多选题M公司生产A产品的直接人工成本差异是（　　）万元。A1B-5C-6D-8

标准成本控制法是以预先制定的标准成本为基础，将实际成本与标准成本进行对比，核算和分析成本差异，进而采取措施，对成本进行有效控制的管理方法。
成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本=110*60000-100*5*10000=1600000（元）=160（万元）。
直接人工成本差异=140000-20*1*10000=-60000（元）=-6（万元）。
作业成本法认为，将成本分配到成本对象有三种不同的形式：直接追溯、动因追溯和分摊。作业成本法的一个突出特点就是强调以直接追溯或动因追溯的方式计入产品成本，而尽量避免分摊方式。
期间费用可以分为销售费用、管理费用和财务费用。直接人工费用和直接材料费用属于生产费用。

【答案】
（1）乙产品的标准工资率=420000/21000=20（元/小时）
乙产品直接人工标准成本=20210000=400000（元）
（2）乙产品直接人工成本差异=550000-400000=150000（元）
乙产品直接人工工资率差异=（550000/25000-20）25000=50000（元）
乙产品直接人工效率差异=（25000-210000）20=100000（元）

（ 1）
乙产品的标准工资率 =420000÷ 21000=20（元 /小时）
乙产品单位直接人工标准成本 =20× 2=40（元）。
（ 2）
乙产品直接人工成本差异 =550000-10000× 40=150000（元）
乙产品直接人工工资率差异 =（ 550000÷ 25000-20）× 25000=50000（元）
乙产品直接人工效率差异 =（ 25000-10000× 2）× 20=100000（元）。

140000-10000*20*1=-60000

标准成本法一般均以客观题出现，主要涉及变动成本和固定成本的差异分析和责任归属。本题主要考查变动成本的差异分析。
?选项A：直接人工工资率差异=实际工时×（实际工资率-标准工资率）=360×（5760/360-15）=360（元），选项A正确；
?选项B：直接人工效率差异=（实际工时-标准工时）×标准工资率=（360-200×2）
?选项C：直接人工标准成本=200×2×15=6000（元），选项C正确；
?选项D：直接人工成本差异=5760-6000=360-600=-240（元），选项D正确。

直接材料成本分配率＝（月初在产品实际材料成本+本月投入的实际材料成本）/（完工产品数量+月末在产品数量）＝（30+75）/（50+100）＝0.7；

甲完工产品应负担的直接材料成本＝50×0.7＝35（万元）。

1.直接材料价格差异=15000×（28-30）=-30000（元）
直接材料数量差异=（15000-6000×2）×30=90000（元）
直接材料成本差异=-30000+90000=60000（元）
【知识点】标准成本法
2.直接人工工资率差异=（651000/31000-20）×31000=31000（元）
直接人工效率差异=（31000-6000×5）×20=20000（元）
直接人工成本差异=31000+20000=51000（元）
【知识点】标准成本法
3.变动制造费用耗费差异=（837000/31000-25）×31000=62000（元）
变动制造费用效率差异=（31000-6000×5）×25=25000（元）
变动制造费用成本差异=62000+25000=87000（元）
【知识点】标准成本法
4.（1）材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门对其作出说明，如供应商价格变动、未按经济订货批量订货、不必要的快速运输方式、紧急订货等。
材料数量差异是在耗用过程中形成的，应该由生产部门负责，如操作失误造成废品废料增加、操作技术改进等，反映了生产部门的业绩的控制标准。
（2）直接人工工资率差异由加班或使用临时工、出勤率变化、工资率调整等原因形成，一般来说应该由劳动人事部门负责。
直接人工效率差异由工作环境、工人经验、劳动情绪、作业计划等原因形成，主要是生产部门的责任。
（3）生产部门有责任将变动性制造费用控制在弹性预算限额之内，变动制造费用耗费差异一般应该由生产部门负责。
实际工时脱离了标准造成变动性制造费用效率差异，其原因与人工效率差异相同，一般应该由生产部门负责。