多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标

题目
多选题
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
A

关键绩效指标

B

岗位职责指标

C

工作态度指标

D

企业指标

E

个人指标

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1.按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系

2.《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》提出了绩效评价指标体系，该体系确立的原则包括（ ）。A．相关性B．可比性C．重要性D．公平性E．经济性

3.绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标

4.企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

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  • 第1题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

    A.关键绩效指标
    B.岗位职责指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标
    E.岗位技能指标

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。

    A.绩效定义体系
    B.绩效指标体系
    C.绩效管理体系
    D.考评运作体系
    E.结果反馈体系

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

    A.平衡记分卡法
    B.合成考评法
    C.关键绩效指标法
    D.经验总结法

    答案：C
    解析：
    关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。使KPI不仅成为一种检测的手段。更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

  • 第4题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第5题：

    按照（）原则，建立纳税服务绩效考评指标体系。

    • A、切实可行
    • B、科学合理
    • C、普遍适用
    • D、详细精准

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    下列各项中，属于绩效评价指标体系设定应当满足的原则有（）。

    • A、相关性原则
    • B、重要性原则
    • C、可比性原则
    • D、系统性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

    • A、企业指标
    • B、关键绩效指标
    • C、工作态度指标
    • D、岗位胜任特征指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。

    • A、相关性
    • B、重要性
    • C、可比性
    • D、系统性

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    共性指标体系包括的有（）。
    A

    项目支出绩效评价共性指标体系框架

    B

    部门整体支出绩效评价共性指标体系框架

    C

    财政预算绩效评价共性指标体系框架

    D

    政府补助绩效评价共性指标体系框架


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照（）原则，建立纳税服务绩效考评指标体系。
    A

    切实可行

    B

    科学合理

    C

    普遍适用

    D

    详细精准


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
    A

    组织绩效考评指标体系

    B

    团队绩效考评指标体系

    C

    个人绩效考评指标体系

    D

    管理型组织的绩效考评

    E

    服务性组织的绩效考评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
    A

    企业指标

    B

    关键绩效指标

    C

    工作态度指标

    D

    岗位胜任特征指标


    正确答案： A
    解析： 绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照企业层级的分类，可以分为：企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

  • 第13题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第14题：

    按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是()。

    A.绩效指标体系
    B.绩效考核体系
    C.考评运作体系
    D.结果反馈体系

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

    A:平衡记分卡法
    B:合成考评法
    C:关键绩效指标法
    D:经验总结法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是关键绩效指标法的相关知识。

  • 第16题：

    ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

    A.绩效管理法
    B.关键绩效指标法
    C.关键绩效管理法
    D.关键绩效指导法

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    共性指标体系包括的有（）。

    • A、项目支出绩效评价共性指标体系框架
    • B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
    • C、财政预算绩效评价共性指标体系框架
    • D、政府补助绩效评价共性指标体系框架

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

    • A、关键绩效指标
    • B、岗位职责指标
    • C、工作态度指标
    • D、企业指标
    • E、个人指标

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

    • A、组织绩效考评指标体系
    • B、团队绩效考评指标体系
    • C、个人绩效考评指标体系
    • D、管理型组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。

    • A、相关性
    • B、重要性
    • C、可比性
    • D、客观性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
    A

    相关性

    B

    重要性

    C

    可比性

    D

    系统性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。
    A

    相关性

    B

    重要性

    C

    可比性

    D

    客观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。
    A

    绩效管理指标体系

    B

    绩效指标体系

    C

    考评运作体系

    D

    结果反馈体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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