问答题运用互联网发布招聘信息有何优缺点？

题目
问答题
运用互联网发布招聘信息有何优缺点？
相似考题

1.事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息?

2.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。A．招聘对象的广泛性B．招聘信息发布的针对性C．招聘对象的层次性D．招聘信息发布的及时性

4.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

参考答案和解析
正确答案： （1）优点：主要有广告制作效果好，可由专业人员根据市场变化及时变更；信息容量大，传递速度快；可统计浏览人数；可单独发布招聘信息，也可以集中发布。
（2）缺点：包括信息过多容易被忽略；有一些人不具备上网条件，或没有计算机使用能力。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是()。

    A:向社会所有层次的人员发布招聘信息
    B:招聘信息需尽早地向人们发布
    C:发布招聘信息的面尽量广泛
    D:向外发布招聘信息时要客观真实
    E:除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

    答案：B,C,D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多，就越有助于他们做出判断和选择。

  • 第2题：

    图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

    (1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。
    (2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。


    答案：
    解析：
    (1)招聘信息发布的渠道有报纸、杂志、广播电视、互联网、其他印刷品等。这五种招聘信息发布渠道的优缺点如表2—3所示。

    (2)主要方式及原因分析：
    ①行政人员、专业人员、管理人员的招聘信息发布渠道采用杂志的比较多。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
    ②保洁人员一般需求量比较大，技术水平要求较低，人员流动性较大，适合采用报纸刊登广告方式发布招聘信息。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
    ③专业人员招聘适宜采用网上招聘的方式。网上招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。大型企业、外商合资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。

  • 第3题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第5题：

    信息系统的资源外包有何优缺点？


    正确答案: 优点：
    ①信息系统开发商是信息技术和信息服务的专家，信息系统开发费用低；
    ②高服务质量；
    ③通过签约减少成本的不稳定性；
    ④外部开发商有技术能力对信息系统进行调整，适应企业的业务量的增长和运作流程的变迁；
    ⑤根据开发协议，企业可以按实际得到的服务付钱，不必支付固定的维修成本；
    ⑥减少企业的高价值的人才。
    缺点：
    ①完全外包可能失去对信息系统功能的控制；
    ②信息资源和商业秘密由外界运作，容易泄密；
    ③容易对系统开发商产生依赖，开发商的财务和经营等问题会对企业产生影响。

  • 第6题：

    什么是分解法？有何优缺点？运用时要注意哪些要求？


    正确答案:分解法是将一个完整的动作技术结构，合理地分成几个部分与段落，逐次进行学习，最后完整地掌握动作技术的一种方法。其优点是可以使动作技术的难度相对降低，突出重点和难点，提高学习信心，使学生较快的掌握动作技术。缺点是容易割裂动作技术，破坏动作技术结构，因而影响正确动作技能的形成。
    分解法一般是在动作技术比较复杂、可以分解，而用完整法学习又较困难的情况下采用。运用分解法应注意以下几点：
    （1）划分动作各个部分时，应考虑动作结构的特点。在不改变动作基本结构的情况下合理划分。
    （2）使学生明确划分的技术环节在完整动作中的地位和相互联系，在分解教学时应为分解动作的连接做必要的准备。
    （3）分解法的教学时间不易过长，最好把完整法与分解法结合起来运用。

  • 第7题：

    发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要招聘的信息。


    正确答案:可能应聘

  • 第8题：

    运用互联网发布招聘信息有何优缺点？


    正确答案: （1）优点：主要有广告制作效果好，可由专业人员根据市场变化及时变更；信息容量大，传递速度快；可统计浏览人数；可单独发布招聘信息，也可以集中发布。
    （2）缺点：包括信息过多容易被忽略；有一些人不具备上网条件，或没有计算机使用能力。

  • 第9题：

    关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。

    • A、向社会所有层次的人员发布招聘信息 
    • B、尽可能推迟发布招聘信息时间 
    • C、尽可能少地提供与职位相关的信息 
    • D、客观真实地发布招聘信息

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    什么是分解法？有何优缺点？运用时要注意哪些要求？

    正确答案： 分解法是将一个完整的动作技术结构，合理地分成几个部分与段落，逐次进行学习，最后完整地掌握动作技术的一种方法。其优点是可以使动作技术的难度相对降低，突出重点和难点，提高学习信心，使学生较快的掌握动作技术。缺点是容易割裂动作技术，破坏动作技术结构，因而影响正确动作技能的形成。
    分解法一般是在动作技术比较复杂、可以分解，而用完整法学习又较困难的情况下采用。运用分解法应注意以下几点：
    （1）划分动作各个部分时，应考虑动作结构的特点。在不改变动作基本结构的情况下合理划分。
    （2）使学生明确划分的技术环节在完整动作中的地位和相互联系，在分解教学时应为分解动作的连接做必要的准备。
    （3）分解法的教学时间不易过长，最好把完整法与分解法结合起来运用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。
    A

    应做到一般公众都了解招聘信息

    B

    应面向特定人员发布招聘信息

    C

    应发布真实的招聘信息

    D

    发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    E

    不应提供与组织薪酬待遇有关的信息


    正确答案： E,D
    解析： 一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第12题：

    单选题
    关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。
    A

    向社会所有层次的人员发布招聘信息 

    B

    尽可能推迟发布招聘信息时间 

    C

    尽可能少地提供与职位相关的信息 

    D

    客观真实地发布招聘信息


    正确答案： B
    解析： 招聘信息的发布要遵循以下原则：
    ①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。
    ②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。
    ③层次原则。要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息。
    ④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。
    ⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第13题：

    关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

    A:应做到一般公众都了解招聘信息
    B:应面向特定人员发布招聘信息
    C:应发布真实的招聘信息
    D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    答案：D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第14题：

    发布招聘信息的渠道有（）

    • A、随意传播
    • B、新闻发布会
    • C、电台
    • D、杂志
    • E、报纸

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    外部招聘有何优缺点？


    正确答案: 外部招聘的优点为
    ⑴被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱；
    ⑵有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；
    ⑶能够为组织带来新鲜客气。
    外部招聘的局限性为⑴外聘干部不熟悉组织的内部情况；
    ⑵组织对应聘者的情况不能深入了解；
    ⑶外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的打击。

  • 第16题：

    招聘广告的优点有（）。

    • A、信息发布迅速
    • B、成本明确
    • C、可以同时发布多类岗位招聘信息
    • D、可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。

    • A、互联网的运用
    • B、信息交流与沟通
    • C、信息反馈
    • D、信息发布

    正确答案:B

  • 第18题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）

    • A、应做到一般公众都了解招聘信息
    • B、应面向特定人员发布招聘信息
    • C、应发布真实的招聘信息
    • D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    • E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
    A

    计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明哪些信息？

    正确答案： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条规定，事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    运用互联网发布招聘信息有何优缺点？

    正确答案： （1）优点：主要有广告制作效果好，可由专业人员根据市场变化及时变更；信息容量大，传递速度快；可统计浏览人数；可单独发布招聘信息，也可以集中发布。（2）缺点：包括信息过多容易被忽略；有一些人不具备上网条件，或没有计算机使用能力。
    解析： 参考答案

  • 第24题：

    问答题
    信息系统的资源外包有何优缺点？

    正确答案： 优点：
    ①信息系统开发商是信息技术和信息服务的专家，信息系统开发费用低；
    ②高服务质量；
    ③通过签约减少成本的不稳定性；
    ④外部开发商有技术能力对信息系统进行调整，适应企业的业务量的增长和运作流程的变迁；
    ⑤根据开发协议，企业可以按实际得到的服务付钱，不必支付固定的维修成本；
    ⑥减少企业的高价值的人才。
    缺点：
    ①完全外包可能失去对信息系统功能的控制；
    ②信息资源和商业秘密由外界运作，容易泄密；
    ③容易对系统开发商产生依赖，开发商的财务和经营等问题会对企业产生影响。
    解析： 暂无解析

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