单选题根据我国《劳动合同法》，下列说法错误的是（）A 劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可与之解除D 劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
题目
劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可与之解除
劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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第1题：
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为_______
A、固定期限
B、无固定期限
C、以完成一定的工作为期限
D、试用期限
参考答案：ABC
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第2题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 -
第3题：
根据我国《劳动合同法》，下列说法错误的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动合同部分无效，则整个劳动合同都将失去法律效力
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付
D.用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同答案：B解析：第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，我国《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因此，选择B选项。
拓展
A项：《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C项：《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
D项：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第4题：
根据我国《劳动合同法》的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权：A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.向用人单位上级反映答案：A解析：我国《劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 -
第5题：
根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过()日。A:7
B:10
C:15
D:38答案：C解析：非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。 -
第6题：
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效答案：D解析：依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。 -
第7题：
下列法律中，属于民法商法的是()。A . 《劳动法》
B . 《劳动合同法》
C . 《合同法》
D . 《审计法》答案：C解析：详见第四版教材P2我国采用的是民商合一的立法模式。
商法被认为是民法的特别法和组成部分。《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》)、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》)、《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》)、《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》)、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》)、《中华人民共和国招标投标法》（以下简称《招标投标法》）等属于民法商法。（2016年版教材P2） -
第8题：
关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。
- A、物权法是对现实关系的一种确认
- B、两部法律都以维护传统意识形态为目的
- C、劳动合同法是创造了某种关系
- D、两部法律颁布前都引起了争议
正确答案:B -
第9题：
依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）
- A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效
- B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效
- C、主要负责人变更，劳动合同继续有效
- D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效
正确答案:D -
第10题：
单选题根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（）A劳动合同的期限
B工作内容和工作地点
C社会保险
D违约金
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）A劳务派遣单位和用工单位
B劳动者
C只能是用工单位
D只能是劳务派遣单位
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题协调劳动关系三方机制是《劳动合同法》的主要内容，下面对三方机制的组成说法错误的是（ ）。A劳动行政部门
B工会
C企业
D安全生产监督管理部门
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括（ ）等内容。A．劳动合同期限 B．劳动报酬C．社会保险 D．试用期E．福利待遇
正确答案：ABC
《劳动合同法》规定，企业和劳动者签订劳动合同必须具备的法定条款有：①用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休假时间；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害保护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。DE属于约定条款。
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第14题：
根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。A:60%
B:70%
C:80%
D:90%答案：C解析：考点：劳动合同约定。 -
第15题：
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（ ）。A.工作内容
B.休息休假
C.竞业限制
D.工作地点答案：A,B,D解析：参考教材P320-P325。 -
第16题：
根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:社会保险
D:试用期
E:福利待遇答案：A,B,C解析：《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证件或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第17题：
下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的答案：A解析：劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。 -
第18题：
下列关于合同法特点的说法中，错误的是()。A:合同法具有强制性
B:合同法强调平等协商和等价有偿原则
C:合同法是富于统一性的财产法
D:合同法应该注意与国际惯例相衔接答案：A解析：此题考查合同法的基本特点。在市场经济条件下，交易的发展和财产的增长要求市场主体在交易中能够独立自主，并能充分表达其意志，法律应为市场主体的交易活动留下广阔的活动空间，政府对经济活动的干预应限制在合理的范围内。市场经济对法律所提出的尽可能赋予当事人行为自由的要求，在合同中表现得最为彻底。因此，合同法主要通过任意性规范而不是强行性规范来调整交易关系。 -
第19题：
根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
- A、劳动合同
- B、劳务合同
- C、劳务派遣协议
- D、劳动派遣协议
正确答案:C -
第20题：
协调劳动关系三方机制是《劳动合同法》的主要内容，下面对三方机制的组成说法错误的是（ ）。
- A、劳动行政部门
- B、工会
- C、企业
- D、安全生产监督管理部门
正确答案:D -
第21题：
劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损失的，由谁承担法律责任，以下说法错误的是（）
- A、劳务派遣单位和用工单位
- B、劳动者
- C、只能是用工单位
- D、只能是劳务派遣单位
正确答案:B,C,D -
第22题：
单选题根据我国《劳动合同法》，下列说法错误的是（）A劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可与之解除
D劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括（ ）等内容。A劳动合同期限
B劳动报酬
C社会保险
D试用期
E福利待遇
正确答案： E,D解析： 本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。参见教材P201。 -
第24题：
单选题下列法律中，属于民法商法的是（）。A《劳动法》
B《劳动合同法》
C《合同法》
D《审计法》
正确答案： C解析： 民法通则、婚姻法、继承法、收养法、物权法、合同法、担保法、侵权责任法等。