多选题单位应当加强对合同订立的管理，明确合同订立的（）。A期限B范围C条件D地点

题目
多选题
单位应当加强对合同订立的管理，明确合同订立的（）。
A

期限

B

范围

C

条件

D

地点

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1.单位应当加强对合同订立的管理,明确合同订立的范围和条件。对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同,应当组织以下专业人员参与谈判,甚至必要时可聘请外部专家参与相关工作()。A、法律B、技术C、历史D、财会

2.关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

3.下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ） A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

4.建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。判断对错

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  • 第1题：

    建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利义务。


    答案：对
    解析：
    建设工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利义务。

  • 第2题：

    合同（）应当符合相关法律、法规和股份公司合同管理制度的规定。

    • A、准备、订立、履行、终结
    • B、订立、履行
    • C、订立
    • D、履行

    正确答案:A

  • 第3题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？


    正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。

  • 第4题：

    劳务派遣单位应当与用工单位订立劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
    • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    • C、劳动合同应当以书面形式订立
    • D、劳动合同也可以口头形式订立
    • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    订立合同应当符合的（）规定。

    • A、相关法律
    • B、相关法规
    • C、集团公司合同管理制度
    • D、单位合同管理制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    工程咨询单位应当和委托方订立书面合同，约定各方（）并共同遵守。合同中应明确咨询活动形成的（）归属。


    正确答案:权利义务；知识产权

  • 第8题：

    关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

    • A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 
    • B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 
    • C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 
    • D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 
    • E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    单选题
    下列有关合同管理的说法中，错误的是（）。
    A

    单位应当加强对合同订立的管理，明确合同订立的范围和条件

    B

    对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同应当组织法律、技术、财会等工作人员参与谈判C.对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同，严谨聘请外部专家参与相关工作

    C

    谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见，应当予以记录并妥善保管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系，（）。
    A

    应当订立书面劳动合同

    B

    可以订立书面劳动合同

    C

    应当订立无固定期限劳动合同

    D

    应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？

    正确答案： 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用工风险的控制方法主要有（）。
    A

    以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级

    B

    间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

    C

    完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理

    D

    为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限

    E

    加强劳动合同管理，明确双方权责关系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立（），明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。

    • A、工程协议
    • B、工程合同
    • C、书面合同
    • D、承包合同

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列对合同谈判表述错误的是（）

    • A、单位应当加强对合同订立的管理
    • B、明确合同订立的范围和条件
    • C、涉及较高专业技术和法律关系复杂的合同应当组织法律、技术、财会等工作人员参与谈判
    • D、谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见，不需记录

    正确答案:D

  • 第16题：

    保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系，（）。

    • A、应当订立书面劳动合同
    • B、可以订立书面劳动合同
    • C、应当订立无固定期限劳动合同
    • D、应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同

    正确答案:A

  • 第17题：

    事业单位工作人员在单位连续工作满15年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单位应当加强对合同订立的管理，明确合同订立的（）。

    • A、期限
    • B、范围
    • C、条件
    • D、地点

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    用工风险的控制方法主要有（）。

    • A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
    • B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
    • C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
    • D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
    • E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    填空题
    工程咨询单位应当和委托方订立书面合同，约定各方（）并共同遵守。合同中应明确咨询活动形成的（）归属。

    正确答案： 权利义务,知识产权
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（  ）。
    A

    用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B

    劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

    C

    用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E

    劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数只限于在2008年《劳动合同法》实施后订立固定期限合同的次数。 
    第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

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