行动者
内控者
外控者
评价者
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
摆脱焦虑的常用方法有()。
第5题:
愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的()维度。
第6题:
替代性经验使观察者相信,当自己处于类似的活动情境时,也能获得同样的成就水平。
第7题:
面试中,被问到“请谈谈你的一次失败的经历”你觉得用人单位是希望了解()
第8题:
相信自己能发挥作用,面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善,面对困难情境,能付出更大努力,加大工作投入,这种人是()。
第9题:
活力
动力
耐力
专注力
第10题:
行动者
内控者
外控者
评价者
第11题:
内控者对可能的失败也不怀疑将来可能会有所改善
外控者往往会把责任推卸于外部因素
内控者面对困难情境时,愿意付出更大努力
外控者遇到困难时往往企图寻求救援
第12题:
行动者
内控者
外控者
评价者
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
如果想登上成功的最高阶梯,你就要永远保持()的精神,纵使面对纵使面对缺乏挑战或毫无兴趣的工作,最后也能获得回报。
第17题:
下面()的叙述是正确的。
第18题:
潜在公众也称未来公众,是指组织未来可能面对的公众。
第19题:
()是指具有出众的精力与韧性,愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚忍力等。
第20题:
活力
奉献
专注
都不是
第21题:
内控者对可能的夫败也不怀疑将来可能会有所改善
外控者往往会把责任推卸于外部因素
内控者面对困难情境,愿付出更大努力
外控者遇到困难往往企图寻求救援
第22题:
善于在工作实践中不断学习、探索,努力提升自己的知识和技能水平
不断地为自己设定更高的工作目标,要求自己有更加出色的工作成绩
敢于面对挑战,不怕失败,勇于担当
敢于质疑现状、尝试新知、突破自己,在竞争中为自己赢得更大、更为广阔的发展空间
第23题:
是否能坦然面对失败
是否在失败中吸取教训
是否能客观的分析出失败的原因
是否能在这种尴尬问题中保持情绪稳定
第24题:
对
错