对
错
第1题:
下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。
A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解
C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼
E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第2题:
A、因企业开除除名,辞退职工和职工辞职,自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议
C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议
D、因发行劳动合同发生的争议
第3题:
第4题:
劳动争议调解委员会的工作范围包括()。
A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议
C因劳动合同的履行发生的争议
D因提升担任部门经理职位发生的争议
第5题:
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。
第6题:
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是()。
第7题:
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第8题:
不适用调解仲裁的劳动争议是:()。
第9题:
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
因履行劳动合同发生的争议
是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
第10题:
第11题:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因非社会保险、福利、培训发生的争议
第12题:
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
因履行劳动合同发生的争议
法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
第13题:
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议
B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
第14题:
因被所在机构开除、除名、辞退或因工资、福利发生的争议,在内部调解不成的情况下,从业人员可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起( )内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
第15题:
第16题:
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。()
第17题:
下列()争议,属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
第18题:
劳动争议的内容包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动解职发生争议、因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护、培训和规定发生的争议、()、因签订和履行集体合同所发生的争议。
第19题:
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,我国境内企业与职工之间发生的()属于劳动争议
第20题:
因撤职发生的争议
因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
因履行劳动合同发生的争议
因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
第21题:
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议
因劳动合同的履行发生的争议
因提升担任部门经理职位发生的争议
第22题:
因工资发生纠纷的,只能内部调解
因工资发生纠纷的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
因工资发生纠纷的,只能向法院起诉
对所在机构内部纪律处分有异议时,可以提起行政诉讼
第23题:
对
错
第24题:
因工资发生纠纷的,只能向法院起诉
因工资发生纠纷的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
发生纠纷的,只能内部调解
对所在机构内部纪律处分有异议时,可以提起行政诉讼