单选题（）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。A 成就需要B 权力需要C 亲和需要D 自尊需要

题目
单选题
（）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。
A

成就需要

B

权力需要

C

亲和需要

D

自尊需要

相似考题

1.在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为（ ）。A．权力需要B．成就需要C．亲和需要D．自我实现需要

2.关于成就需要的说法，错误的是( )。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

3.关于成就需要的说法，错误的是()。A:成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B:成就需要高的人倾向于选择适度的风险 C:成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D:一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

4.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题（）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。A 成就需要B 权力需要C 亲和需要D 自尊需要”相关问题

  • 第1题：

    争取成功、追求优越感，希望做得最好的需要属于（）。

    • A、权力需要
    • B、亲和属于
    • C、成就需要
    • D、自主需要

    正确答案:C

  • 第2题：

    影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些（） ①成就动机 ②对权力的需要 ③关系需要 ④认同需要 ⑤对风险和刺激的追求

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据ERG理论，根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱力就是成就需要。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是指促使别人顺从自己的愿望。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、亲和需要
    • D、自尊需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

    • A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
    • B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
    • C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
    • D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
    A

    成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

    B

    成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

    C

    成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

    D

    成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高


    正确答案： D
    解析： 题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

  • 第7题：

    单选题
    根据成就需要理论，人们追求卓越，实现目标，争取成功的内驱力称为（）。
    A

    权力需要

    B

    归属需要

    C

    成就需要

    D

    情感需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于成就需要的说法，错误的是（　　）。
    A

    成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B

    成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C

    成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D

    一般来说，成就需要高的人工作绩效较低


    正确答案： C
    解析：
    成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，其工作绩效较高。

  • 第9题：

    不定项题
    （  ）是指个体追求自我发展的内在欲望。
    A

    生存需要

    B

    关系需要

    C

    成长需要

    D

    成就需要


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    需要类别理论将人的需要分为（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    自尊需要

    E

    动机需要


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人对某种目标的渴望或欲望就是（）。
    A

    追求

    B

    理想

    C

    需要

    D

    信念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人对某种目标的渴望或欲望就是（）。

    • A、追求
    • B、理想
    • C、需要
    • D、信念

    正确答案:C

  • 第14题：

    需要类别理论将人的需要分为（）。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、亲和需要
    • D、自尊需要
    • E、动机需要

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    根据成就需要理论，人们追求卓越，实现目标，争取成功的内驱力称为（）。

    • A、权力需要
    • B、归属需要
    • C、成就需要
    • D、情感需要

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、亲和需要
    • D、自尊需要

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    （）是指促使别人顺从自己的愿望。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    自尊需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： B
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第19题：

    单选题
    争取成功、追求优越感，希望做得最好的需要属于（）。
    A

    权力需要

    B

    亲和属于

    C

    成就需要

    D

    自主需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    麦克利兰的成就需要论中影响和控制别人的一种愿望或驱动力的需要是（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    尊重需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（  ）。
    A

    成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

    B

    成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

    C

    成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

    D

    成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高


    正确答案： D
    解析：

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