问答题研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

题目
问答题
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
相似考题

1.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

2.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

3.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

4.人力资源管理经历的主要阶段有( )A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

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  • 第1题：

    现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。
    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理
    C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶
    E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）


    A.现代人力资源管理高级阶段

    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

    • A、德鲁克
    • B、巴克
    • C、斯密
    • D、迈勒斯
    • E、熊彼特

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？


    正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    特点：
    （1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
    （2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
    （3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
    （4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
    2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
    特点：
    （1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
    （2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
    （3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
    （4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
    3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
    特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

  • 第5题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    邓小平理论的形成经历了哪三个发展阶段？


    正确答案:1、是从1978年党的十一届三中全会到1982年党的十二大，邓小平理论初步形成在党的十二大上，邓小平明确提出了“建设有中国特色社会主义”这一基本命题。
    2、是从1982年党的十二大到1987年党的十三大，邓小平理论逐步展开并形成轮廓。十三大第一次提出了“建设有中国特色社会主义理论”这一概念并系统的概括了这个主要观点。这个概括构成邓小平理论的轮廓。
    3、是从1987年党的十三大到1992年南方谈话和党的十四大，邓小平理论走向成熟，形成理论体系。在南方谈话时，对“邓小平同志建设有中国特色社会主义理论”的主要内容作了新的科学概括，使之形成比较完整的科学体系。1997年9月，中共十五大把“邓小平理论”确定为党的指导思想并写入党章。1998年3月，全国人大九届二次会议正式把邓小平理论作为指导思想列入宪法。

  • 第7题：

    现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。

    • A、劳工管理阶段
    • B、行为管理阶段
    • C、科学管理阶段
    • D、综合管理阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源管理经历的主要阶段有（）。

    • A、人事管理阶段
    • B、人事管理与人力资源管理混合阶段
    • C、人力资源管理阶
    • D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
    • E、战略人力资源管理阶段

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： D
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段：①传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；②现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段；③现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。

  • 第11题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）
    A

    德鲁克

    B

    巴克

    C

    斯密

    D

    迈勒斯

    E

    熊彼特


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源经历了()。

    A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.对员工承担责任的阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
    E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

    答案：A,B,D
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体的发展阶段。 1．传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 2．现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 3．现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

  • 第14题：

    试述人力资源管理所经历的发展阶段。


    正确答案: （1）初级阶段：传统的经验管理。
    （2）科学管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

  • 第15题：

    简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。


    正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：
    1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
    3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

  • 第16题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第17题：

    现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？


    正确答案:（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。
    （2）人事管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

  • 第18题：

    人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段。

    • A、传统管理
    • B、经验管理
    • C、科学管理
    • D、现代管理

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    试述人力资源管理所经历的发展阶段。

    正确答案： （1）初级阶段：传统的经验管理。
    （2）科学管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。

    正确答案： 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：
    1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
    2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
    3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

    C

    对员工承担责任

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

    E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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