多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法

题目
多选题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A

任务分析法

B

目标比较法

C

水平比较法

D

横向比较法

E

能力分析法

相似考题

1.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

2.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

3.（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法

4.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

更多“多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法”相关问题

  • 第1题：

    分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.纵向比较法
    D.横向比较法

    答案：C
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
    （2）水平比较法。
    （3）横向比较法。

  • 第2题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

  • 第3题：

    分析工作绩效差距的具体方法()。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第4题：

    （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A.水平比较法
    B.横向比较法
    C.纵向比较法
    D.目标比较法

    答案：D
    解析：
    目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第5题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第6题：

    属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、纵向比较法
    • D、横向比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、纵向比较法
    • D、横向比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（）。

    • A、行为比较法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、纵向比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
    A

    水平比较法

    B

    成对比较法

    C

    横向比较法

    D

    目标比较法

    E

    强制分布法


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    分析工作绩效的差距的具体方法（）。
    A

    行为比较法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    纵向比较法

    E

    横向比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
    A

    横向比较法

    B

    纵向比较法

    C

    目标比较法

    D

    水平比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    纵向比较法

    D

    横向比较法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A:水平比较法
    B:横向比较法
    C:纵向比较法
    D:目标比较法

    答案：D
    解析：
    ①目标比较法：将考评期间员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法：将考评期间员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法：为了查找工作绩效上的差距与不足，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第14题：

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    （ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A、水平比较法
    B、横向比较法
    C、纵向比较法
    D、目标比较法

    答案：D
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第16题：

    ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

    A:横向比较法
    B:目标比较法
    C:纵向比较法
    D:水平比较法

    答案：B
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第17题：

    (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A.水平比较法
    B.横向比较法
    C.纵向比较法
    D.目标比较法

    答案：D
    解析：
    P274-280
    目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第18题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]
    A

    水平比较法

    B

    横向比较法

    C

    纵向比较法

    D

    目标比较法


    正确答案： C
    解析：
    分析工作绩效的差距的具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第23题：

    多选题
    属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    纵向比较法

    D

    横向比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容