判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A 对B 错

题目
判断题
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
A

对

B

错

相似考题

1.企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A、正确B、错误

2.下列业务中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。A．企业为职工购买的商业保险B．因解除与职工的劳动关系给予的补偿C．企业以现金结算的股份支付D．企业以权益结算的股份支付

3.以下项目应通过“应付职工薪酬”核算的有()。A.非货币性福利B.住房公积金C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿D.企业为职工支付的养老.医疗等社会保障费

4.企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（ ）。A．管理费用B．存贷成本或劳务成本C．营业外支出D．销售费用

更多“企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。”相关问题

  • 第1题：

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列项目中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。

    A．工会经费

    B．租赁住房无偿提供给职工使用的，每期应支付的租金

    C．确认因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    D．差旅费

    E．企业以现金与职工结算股份支付


    正确答案：ABCE
    解析：一般构成职工薪酬的内容应通过“应付职工薪酬”科目核算，差旅费不属于职工薪酬，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

  • 第3题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）


    正确答案：√
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

  • 第4题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    (2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


    答案：对
    解析：

  • 第6题：

    企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


    答案：对
    解析：

  • 第7题：

    企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()


    答案：错
    解析：
    应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第8题：

    企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第10题：

    判断题
    企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核职工薪酬的内容。应付职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

  • 第11题：

    单选题
    企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，下列说法正确的是（　）。
    A

    应借记“管理费用”科目

    B

    应借记“应付职工薪酬”科目

    C

    应借记“其他应付款”科目

    D

    应借记“银行存款”科目


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第13题：

    企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第15题：

    下列会计事项中，应在“应付职工薪酬”科目贷方核算的有( )。

    A.确认因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    B.支付职工教育经费用于职工培训

    C.企业以现金与职工结算股份支付

    D.扣还代垫的个人所得税


    正确答案：A

  • 第16题：

    企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）


    正确答案：×
    应当借记“管理费用”科目。

  • 第17题：

    （2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（　　）


    答案：对
    解析：
    借：管理费用
    　贷：应付职工薪酬——辞退福利

  • 第18题：

    企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（　　）科目。

    A.销售费用
    B.存货成本或劳务成本
    C.营业外支出
    D.管理费用

    答案：D
    解析：
    企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

  • 第19题：

    企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()


    答案：错
    解析：
    应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第20题：

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的项目有（）。
    A

    职工工资

    B

    解除劳务关系给予的补偿

    C

    职工的社会保险费

    D

    职工离职后提供给职工的非货币性福利


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。
    A

    制造费用

    B

    劳务成本

    C

    管理费用

    D

    销售费用


    正确答案： D
    解析： 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。

  • 第23题：

    判断题
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬科目
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 考点：职工薪酬的构成
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。

相关内容