经济手段和行政手段给予企业扶持,严控产能增量。②政府制定政策规范破产、支持兼并重组,促进再就业,维护劳动者合法权益;③政府坚持以科学发展观为指导,通过化解产能过剩推动经济发展方式转变和产业结构优化升级。

  • 第18题:

    企业提高价格的原因是()

    • A、企业生产能力过剩
    • B、成本膨胀
    • C、企业市场占有率下降
    • D、库存积压

    正确答案:B

  • 第19题:

    实现敏捷制造的企业应具有()。

    • A、较强的技术研发能力
    • B、大批量生产能力
    • C、生产的柔性能力
    • D、个性化生产能力
    • E、完善的运输能力

    正确答案:A,C,D

  • 第20题:

    存货量堆积,资金积压,有生产、无消费,则经济不景气,利好外汇汇率。


    正确答案:错误

  • 第21题:

    单选题
    下列不属于资产管理需关注的主要风险的是()。
    A

    存货积压或短缺,可能导致流动资金占用过量、存货价值贬损或生产中断

    B

    固定资产更新改造不够、使用效能低下、维护不当、产能过剩,可能导致企业缺乏竞争力、资产价值贬损、安全事故频发或资源浪费

    C

    研究成果转化应用不足、保护措施不力,可能导致企业利益受损

    D

    无形资产缺乏核心技术、权属不清、技术落后、存在重大技术安全隐患,可能导致企业法律纠纷、缺乏可持续发展能力


    正确答案: C
    解析: 本题考核资产管理的主要风险。资产管理需关注的主要风险:(1)存货积压或短缺,可能导致流动资金占用过量、存货价值贬损或生产中断。(2)固定资产更新改造不够、使用效能低下、维护不当、产能过剩,可能导致企业缺乏竞争力、资产价值贬损、安全事故频发或资源浪费。(3)无形资产缺乏核心技术、权属不清、技术落后、存在重大技术安全隐患,可能导致企业法律纠纷、缺乏可持续发展能力。

  • 第22题:

    单选题
    某企业每年耗用某种原材料1000千克,该材料的单位成本为15元,单位材料年持有成本为2元,一次订货成本90元,则下列说法中正确的是(  )。
    A

    该企业的经济订货批量为300千克,最低存货相关总成本为600元

    B

    该企业的经济订货批量为300千克,最低存货相关总成本为4500元

    C

    该企业的经济订货批量为600千克,最低存货相关总成本为300元

    D

    该企业的经济订货批量为600千克,最低存货相关总成本为9000元


    正确答案: D
    解析:
    根据公式,EOQ=(2KD/Kc1/2,TC=(2KDKc1/2,式中,EOQ表示经济订货批量,TC表示与经济订货批量相关的存货总成本,D表示存货年需要量,K表示每次订货的变动成本,Kc表示单位变动储存成本。因此,经济订货批量=(2×1000×90/2)1/2=300(千克),最低存货相关总成本=(2×1000×90×2)1/2=600(元)。

  • 第23题:

    多选题
    某企业共有职工800人,在2009年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是()。
    A

    向工会或全体职工说明情况,听取意见

    B

    企业制定裁员方案听取工会意见后,直接按方案实施裁员

    C

    企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

    D

    企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的

    E

    企业怕动摇军心,对裁员计划进行保密,直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况


    正确答案: E,A
    解析: 本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破严法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。