简便易行
结果较为精确
易受心理、情绪影响
缺乏科学性
第1题:
第2题:
第3题:
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
第4题:
市场预测报告常用的预测方法是().
第5题:
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
第6题:
物流采购中市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法,下列不属于定性预测方法的是()。
第7题:
关于定性市场预测,下列说法错误的有()
第8题:
业务主管人员意见综合预测法是对市场进行定性预测的方法。在下列对其优点的描述中,不正确的是( )
第9题:
头脑风暴法
德尔菲法
经验预测法
描述法
第10题:
定性预测方法具有较大的灵活性,易于充分发挥预测者的主观能动性
在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时,定性预测是一种非常有效的预测方法
定性预测方法不易受主观因素的影响
定性预测方法并不缺乏对事物发展作数量上的准确描述
定性预测方法包括专家会议法、德尔菲法等
第11题:
头脑风暴法
德尔菲法
经验预测法
描述法
第12题:
类推法
回归预测法
特尔斐法
用户调查法
第13题:
第14题:
关于采用定性方法进行品类需求预测,下列说法错误确的是()。
第15题:
经济预测的方法中,数字模式预测法又称()。
第16题:
特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种()
第17题:
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
第18题:
下面对定性预测法的描述中错误的是()
第19题:
下面对定量预测法的描述中正确的是()
第20题:
以下各项企业人员需求分析方法中,不属于定性分析方法的是()
第21题:
定性预测方法具有较大的灵活性,易于充分发挥预测者的主观能动性
在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时,定性预测是一种非常有效的预测方法
定性预测方法不易受主观因素的影响
定性预测方法并不缺乏对事物发展做数量上的准确描述
定性预测方法包括专家会议法、德尔菲法等
第22题:
简便易行
结果较为精确
易受心理、情绪影响
缺乏科学性
第23题:
定量预测法可以分为两类:时间序列预测法、因果预测法;
定量预测法较多的运用于中长期预测;
需要大量的数据作支撑,过程比较复杂
相比定性预测法,具有较高的准确性。
第24题:
定性预测方法具有较大的灵活性,易于充分发挥预测者的主观能动性
在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时,定性预测是一种非常有效的预测方法
定性预测方法不易受主观因素的影响
定性预测方法并不缺乏对事物发展做数量上的准确描述
定性预测方法包括专家会议法德尔菲法等