判断题企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。【知识点】短期薪酬的核算HYMA 对B 错
题目
对
错
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参考答案和解析
更多“企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。【知识点】短期薪酬的核算HYM”相关问题
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第1题：
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第2题：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）
正确答案：√
因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。 -
第3题：
下列有关职工薪酬的表述中，不正确的是（ ）。
A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外．应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用 D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计人相关成本费用
正确答案：D
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符舍预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益，而不是根据收益对象计入成本费用。 -
第4题：
(2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )答案：对解析：
-
第5题：
（2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（ ）答案：对解析：借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利 -
第6题：
（2018年）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第7题：
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()答案：错解析：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第8题：
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
- A、营业外支出
- B、管理费用
- C、生产成本
- D、销售费用
正确答案:B -
第9题：
判断题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第10题：
单选题企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，下列说法正确的是（ ）。A应借记“管理费用”科目
B应借记“应付职工薪酬”科目
C应借记“其他应付款”科目
D应借记“银行存款”科目
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题职工薪酬中的离职后福利，指的是）。A企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬
B企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
C企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿
D企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
正确答案： A解析： -
第12题：
判断题企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。【知识点】短期薪酬的核算HYMA对
B错
正确答案： 错解析： -
第13题：
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第14题：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第15题：
企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）
正确答案：×
应当借记“管理费用”科目。 -
第16题：
企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）答案：对解析： -
第17题：
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )答案：对解析：
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第18题：
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()答案：错解析：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第19题：
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
正确答案:正确 -
第20题：
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
正确答案:错误 -
第21题：
判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A对
B错
正确答案： 错解析： 本题考核职工薪酬的内容。应付职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 -
第22题：
判断题辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。A对
B错
正确答案： 对解析： 辞退福利是职工薪酬，但不属于短期薪酬。 -
第23题：
判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 -
第24题：
判断题企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 考点：职工薪酬的构成
因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。