多选题员工调动的目的包括（）。A提高应聘者的入职门槛B解决不可调和的劳动冲突C有效降低企业的人工成本D给有价值的员工更多晋升机会E满足企业组织结构调整的需求

题目
多选题
员工调动的目的包括（）。
A

提高应聘者的入职门槛

B

解决不可调和的劳动冲突

C

有效降低企业的人工成本

D

给有价值的员工更多晋升机会

E

满足企业组织结构调整的需求

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1.关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

2.企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展

3.企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展

4.企业压缩生产，就会减少( )A.劳动力存量需求B.劳动力增量需求C.内部劳动力流动D.员工的晋升机会E盈利

更多“多选题员工调动的目的包括（）。A提高应聘者的入职门槛B解决不可调和的劳动冲突C有效降低企业的人工成本D给有价值的员工更多晋升机会E满足企业组织结构调整的需求”相关问题

  • 第1题：

    员工调动的目的是（ ）。

    A.可以满足企业调整组织结构的需要
    B.可以使晋升压力减小
    C.可以满足员工需要
    D.处理劳动关系冲突的有效办法
    E.获得不同经验的重要途径 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工调动的目的有：①可以满足企业调整组织结构的需要；②使晋升渠道保持通畅；③满足员工的需要；④处理劳动关系冲突的有效方法；⑤获得不同经验的重要途径。

  • 第2题：

    员工调动的目的是( )。

    A: 可以满足企业调整组织结构的需要
    B: 可以使晋升压力减小
    C: 可以满足员工的需要
    D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
    E: 是获得不同经验的重要途径

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工调动的目的；①可以满足企业调整组织结构的需要；②可以使晋升渠道保持畅通；③可以满足员工的需要；④是处理劳动关系冲突的有效方法；⑤是获得不同经验的重要途径。

  • 第3题：

    员工调动的目的是（ ）。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    (2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。

    A.降低人工成本
    B.满足员工的需要
    C.有效处理劳动冲突
    D.保持晋升渠道的通畅
    E.满足企业调整组织结构的需要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P198-200
    员工调动的目的包括满足员工的需要，满足企业调整组织结构的需要，保持晋升渠道的通畅，有效处理劳动冲突，员工调动是获得不同经验的重要途径。

  • 第5题：

    设立试用期的目的是（）。

    • A、A､给企业考察员工能力的机会
    • B、B､给员工充分了解企业的机会
    • C、C､给员工充分适应企业的时间
    • D、D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业人力资源管理的目的包括（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、实现企业员工劳动力最大化利用
    • C、满足企业全体员工的利益需求
    • D、促进企业员工全面发展

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法（）。

    • A、增加录用的数量
    • B、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
    • C、创造新的岗位
    • D、提供更多的工作机会

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    福利的作用包括（  ）。
    A

    招募和吸引优秀的人才

    B

    提高员工的绩效

    C

    提高员工的流动率

    D

    降低组织的人工成本

    E

    塑造企业文化


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）
    A

    在岗培训

    B

    企业导师制度

    C

    岗位轮换

    D

    入职培训

    E

    促进员工职位晋升


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    设立试用期的目的是（）。
    A

    A､给企业考察员工能力的机会

    B

    B､给员工充分了解企业的机会

    C

    C､给员工充分适应企业的时间

    D

    D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    员工调动的目的包括（）。

    A.降低人工成本
    B.满足员工的需要
    C.有效处理劳动冲突
    D.保持晋升渠道的通畅
    E.满足企业调整组织结构的需要

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    关于员工调动说法正确的是（ ）。

    A．可以满足企业调整组织结构的需要
    B．可以满足员工的需要
    C．可以使员工获得不同的工作经验
    D．是处理劳动关系的有效方法
    E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p199)员工调动的目的：1可以满足企业调整组织结构的需要2可以使晋升渠道保持畅通3可以满足员工的需要4处理劳动关系冲突的有效方法5获得不同的工作经验的重要途径

  • 第16题：

    员工调动的目的是（ ）。

    A．可以满足企业调整组织结构的需要
    B．可以使晋升压力减小
    C．可以满足员工的需要
    D．是处理劳动关系冲突的有效方法
    E．是获得不同经验的重要途径

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P199

  • 第17题：

    员工调动的目的包括（）。

    • A、提高应聘者的入职门槛
    • B、解决不可调和的劳动冲突
    • C、有效降低企业的人工成本
    • D、给有价值的员工更多晋升机会
    • E、满足企业组织结构调整的需求

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）

    • A、在岗培训
    • B、企业导师制度
    • C、岗位轮换
    • D、入职培训
    • E、促进员工职位晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（　　）。
    A

    能够降低企业的培训成本

    B

    临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值

    C

    临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案

    D

    免除很多管理任务以及财务负担

    E

    有较高的灵活性


    正确答案： B,C
    解析：
    除了具有较高的灵活性之外，雇用临时员工的做法还有许多其他方面的优点：①雇用临时员工使企业免除很多管理任务以及财务负担。②一些没有能力制定甄选计划的小公司往往通过临时雇用的方式来甄选并最终雇佣员工。③许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种方法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工与企业之间的相互适应变得更为容易。④由于临时员工在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。⑤由于临时员工可能在其他企业积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案。

  • 第20题：

    多选题
    晋升的作用包括（）。
    A

    降低被晋升人员的流失率

    B

    有利于企业创新能力的提升

    C

    有助于避免企业内部的纠纷和摩擦

    D

    促使员工按照组织的期望提高自身素质

    E

    减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘的优点有（  ）。
    A

    给员工提供晋升的空间和机会

    B

    管理者对员工的才能和品质有深入了解

    C

    减少招聘工作的宣传费用

    D

    为企业输入新血液和新思想

    E

    提高企业员工的忠诚度


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    员工入职开发的课程包括（）
    A

    员工的权利和义务

    B

    企业文化

    C

    企业政策

    D

    企业相关制度

    E

    企业发展历史


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    设立试用期的目的是（）。
    A

    给企业考察员工能力的机会

    B

    给员工充分了解企业的机会

    C

    给员工充分适应企业的时间

    D

    给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会


    正确答案： A
    解析： 设立试用期的目的是给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

  • 第24题：

    多选题
    员工调动的目的包括（）。
    A

    提高应聘者的入职门槛

    B

    解决不可调和的劳动冲突

    C

    有效降低企业的人工成本

    D

    给有价值的员工更多晋升机会

    E

    满足企业组织结构调整的需求


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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