单选题商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。A 股东利益B 管理者利益C 个人业绩D 岗位职责

题目
单选题
商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。
A

股东利益

B

管理者利益

C

个人业绩

D

岗位职责

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1.商业银行可承受的风险程度应当是定性化指标，可以与商业银行的资本总额相联系，也可以与个人理财业务收入等其他指标相联系。（ ） A．对 B．错

2.国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括 ( ) 。A.定期的带薪休假制度B.科学的工资和奖金制度C.系统的福利计划D.长期激励机制

3.国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）A．定期的带薪休假制度B．科学的工资和奖金制度IC．各系统的福利计划D．长期激励机制案例

4.西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。A．科学的工资和奖金制度B．各种福利计划C．长期的激励机制D．建立员工自我实现平台

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。

    A．定期的带薪休假制度

    B．科学的工资和奖金制度

    C．各系统的福利计划

    D．长期激励机制

    E．短期激励机制


    正确答案：BCD
    本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第2题：

    《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )

    A.经济效益指标

    B.风险成本控制指标

    C.社会责任指标


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    根据《商业银行合规风险管理指引》的规定，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。


    A.市场份额优先和效益为辅

    B.薪酬保密

    C.倡导合规

    D.惩处违规

    E.效益优先和合规为辅

    答案：C,D
    解析：
    《商业银行合规风险管理指引》第十五条规定，“商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。”

  • 第4题：

    《商业银行公司治理指引》规定，商业银行应当建立与（）相联系的科学合理的高级管理人员薪酬机制。

    • A、银行发展战略
    • B、风险管理
    • C、整体效益
    • D、岗位职责
    • E、社会责任
    • F、企业文化

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第5题：

    根据《商业银行市场风险管理指引》规定，商业银行市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩，形成有效的投资激励机制。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在监管评级中，对公司治理的激励机制和信息披露情况的评价内容应包括（）

    • A、是否建立薪酬与银行效益和个人业绩相联系的激励机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理
    • B、是否建立长、中、短期相结合的激励机制
    • C、是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序
    • D、是否按照《商业银行信息披露暂行办法》披露公司治理信息，有关薪酬激励的情况是否作适当披露

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。

    • A、股东利益
    • B、管理者利益
    • C、个人业绩
    • D、岗位职责

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于商业银行薪酬，下列表述错误的是（  ）。
    A

    商业银行绩效薪酬应充足体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

    B

    商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升，与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制

    C

    商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力

    D

    商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险和责任险


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列不符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求的是（  ）。
    A

    商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制

    B

    商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增加资本基础的能力

    C

    商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

    D

    商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施，以降低薪酬与风险的关联性


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法正确的有（  ）。
    A

    负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩

    B

    董事会和高级管理层应当防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险

    C

    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突

    D

    商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离

    E

    商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在监管评级中，对公司治理的激励机制和信息披露情况的评价内容应包括（）
    A

    是否建立薪酬与银行效益和个人业绩相联系的激励机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理

    B

    是否建立长、中、短期相结合的激励机制

    C

    是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序

    D

    是否按照《商业银行信息披露暂行办法》披露公司治理信息，有关薪酬激励的情况是否作适当披露


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各种福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    商业银行可承受的风险程度应当是可定性化指标，可以与商业银行的资本总额相联系，也可以与个人理财业务收入等其他指标相联系。（ ）


    正确答案：×
    答案为B。《商业银行个人理财业务风险管理指引》第三十八条规定，商业银行可承受的风险程度应当是量化指标，可以与商业银行的资本总额相联系，也可以与个人理财业务收入等其他指标相联系。

  • 第14题：

    下面说法不正确的是（ ）。

    A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突

    B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险

    C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩

    D.为避免潜在的利益冲突，商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离


    正确答案：C

  • 第15题：

    根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法中，正确的有（ ）。

    A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突
    B.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩
    C.商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离
    D.商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立
    E.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险

    答案：A,C,D,E
    解析：
    根据《商业银行市场风险管理指引》，负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩。

  • 第16题：

    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理（）产生利益冲突。

    • A、主体
    • B、目标
    • C、规范和程序
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第17题：

    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。

    • A、压力测试结果
    • B、市场风险管理目标
    • C、内部控制目标
    • D、压力测试情况

    正确答案:B

  • 第18题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。

    • A、定期的带薪休假制度
    • B、科学的工资和奖金制度
    • C、各系统的福利计划
    • D、长期激励机制
    • E、短期激励机制

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    《商业银行公司治理指引》规定，商业银行应当建立与（）相联系的科学合理的高级管理人员薪酬机制。
    A

    银行发展战略

    B

    风险管理

    C

    整体效益

    D

    岗位职责

    E

    社会责任

    F

    企业文化


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。
    A

    压力测试结果

    B

    市场风险管理目标

    C

    内部控制目标

    D

    压力测试情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各系统的福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第22题：

    单选题
    商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理（）产生利益冲突。
    A

    主体

    B

    目标

    C

    规范和程序

    D

    结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据《商业银行市场风险管理指引》规定，商业银行市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩，形成有效的投资激励机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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