多选题为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。A积极提升工会组建率B大力支持政府的充分就业政策C支持政府的工资保证计划D支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策E在集体合同中鼓励雇主转包工作

题目
多选题
为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。
A

积极提升工会组建率

B

大力支持政府的充分就业政策

C

支持政府的工资保证计划

D

支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策

E

在集体合同中鼓励雇主转包工作

相似考题

1.工资制度是为了执行政府政策的需要，对企业、个人的某些特定行为给予资金支持，以影响相关产品和劳务价格结构，调节市场供求关系。()

2.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

3.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A、劳动者家庭或个人B、政府或公共部门C、行业工会D、企业或雇主

4.政府推行收入政策,抑制通货膨胀的手段有()。A.对价格和工资进行指导，由政府规定工资和价格的指导指标，指令工会和企业参照执行B.对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得降低工资和价格C.对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得提高工资和价格D.政府加强社会救济和政府改换支付力度

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 工会积极提升工会组建率，大力支持政府的充分就业政策、工资保证计划以及社会劳动力流动的某些管理政策等，以降低这类劳动力的市场存量。
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  • 第1题：

    工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）

    • A、政府政策与法律
    • B、工会组织规模大小
    • C、劳动力需求的工资弹性
    • D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

    正确答案:C

  • 第2题：

    在经济萧条时，政府可以采用的政策有（）。

    • A、降低贴现率
    • B、降低法定准备金率
    • C、在公开市场上买进政府证券
    • D、实施积极的财政政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    政府推行收入政策抑制通货膨胀的手段有（）

    • A、对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得提高工资和价格
    • B、对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得降低工资和价格
    • C、政府加强社会救济和政府转换支付力度
    • D、对价格和工资进行指导，由政府规定工资和价格的指导指标，指令工会和企业参照执行

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。

    • A、积极提升工会组建率
    • B、大力支持政府的充分就业政策
    • C、支持政府的工资保证计划
    • D、支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
    • E、在集体合同中鼓励雇主转包工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。

    • A、货币支持政策
    • B、财政支持政策
    • C、金融支持政策
    • D、税收支持政策

    正确答案:D

  • 第6题：

    农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（）决定和调节。

    • A、市场
    • B、政府
    • C、法律
    • D、雇主

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    影响人力资源外部供给预测因素的有（）
    A

    人口因素

    B

    经济与教育因素

    C

    劳动力市场状况

    D

    科技因素

    E

    相关政府政策、法规

    F

    工会


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是（）
    A

    工会

    B

    雇主

    C

    政府

    D

    党派


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在经济萧条时，政府可以采用的政策有（）。
    A

    降低贴现率

    B

    降低法定准备金率

    C

    在公开市场上买进政府证券

    D

    实施积极的财政政策


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力政策又称积极劳动力市场政策是政府通过对劳动力进行重新教育和培训提高其就业适应能力以达到（）
    A

    改善劳动力的需求结构

    B

    改善劳动力的供给结构

    C

    提高劳动力市场运行效率

    D

    扩大就业需求


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()
    A

    员工

    B

    工会等员工团体

    C

    政府

    D

    雇主协会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    政府推行收入政策抑制通货膨胀的手段有（）
    A

    对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得提高工资和价格

    B

    对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得降低工资和价格

    C

    政府加强社会救济和政府转换支付力度

    D

    对价格和工资进行指导，由政府规定工资和价格的指导指标，指令工会和企业参照执行


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以从宏观上对失业保险进行调控，实现保险、就业和职业培训三者的有机结合，促进劳动力的合理流动的失业保险管理体制是（）

    • A、由政府设立专门机构进行直接管理
    • B、政府监督下的工会管理模式
    • C、国家监督下的自治工会管理
    • D、政府监督下的自治机构管理

    正确答案:A

  • 第14题：

    影响人力资源外部供给预测因素的有（）

    • A、人口因素
    • B、经济与教育因素
    • C、劳动力市场状况
    • D、科技因素
    • E、相关政府政策、法规
    • F、工会

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第15题：

    人力政策又称积极劳动力市场政策是政府通过对劳动力进行重新教育和培训提高其就业适应能力以达到（）

    • A、改善劳动力的需求结构
    • B、改善劳动力的供给结构
    • C、提高劳动力市场运行效率
    • D、扩大就业需求

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    工会对工资的影响集中于（）。

    • A、降低劳动力需求的工资弹性
    • B、指导政府和立法机构制定的国家标准
    • C、弱化工会面临的市场约束
    • D、增加产品的社会需求
    • E、严格控制技术替代劳动力的进程速度

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

    • A、员工
    • B、工会等员工团体
    • C、政府
    • D、雇主协会

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    ILO在制定政策时，哪三方面代表具有同等的权利：（）
    A

    劳工会议/理事会/劳工局

    B

    政府/劳工会议/理事会

    C

    雇主/劳工会议/理事会

    D

    政府/雇主/工人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）
    A

    劳动者家庭或个人

    B

    政府或公共部门

    C

    行业工会

    D

    企业或雇主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。
    A

    企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 

    B

    企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 

    C

    企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 

    D

    在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资


    正确答案： A,C
    解析： 考点 劳动力需求方遇到的摩擦力

  • 第21题：

    单选题
    在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
    A

    货币支持政策

    B

    财政支持政策

    C

    金融支持政策

    D

    税收支持政策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工会对工资的影响集中于（）。
    A

    降低劳动力需求的工资弹性

    B

    指导政府和立法机构制定的国家标准

    C

    弱化工会面临的市场约束

    D

    增加产品的社会需求

    E

    严格控制技术替代劳动力的进程速度


    正确答案： B,C
    解析： 工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性，弱化工会面临的市场约束，或者增加产品的社会需求。

  • 第23题：

    单选题
    工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）
    A

    政府政策与法律

    B

    工会组织规模大小

    C

    劳动力需求的工资弹性

    D

    用人单位与劳动者之间的劳动合同关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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