判断题张某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将张某辞退。A 对B 错

题目
判断题
张某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将张某辞退。
A

对

B

错

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1.根据《公安机关组织管理条例》的规定，下列说法不正确的是( )。A.民警付某连续两年年度考核被确定为不称职，应当予以辞退B.民警姜某在1年内旷工累计已达15天，应当予以辞退C.民警江某因公致残且部分丧失工作能力，不得辞退D.民警孔某身患疾病尚在医疗期内，不得辞退

2.根据《公务员考核规定(试行)》,连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以()A.撤职B.免职C.降级D.辞退

3.张检察官在年度工作考核中,已经连续两年被确定为不称职,张检察官应当被辞退。()此题为判断题(对，错)。

4.张某在2000年至2002年中有一年年度考核中被单位确定不称职，2003年度考核又被确定为不称职，于是单位对张某作出予以辞退的处理。 ( )

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  • 第1题：

    连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以()

    A、免职

    B、撤职

    C、辞退

    D、开除


    参考答案：C

  • 第2题：

    事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。（ ）


    正确答案：√

  • 第4题：

    残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是()。

    A:杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇
    B:杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇
    C:杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇
    D:所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系
    E:所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考核的是有工作单位的残疾军人享受的生活福利、医疗待遇以及劳动关系。(1)在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。(2)所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。即在与其他职工同等条件下，残疾军人的身体和精神残疾不能成为辞退、解聘或者解除劳动关系的理由。

  • 第5题：

    下列对公务员的人事处分中正确的是：()

    A:张某在定期考核中被确定为不称职，张某提出申诉
    B:市房管局蔡某因旷工连续超过15天而被辞退
    C:魏某离最低服务期还有一个月辞职未被批准
    D:陈某不能胜任现职工作而且拒绝机关给他安排的其他工作，该机关将陈某辞退

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《公务员法》第90条规定：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定程序向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道人事处理之日起三十日内直接提出申诉：……（四）定期考核定为不称职……”所以张某可以对此提出申诉。故A选项正确。《公务员法》第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”由此可知B选项正确。《公务员法》第81条规定：“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；……”魏某离最低服务期还有一个月不能辞职，故C选项正确。《公务员法》第83条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；……”由此可知D选项正确。

  • 第6题：

    《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）

    • A、不能确定为优秀等次
    • B、不得确定为基本合格及以上等次
    • C、不得确定为合格及以上等次
    • D、不合格

    正确答案:C

  • 第7题：

    事业单位工作人员张某于年初按规定休完了年休假，半年后张某调动到了邻市某事业单位，那么张某今年还可以在新单位再享受年休假。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据《公安机关组织管理条例》的规定，下列说法不正确的是（）。

    • A、民警付某连续两年年度考核被确定为不称职，应当予以辞退
    • B、民警姜某在1年内旷工累计已达15天，应当予以辞退
    • C、民警江某因公致残且部分丧失工作能力，不得辞退
    • D、民警孔某身患疾病尚在医疗期内，不得辞退

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）

    • A、钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
    • B、孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
    • C、李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
    • D、赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    张某在某事业单位工作，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按照规定，该单位可以将张某辞退。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
    A

    免职

    B

    撤职

    C

    辞退

    D

    开除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）
    A

    不能确定为优秀等次

    B

    不得确定为基本合格及以上等次

    C

    不得确定为合格及以上等次

    D

    不合格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格;工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。（ ）


    正确答案：√
    略

  • 第16题：

    有下列表现的公务员，应当被辞退的是（ ）。

    A. 甲某，在年度考核中，连续两年被确定为不称职
    B. 乙某，连续旷工超过10日
    C. 丙某，因公致残且丧失工作能力
    D. 丁某，不胜任现职工作，经培训后依旧不能胜任的

    答案：A
    解析：
    《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。根据该规定，只有A选项符合该规定第一款，属于应当被辞退的情形；B选项中乙某旷工10日，而法定辞退需要连续旷工15日；C选项中丙因公致残，属于《公务员法》第八十四条中规定的不得辞退的情形；D选项中丁某只有在不胜任限制工作且不接受其他安排的情况下才应被辞退。故本题选择A选项。

  • 第17题：

    根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是（）。

    A一年考核被确定为不称职的

    B连续两年考核被确定为不称职的

    C不胜任现职工作、又不接受其他安排的

    D旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的


    A
    略

  • 第18题：

    国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。

    • A、辞退
    • B、降职
    • C、降级
    • D、开除

    正确答案:A

  • 第19题：

    张某在一家网络公司工作，因在工作时间违反单位规定在网上炒股并给单位造成了重大损失，遭到了辞退。对此，张某觉得难以接受，表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能将自己辞退？请问签订无固定期限的员工违反单位规定能否被辞退？


    正确答案:通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间，是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。本题中张某存在严重违反用人单位规定制度并给单位造成重大损失的情形，满足过失性辞退的条件，依据法律规定，单位可以同她解除劳动合同。

  • 第20题：

    公务员被辞退的情形不包括（）。

    • A、在年度考核中连续两年被确定为不称职
    • B、不胜任本职工作又不接受其他安排的
    • C、在一年内旷工累计超过20天的
    • D、因单位调整需要缩减编制员额的，本人拒绝合理安排

    正确答案:C

  • 第21题：

    某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以（）。

    • A、降职
    • B、调整工作
    • C、低聘
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
    A

    辞退

    B

    降职

    C

    降级

    D

    开除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以（）。
    A

    降职

    B

    调整工作

    C

    低聘

    D

    解聘


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    周某在某事业单位工作，连续2年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可将其辞退。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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