参考答案和解析
正确答案: B,D
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    可以分析评价企业盈利能力的财务指标包括(  )。

    A:销售毛利率
    B:市盈率
    C:净资产收益率
    D:资产净利率

    答案:A,C,D
    解析:
    盈利能力就是公司赚取利润的能力。反映公司盈利能力的指标很多,通常使用的主要有销售净利率、销售毛利率、资产净利率、净资产收益率等。

  • 第2题:

    利息保障倍数是企业的( )财务指标。

    A.偿债能力
    B.盈利能力
    C.财务杠杆
    D.企业成长性

    答案:A
    解析:
    利息保障倍数是息税前利润与利息费用的比率,衡量的是企业的偿债能力。

  • 第3题:

    评价企业的成长能力的财务指标主要有()。

    • A、流动比率
    • B、销售增长率
    • C、净利增长率
    • D、负债比率

    正确答案:B,C

  • 第4题:

    平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()

    • A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
    • B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标
    • C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标
    • D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标

    正确答案:A

  • 第5题:

    评价邮政企业发展能力的财务指标主要有()。

    • A、营业增长率
    • B、资本积累率
    • C、总资产增长率
    • D、资本保值增值率

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    多选题
    下列关于企业业绩衡量指标的说法中,正确的有()。
    A

    反映企业盈利水平和能力的指标主要有毛利率和净利润率

    B

    股息率通常高于利息率

    C

    评价服务质量的非财务指标包括客户等待时间

    D

    评价服务质量的非财务指标包括客户数量


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    单选题
    包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是()
    A

    财务指标

    B

    客户指标

    C

    内部业务流程指标

    D

    学习与成长绩效指标


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    分析企业权益的结构,评价企业归还债务的能力,估量企业对资金的利用程度。上述内容属于()分析。
    A

    偿债能力

    B

    盈利能力

    C

    运营能力

    D

    成长能力


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    评价企业的成长能力的财务指标主要有()。
    A

    流动比率

    B

    销售增长率

    C

    净利增长率

    D

    负债比率


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的()。
    A

    财务指标

    B

    客户指标

    C

    内部流程指标

    D

    学习和成长指标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()
    A

    财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标

    B

    财务指标、运营指标、客户指标、战略指标

    C

    战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标

    D

    战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    一般认为在现代综合评价体系中,企业财务评价的内容关注的首先是(  )。
    A

    偿债能力

    B

    营运能力

    C

    盈利能力

    D

    成长能力


    正确答案: D
    解析:
    一般认为企业财务评价的内容首先是盈利能力,其次是偿债能力,再次是成长能力,它们之间大致可按5∶3∶2的比重来分配。

  • 第13题:

    一般认为在综合评价体系中,企业财务评价的内容首先是()。

    A.偿债能力
    B.营运能力
    C.盈利能力
    D.成长能力

    答案:C
    解析:
    一般认为企业财务评价的内容首先是盈利能力,其次是偿债能力,再次是成长能力,它们之间大致可按5:3:2的比重来分配。

  • 第14题:

    财务业绩是指以()所表达的业绩,涉及对包括偿债能力、资产周转能力、盈利能力、成长能力等方面财务指标的评价。

    A非财务数据

    B销售数据

    C管理业绩

    D财务数据


    D

  • 第15题:

    评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的()。

    • A、财务指标
    • B、客户指标
    • C、内部流程指标
    • D、学习和成长指标

    正确答案:C

  • 第16题:

    一般认为在现代综合评价体系中,企业财务评价的内容最关注的首先是()。

    • A、偿债能力
    • B、营运能力
    • C、盈利能力
    • D、成长能力

    正确答案:C

  • 第17题:

    单选题
    盈利能力主要从三个方面进行分析,其中不包括()
    A

    未在财务报表中反映的影响企业盈利能力的因素

    B

    反映企业投资收益能力的财务指标

    C

    反映企业潜在发展能力的财务指标

    D

    反映企业经营盈利能力的财务指标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    单选题
    平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()
    A

    财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标

    B

    财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标

    C

    利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标

    D

    财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    财务业绩是指以()所表达的业绩,涉及对包括偿债能力、资产周转能力、盈利能力、成长能力等方面财务指标的评价。
    A

    非财务数据

    B

    销售数据

    C

    管理业绩

    D

    财务数据


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    学习与成长绩效指标不包括( )。
    A

    评价员工技能的指标

    B

    评价员工能力的指标

    C

    评价企业信息能力的指标

    D

    评价激励、授权与协作的指标


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    学习成长绩效指标不包括()。
    A

    评价员工品质的指标

    B

    评价员工能力的指标

    C

    评价企业信息能力的指标

    D

    评价激励、授权与协作的指标


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    评价邮政企业发展能力的财务指标主要有()。
    A

    营业增长率

    B

    资本积累率

    C

    总资产增长率

    D

    资本保值增值率


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    般认为在现代综合评价体系中,企业财务评价的内容最关注的首先是()。
    A

    偿债能力

    B

    营运能力

    C

    盈利能力

    D

    成长能力


    正确答案: A
    解析: 一般认为企业财务评价的内容首先是盈利能力,其次是偿债能力,再次是成长能力,它们之间大致可按5:3:2的比重来分配。

  • 第24题:

    单选题
    学习与成长绩效指标不包括(  )。
    A

    评价企业盈利能力的指标

    B

    评价员工能力的指标

    C

    评价企业信息能力的指标

    D

    评价激励、授权与协作的指标


    正确答案: D
    解析:
    学习与成长绩效指标主要包括三个方面:①评价员工能力的指标,如员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、员工培训次数、员工知识水平等;②评价企业信息能力的指标,如信息覆盖率、信息系统反应的时间、接触信息系统的途径、当前可能取得的信息与期望所需要的信息的比例等;③评价激励、授权与协作的指标,如员工所提建议的数量、所采纳建议的数量、个人和部门之间的协作程度等。