单选题劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　）是劳动争议产生的直接原因。A 劳动关系B 劳动合同C 劳动法律D 合同规范

题目
单选题
劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　）是劳动争议产生的直接原因。
A

劳动关系

B

劳动合同

C

劳动法律

D

合同规范

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1.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

2.关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。A：只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B：是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C：利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D：不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

3.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

4.下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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  • 第1题：

    根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。

    A: 劳动合同法律规范
    B: 集体合同法律规范
    C: 雇主组织法律规范
    D: 就业法律规范
    E: 劳动争议处理法律规范

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    关于劳动争议的表述，正确的是（）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
    C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下．才会发生利益争议。

  • 第4题：

    ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A:劳动合同
    B:劳动法律法规
    C:集体合同
    D:劳动法律制度

    答案：B
    解析：
    劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  • 第5题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
    D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：C
    解析：
    权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之问，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当人。

  • 第6题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。

    A． 只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
    B． 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
    C． 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D． 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。B项，劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因；C项，利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，它通常是因签订、变更劳动合同所引起的；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

  • 第7题：

    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

    • A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
    • E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    （）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动关系
    • C、劳动法律关系
    • D、劳动合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动关系

    C

    劳动法律关系

    D

    劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
    A

    劳动合同关系

    B

    劳动行政法律关系

    C

    劳动服务法律关系

    D

    劳动法律渊源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。
    A

    劳动合同法律规范

    B

    集体合同法律规范

    C

    雇主组织法律规范

    D

    就业法律规范

    E

    劳动争议处理法律规范


    正确答案： A,B,C,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
    A

    劳动合同

    B

    劳动法律法规

    C

    集体合同

    D

    劳动法律制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。

    A.劳动合同法律规范
    B.集体合同法律规范
    C.雇主组织法律规范
    D.就业法律规范
    E.劳动争议处理法律规范

    答案：A,B,E
    解析：
    【知识点】调整劳动关系的法律规范。集体合同法律规范有：劳动合同法；集体合同法；工会和雇主组织法；劳动争议处理法。故选A,B,E

  • 第14题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第15题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

    答案：B
    解析：
    是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第16题：

    (2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。

    A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
    B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
    C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    2016年5月
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  • 第17题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

    A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C．劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
    D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：C
    解析：
    权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当·事人。

  • 第18题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（），

    • A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动服务法律关系
    • D、劳动法律渊源

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系当事人是否遵循法律规范和（　）是劳动争议产生的直接原因。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    劳动法律

    D

    合同规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
    A

    只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C

    劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范

    D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


    正确答案： D
    解析：
    权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

  • 第22题：

    多选题
    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
    A

    劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    E

    企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（），
    A

    劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
    A

    劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

    C

    劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

    D

    不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


    正确答案： C
    解析：
    B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；C项，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

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