单选题某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是( )。A 倾向测验B 知识考试C 人格测验D 情景模拟考试

题目
单选题
某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是(   )。
A

倾向测验

B

知识考试

C

人格测验

D

情景模拟考试

相似考题

1.预备性面试苛关注的问题有（ ）。A．要对简历内容进行简要的核对B．注意求职者谈话时的非言语行为C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

2.所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。

3.笔试是用人单位对求职者能力的考察。()此题为判断题(对，错)。

4.根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
更多“某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司”相关问题

  • 第1题：

    根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

    A、笔迹学法

    B、知识考试

    C、案例分析

    D、情景模拟


    参考答案：D

  • 第2题：

    ( )属于预备性面试的工作重点。
    A.判断求职者的职业发展趋势
    B.注意求职者非语言行为传达的信息
    C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
    D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
    E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息


    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    预备性面试应关注的问题包括（ ）。
    A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
    C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
    E.与岗位要求的符合性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    心理测验的功能有（）。

    • A、反映求职者的能力
    • B、预测求职者的发展潜能
    • C、测定求职者的人格品质
    • D、测定求职者的职业兴趣
    • E、洞察求职者的心理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    工作分析是（）的过程。

    • A、对求职者适应能力进行分析
    • B、获得工作描述和工作规范
    • C、帮助求职者寻求职业
    • D、对用人单位工作环境进行分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

    • A、现实的
    • B、真实的
    • C、模拟的
    • D、多变的
    • E、逼真的

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（）

    • A、注意力集中，不轻易打断
    • B、耐心、细致、认真地倾听
    • C、作出相应的反应
    • D、与求职者进行沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。
    A

    决策能力

    B

    分析能力

    C

    演讲能力

    D

    解决问题能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作分析是（）的过程。
    A

    对求职者适应能力进行分析

    B

    获得工作描述和工作规范

    C

    帮助求职者寻求职业

    D

    对用人单位工作环境进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。
    A

    事务处理能力测试

    B

    组织能力测试

    C

    语言表达能力测试

    D

    沟通能力测试


    正确答案： A
    解析：
    根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

  • 第11题：

    多选题
    预备性面试方法有（　）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    预备性面试应关注的问题包括（）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问题11

    上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。


    正确答案：

     

    错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。

    　　评论 这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。

    　　正确回答 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

    　　评论 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

  • 第14题：

    沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（ ）

    A.决策能力
    B.分析能力
    C.演讲能力
    D.解决问题能力

    答案：C
    解析：
    公文筐测试是纸笔形式，故不能考察演讲能力。

  • 第15题：

    预备性面试苛关注的问题有（）。

    • A、要对简历内容进行简要的核对
    • B、注意求职者谈话时的非言语行为
    • C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
    • D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
    • E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）

    • A、看求职者在极端情况下的反应
    • B、看看求职者的能力极限
    • C、通过这样的场景来了解求职者特征
    • D、表达面试者的权威性

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。

    • A、决策能力
    • B、分析能力
    • C、演讲能力
    • D、解决问题能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）

    • A、与求职者沟通解决观念问题
    • B、与求职者沟通解决方法问题
    • C、与求职者沟通解决认识问题
    • D、与求职者沟通解决性质问题

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )
    A

    角色扮演

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是(   )。
    A

    倾向测验

    B

    知识考试

    C

    人格测验

    D

    情景模拟考试


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）
    A

    看求职者在极端情况下的反应

    B

    看看求职者的能力极限

    C

    通过这样的场景来了解求职者特征

    D

    表达面试者的权威性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考查其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采取的测验方法是（  ）。
    A

    倾向测验

    B

    知识考试

    C

    人格测验

    D

    情景模拟考试


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
    A

    与求职者沟通解决观念问题

    B

    与求职者沟通解决方法问题

    C

    与求职者沟通解决认识问题

    D

    与求职者沟通解决性质问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在面试过程中，考官应当表现出的行为是(    )。
    A

    制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

    B

    考察其是否具备相关职位的任职资格条件

    C

    夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

    D

    分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应

    E

    考察求职者的求职动机


    正确答案： D,B
    解析：

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