具有挑战性
创造性
坚定的信念
正确的归因方式
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
人员素质测评中经常要测量的结构包括()。
第5题:
研究表明,我国男性()的成就动机()女性,女性()的成就动机()男性。
第6题:
奥苏伯尔认为学校情境中学生取得学业成就动机主要有()。
第7题:
成就动机的特征?
第8题:
成就动机的特征主要有()。
第9题:
第10题:
控制源理论
自我知觉理论
自我归因理论
成就动机归因理论
认知失调理论
第11题:
目标的吸引力
个体施展才干的机会
风险与成败的主观概率
社会氛围
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
自我知觉理论主要有()
第17题:
()型性格强的人之特征是成就动机高、企图心与竞争性强。
第18题:
最早真正把成就动机作为主要研究对象,并提出系统的成就动机理论的麦克里兰德和阿特金森在1953年出版的,被公认为成就动机理论形成的标志性著作《成就动机一》书,就明确地提出了影响行为强度的条件和因素主要有成就动机、对成功的期望、成功的价值。
第19题:
影响成就动机因素中,以下描述不正确的是()
第20题:
麦克里兰德关于成就动机的观点有()。
第21题:
职业倾向
成就动机
智力
胜任特征
创造力
第22题:
学习成绩与成就动机是呈正相关
教师的言行影响学生成就动机的强弱
成就动机高低与童年所受家庭教育关系密切
出生次序影响成就动机的强弱
第23题: