市场薪酬调查
明确现状和需求
工作分析
职位评价
第1题:
企业名称
营业执照号
法定代表人姓名
第2题:
总量指标
绝对指标
相对指标
平均指标
第3题:
视能授权
明确授权范围
可越级授权
适度授权
适当的控制
第4题:
第5题:
衔接学校教育和工作需要
适应经济、技术的发展变化
提高企业凝聚力
满足员工自我发展的需要
使员工只适合公司的需要
第6题:
20%
30%
35%
50%
第7题:
查找法
索取法
交换法
购买法
第8题:
速动比率
流动比率
存货周转率
应收账款周转率
流动资产周转率
第9题:
生产技术准备过程
基本生产过程
辅助生产过程
生产服务过程
第10题:
第11题:
技术标准
管理标准
工作标准
方法标准
第12题:
选择和运用恰当的会计政策
设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制
对财务报表发表审计意见
作出合理的会计估计
第13题:
制定招聘决策
发布招聘信息
选择招聘渠道
制订招聘计划
第14题:
首件检验
巡回检验
末件检验
理化检验
感官检验
第15题:
第16题:
2-6人
4-8人
8-12人
12-16人
第17题:
投资回收期法
追加投资回收期法
经济成本法
效益成本分析法
固定收益比较法
第18题:
第19题:
产品标准
基础标准
环境标准
方法标准
第20题:
拥有一定的资源
是一个经济组织
自主经营、自负盈亏
作为法人,具有法定的权利和义务
经营范围不可变动
第21题:
公开
准确
及时
全面
连续
第22题:
入户访问法
拦截式访问法
计算机辅助访问法
焦点小组座谈法
第23题:
描述性调查;
探索性调查;
因果性调查
预测性调查。
第24题:
发挥专业优势
主管人员集中精力搞生产
有利于培养管理人才
有利于发挥专业设备效益