多选题妇女赋权的干预目标包括（）层次。A个人层次B社会层次C文化层次D人际层次E环境层次

题目
多选题
妇女赋权的干预目标包括（）层次。
A

个人层次

B

社会层次

C

文化层次

D

人际层次

E

环境层次

相似考题

1.适应的层次包括A.生理层次B.智力层次C.心理层次D.技术层次E.社会文化层次

2.人类适应不包括的层次是：( )A.物理层次B.生理层次C.心理层次D.社会文化层次

3.人适应各种压力的层次不包括( )。A．生理层次B．心理层次C．社会文化层次D．技术层次E．专业层次

4.社会小组工作的目标可以通过三层次来详细介绍,这三个层次是()。A、个人层次B、机构层次C、社区层次D、社会层次E、国家层次

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 赋权是指使一个人感觉有一种自我控制的能力，尊重自己，充满自信，并且相信自己有能力改变现状的过程。妇女赋权的干预目标包括：个人层次，自我意识觉察；人际层次，互助合作开拓资源与社会；环境层次，摆脱或者改变受压迫的环境。【命题点拨】本题考查的是妇女赋权内容，妇女赋权方法是妇女社会工作方法之一，也是改善妇女境况的主要方法。
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  • 第1题：

    权能一般发生在三个层次上：个人层次、人际层次和（　　）。

    A.社会层次
    B.环境层次
    C.制度层次
    D.资源层次

    答案：B
    解析：
    增强权能的概念框架方面，权能一般发生在个人层次、人际层次和环境层次。

  • 第2题：

    增长个人和他人合作促成问题解决的能力。属于妇女赋权的具体干预目标的（ ）层次。

    A.个人层次
    B.人际层次
    C.环境的层次
    D.家庭层次

    答案：B
    解析：
    具体干预目标分为三个层次：一是个人层次，包括个人感觉到自己有能力去影响或者解决问题；二是人际层次，指的是增长个人和他人合作促成问题解决的能力；三是环境的层次，是指能够促进改善社会政策的能力。

  • 第3题：

    妇女赋权的干预目标包括（）层次。

    • A、个人层次
    • B、社会层次
    • C、文化层次
    • D、人际层次
    • E、环境层次

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    人类适应不包括的层次是（）

    • A、物理层次
    • B、生理层次
    • C、心理层次
    • D、社会文化层次

    正确答案:A

  • 第5题：

    国际企业文化的层次包括（）

    • A、心理层次
    • B、制度层次
    • C、行为层次
    • D、民族层次
    • E、社会层次

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    从研究单位的角度划分，社会现实可分为个人层次、群体层次、社会结构层次、文化层次。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括：（）。
    A

    企业层次分析

    B

    社会需求层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括（）。
    A

    企业层次分析

    B

    工作岗位层次分析

    C

    员工个人层次分析

    D

    企业发展目标分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    国际企业文化的层次包括（）
    A

    心理层次

    B

    制度层次

    C

    行为层次

    D

    民族层次

    E

    社会层次


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当代社会研究的主要层次不包括（）
    A

    宏观层次

    B

    个人层次

    C

    微观层次

    D

    社会单位层次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    妇女社会工作者应该让妇女学会掌握生活空间，发展各种有利的动力，包括自我意识觉察、互助合作开拓资源与机会、摆脱或者改变受压迫的环境。其中“互助合作开拓资源与机会”属于（　　）。
    A

    个人层次

    B

    人际层次

    C

    社区层次

    D

    环境层次


    正确答案： C
    解析：
    让妇女学会掌握生活空间，发掘潜力提升动力，包括：①自我意识觉察（个人层次）；②互助合作开拓资源与机会（人际层次）；③摆脱或者改变受压迫的环境（环境层次）。

  • 第12题：

    多选题
    增能理论认为人的能力是可以不断增强的，一般发生在（    ）几个层面。
    A

    个人层次

    B

    人际层次

    C

    组织层次

    D

    环境层次

    E

    社会层次


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第13题：

    妇女社会工作者应该让妇女学会掌握生活空间，发展各种有利的动力，包括自我意识觉察、互助合作开拓资源与机会、摆脱或者改变受压迫的环境。其中“互助合作开拓资源与机会”属于( )。

    A.个人层次
    B.人际层次
    C.社区层次
    D.环境层次

    答案：B
    解析：
    让妇女学会掌握生活空间，发掘潜力提升动力，包括：①自我意识觉察(个人层次)；②互助合作开拓资源与机会(人际层次)；③摆脱或者改变受压迫的环境(环境层次)。

  • 第14题：

    适应的层次包括（）

    A生理层次

    B心理层次

    C情感精神层次

    D社会文化层次

    E知识技术层次


    A,B,D,E
    略

  • 第15题：

    当代社会研究的主要层次不包括（）

    • A、宏观层次
    • B、个人层次
    • C、微观层次
    • D、社会单位层次

    正确答案:B

  • 第16题：

    国际企业文化的层次结构包括（）

    • A、心理层次
    • B、制度层次
    • C、行为层次
    • D、民族层次
    • E、社会层次

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。

    • A、理念层次
    • B、社会层次
    • C、制度行为层次
    • D、符号层次
    • E、群体层次

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    多选题
    从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
    A

    理念层次

    B

    社会层次

    C

    制度行为层次

    D

    符号层次

    E

    群体层次


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核可以从以下三个层次进行（）
    A

    环境层次

    B

    组织层次

    C

    部门层次

    D

    个人层次

    E

    管理层次


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对压力的适应层次不包括下列哪项：（）
    A

    生理层次

    B

    社会文化层次

    C

    心理层次

    D

    技术层次

    E

    经济层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    适应的层次包括（）
    A

    生理层次

    B

    心理层次

    C

    情感精神层次

    D

    社会文化层次

    E

    知识技术层次


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人类适应不包括的层次是（）
    A

    物理层次

    B

    生理层次

    C

    心理层次

    D

    社会文化层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    国际企业文化的层次结构包括（）
    A

    心理层次

    B

    制度层次

    C

    行为层次

    D

    民族层次

    E

    社会层次


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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