多选题效率工资理论认为（）。A高工资未必高成本B高工资会导致高的员工流失率C高工资可以减少管理及其相关人员的配备D应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
题目
多选题
效率工资理论认为（）。
A
高工资未必高成本
B
高工资会导致高的员工流失率
C
高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D
应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E
某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
高工资未必高成本
高工资会导致高的员工流失率
高工资可以减少管理及其相关人员的配备
应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补