单选题甲公司聘用李某为员工,双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时,每周工作时间为6天,合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于( )。A 非全日制劳动合同B 不定期劳动合同C 固定期限劳动合同D 无固定期限劳动合同

题目
单选题
甲公司聘用李某为员工,双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时,每周工作时间为6天,合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于(    )。
A

非全日制劳动合同

B

不定期劳动合同

C

固定期限劳动合同

D

无固定期限劳动合同


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更多“甲公司聘用李某为员工,双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时,每周工作时间为6天,合同期限为2017年9月1日至20”相关问题
  • 第1题:

    甲公司聘用李某为员工,劳动合同约定李某每日工作时间为6小时,每周工作时间为5天,合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。该劳动合同属于( )。

    A.非全日制劳动合同
    B.不定期劳动合同
    C.固定期限劳动合同
    D.无固定期限劳动合同

    答案:C
    解析:
    固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限可以是长期的,也可是短期的。

  • 第2题:

    甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:李某担任甲公司的会计,每日工作时间为4小时,每周间不超过24小时,每小时的劳动报酬为40元。该劳动合同属于(  )。


    A.固定期限劳动合同

    B.无固定期限劳动合同

    C.全日制劳动合同

    D.非全日制劳动合同

    答案:D
    解析:
    全日制劳动合同是指从事全时工作的劳动者与用人单位签订的书面劳动合同,即以日计酬,在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下,每周工作时间不超过40小时。非全日制劳动合同是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议。

  • 第3题:

    甲公司聘用李某为员工,双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时,每周工作时间为6天,合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于()。

    A.非全日制劳动合同
    B.不定期劳动合同
    C.固定期限劳动合同
    D.无固定期限劳动合同

    答案:C
    解析:
    按照劳动合同的期限划分,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致。可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期限可以是长期的,也可以是短期的。

  • 第4题:

    孙某和李某一同前往甲公司应聘,并参加了公司组织的考试,不久,李某收到了录用通知,孙某却未收到录用通知,孙某来到公司,公司人事部经理说:“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作,其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉,请求责令公司与其签订劳动合同。
    李某收到录用通知后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,李某入职时,需将身份证交给公司作抵押;合同期限为2年,其中试用期为6个月;在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动;每三个月发放一次工资,李某工作一段时间后,公司要求李某天天上班,每月休息1天。李某因得不到休息,口头向公司提出解除劳动合同,不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司赔偿损失。
    根据以上资料,回答下列问题:
    李某与甲公司订立的劳动合同中,不符合法律规定的是(  )。

    A.李某入职时,需将身份证件交给公司以作抵押
    B.李某与公司订立劳动合同期限为2年
    C.李某与公司约定的试用期为6个月
    D.李某与公司约定每三个月发放一次工资

    答案:A,C,D
    解析:
    A项,用人单位招用人员的禁止行为中包括扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;C项,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;D项,《劳动法》规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

  • 第5题:

    2014 年8 月5 日,李某与甲公司口头约定:试用期为3 个月,工资为每月8 000 元,于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗,入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同,合同期限为5 年。
    李某入职甲公司前已工作满3 年,未缴纳过医疗保险,入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗,住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
    要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

    关于甲公司终止于李某的劳动合同的说法正确的是( )。

    A.劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同
    B.李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同
    C.若李某同意终止合同,甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
    D.若李某同意终止合同,甲公司应按标准支付经济补偿

    答案:B,C
    解析:
    李某患病,在规定的医疗期内用人单位不得终止劳动合同,选项A错误,选项B正确。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿,选项C正确,选项D错误。

  • 第6题:

    2014 年8 月5 日,李某与甲公司口头约定:试用期为3 个月,工资为每月8 000 元,于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗,入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同,合同期限为5 年。
    李某入职甲公司前已工作满3 年,未缴纳过医疗保险,入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗,住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
    要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

    李某与甲公司订立的书面劳动合同中必须具备的条款包括( )。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容和工作地点
    C.工作时间和休息休假
    D.试用期

    答案:A,B,C
    解析:
    试用期属于用人单位和劳动者可以在合同中约定的条款,不属于必备条款。

  • 第7题:

    某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。

    A.公司与项目经理甲书面约定,试用期2个月,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
    B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月
    C.公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月
    D.公司与业务员丁签订1年劳动合同,试用期为1个月

    答案:D
    解析:
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试、用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 第8题:

    多选题
    李某与甲公司订立的书面劳动合同中必须具备的条款包括( )。
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容和工作地点

    C

    工作时间和休息休假

    D

    试用期


    正确答案: D,A
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    MLC2006规定船员的工作时间和休息时间为:()
    A

    正常工作时间每日8小时,每周休息2天和公共休息为依据

    B

    正常工作时间每日8小时,每周休息1天和公共节假日休息为依据

    C

    正常工作时间每日8小时为依据


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:李某担任公司会计,每日工作时间为4小时,每周工作时间不超过24小时,每小时的劳动报酬为40元,该劳动合同属于(  )。
    A

    固定期限劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    全日制劳动合同

    D

    非全日制劳动合同


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有()。
    A

    李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月


    正确答案: B,D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。
    A

    公司与项目经理甲书面约定,试用期2个月,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 

    B

    公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月 

    C

    公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月 

    D

    公司与业务员丁签订1年劳动合同,合同期限内包含2个月试用期


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:每日工作时间为8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于()。

    A固定期限劳动合同
    B无固定期限劳动合同
    C不定期劳动合同
    D非全日制劳动合同

    答案:A
    解析:
    考查第7章第4节企业劳动合同的分类,其中固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定和通透终止时间的劳动合同。

  • 第14题:

    甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:李某担任家公司的会计,每日工作时间为4小时,每周工作时间不超过24小时,每小时的劳动报酬为40元,该劳动合同属于()。

    A.固定期限劳动合同
    B.无固定期限劳动合同
    C.全日制劳动合同
    D.非全日制劳动合同

    答案:D
    解析:
    非全日制劳动合同是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位签订的书面劳动合同,即以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下,每周工作时间不超过40小时。

  • 第15题:

    2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。
    关于约定竞业限制的说法,正确的是(  )。

    A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制
    B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定
    C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定
    D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

    答案:D
    解析:
    本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。@##

  • 第16题:

    甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 , 符合法律规定的有( ) 。

    A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
    B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
    C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
    D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

    答案:A,B,D
    解析:

  • 第17题:

    2014 年8 月5 日,李某与甲公司口头约定:试用期为3 个月,工资为每月8 000 元,于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗,入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同,合同期限为5 年。
    李某入职甲公司前已工作满3 年,未缴纳过医疗保险,入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗,住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
    要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

    李某因患病住院治疗,可享受的医疗期为( )。

    A.1 个月
    B.3 个月
    C.6 个月
    D.9 个月

    答案:B
    解析:
    (1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5以上的为6个月;(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  • 第18题:

    某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是( )。

    A. 公司与项目经理甲约定,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
    B. 公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月
    C. 公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月
    D. 公司与业务员丁签订1年劳动合同,合同期限内包含2个月试用期

    答案:D
    解析:
    @##

  • 第19题:

    甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?


    正确答案:甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处:试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月”的期限;工资应不少于约定工资80%;违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。

  • 第20题:

    单选题
    MLC2006规定船员的工作时间和休息时间为:().
    A

    正常工作时间每日8小时,每周休息2天和公共休息为依据

    B

    正常工作时间每日8小时,每周休息1天和公共节假日休息为依据

    C

    正常工作时间每日8小时,和公共节假日休息为依据

    D

    正常工作时间每日8小时为依据


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    M公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有(  )。(2017)
    A

    李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月


    正确答案: B,C
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    甲公司与李某订立劳动合同,合同约定:每日工作时间为8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于(   )。
    A

    固定期限劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    不定期劳动合同

    D

    非全日制劳动合同


    正确答案: D
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    甲公司聘用李某为员工,劳动合同约定李某每日工作时间为6小时,每周工作时间为5,合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。该劳动合同属于(  )。
    A

    非全日制劳动合同

    B

    不定期劳动合同

    C

    固定期限劳动合同

    D

    无固定期限劳动合同


    正确答案: D
    解析: