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  • 第1题:

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

    A:描述法适合于长期预测
    B:可以分为定置和定性两大类
    C:德尔菲法是一种定性预测方法
    D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案:A
    解析:
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法;经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式;而描述法则不适用于长期预测,因为时间跨度大,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第2题:

    下列选项中,不属于定性预测主要方法的是( )。

    A.描述法
    B.趋势外推法
    C.德尔菲法
    D.经验预测法

    答案:B
    解析:
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第3题:

    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:A

  • 第4题:

    市场预测报告常用的预测方法是().

    • A、定性预测法、调查研究法
    • B、定量预测法、隐身预测法
    • C、定性预测法、定量预测法
    • D、德尔菲法、时间序列法

    正确答案:C

  • 第5题:

    以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:D

  • 第6题:

    物流采购中市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法,下列不属于定性预测方法的是()。

    • A、类推法
    • B、回归预测法
    • C、特尔斐法
    • D、用户调查法

    正确答案:D

  • 第7题:

    关于定性市场预测,下列说法错误的有()

    • A、定性预测方法具有较大的灵活性,易于充分发挥预测者的主观能动性
    • B、在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时,定性预测是一种非常有效的预测方法
    • C、定性预测方法不易受主观因素的影响
    • D、定性预测方法并不缺乏对事物发展作数量上的准确描述
    • E、定性预测方法包括专家会议法、德尔菲法等

    正确答案:C,D

  • 第8题:

    业务主管人员意见综合预测法是对市场进行定性预测的方法。在下列对其优点的描述中,不正确的是( )

    • A、简单易行
    • B、迅速产生预测结果
    • C、集思广益
    • D、预测准确

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列关于定性市场预测的说法,错误的有(  )。
    A

    定性预测方法具有较大的灵活性,易于充分发挥预测者的主观能动性

    B

    在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时,定性预测是一种非常有效的预测方法

    C

    定性预测方法不易受主观因素的影响

    D

    定性预测方法并不缺乏对事物发展作数量上的准确描述

    E

    定性预测方法包括专家会议法、德尔菲法等


    正确答案: B,E
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    物流采购中市场预测的方法包括定性预测方法和定量预测方法,下列不属于定性预测方法的是()。
    A

    类推法

    B

    回归预测法

    C

    特尔斐法

    D

    用户调查法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    (2019年11月)下列选项中,不属于定性预测主要方法的是( )。

    A.描述法
    B.趋势外推法
    C.德尔菲法
    D.经验预测法

    答案:B
    解析:
    P63-66
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第14题:

    关于采用定性方法进行品类需求预测,下列说法错误确的是()。

    • A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测
    • B、定性预测过于主观,不适用于进行品类需求预测。
    • C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。
    • D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性,如采用集合意见法、德尔菲法等

    正确答案:A,C,D

  • 第15题:

    经济预测的方法中,数字模式预测法又称()。

    • A、定性预测法
    • B、定量预测法
    • C、判断预测法
    • D、统计预测法

    正确答案:B

  • 第16题:

    特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种()

    • A、定量预测法
    • B、定性预测法
    • C、移动平均法
    • D、季节预测法

    正确答案:B

  • 第17题:

    以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第18题:

    下面对定性预测法的描述中错误的是()

    • A、简便易行
    • B、结果较为精确
    • C、易受心理、情绪影响
    • D、缺乏科学性

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    下面对定量预测法的描述中正确的是()

    • A、定量预测法可以分为两类:时间序列预测法、因果预测法;
    • B、定量预测法较多的运用于中长期预测;
    • C、需要大量的数据作支撑,过程比较复杂
    • D、相比定性预测法,具有较高的准确性。

    正确答案:C,D

  • 第20题:

    以下各项企业人员需求分析方法中,不属于定性分析方法的是()

    • A、德尔菲法
    • B、描述法
    • C、经验预测法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    关于定性市场预测,下列说法错误的是(    )。
    A

    定性预测方法具有较大的灵活性,易于充分发挥预测者的主观能动性

    B

    在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时,定性预测是一种非常有效的预测方法

    C

    定性预测方法不易受主观因素的影响

    D

    定性预测方法并不缺乏对事物发展做数量上的准确描述

    E

    定性预测方法包括专家会议法、德尔菲法等


    正确答案: D,C
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    下面对定性预测法的描述中错误的是()
    A

    简便易行

    B

    结果较为精确

    C

    易受心理、情绪影响

    D

    缺乏科学性


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下面对定量预测法的描述中正确的是()
    A

    定量预测法可以分为两类:时间序列预测法、因果预测法;

    B

    定量预测法较多的运用于中长期预测;

    C

    需要大量的数据作支撑,过程比较复杂

    D

    相比定性预测法,具有较高的准确性。


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    下列关于定性市场预测的说法错误的是(  )。
    A

    定性预测方法具有较大的灵活性,易于充分发挥预测者的主观能动性

    B

    在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时,定性预测是一种非常有效的预测方法

    C

    定性预测方法不易受主观因素的影响

    D

    定性预测方法并不缺乏对事物发展做数量上的准确描述

    E

    定性预测方法包括专家会议法德尔菲法等


    正确答案: A,B
    解析: