单选题保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A 制定具体的行为指标B 选择必测的胜任特征C 全面分析岗位信息D 评估行为面试体系

题目
单选题
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。
A

制定具体的行为指标

B

选择必测的胜任特征

C

全面分析岗位信息

D

评估行为面试体系

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1.第 100 题 评价单元的划分应以能够保证安全评价的顺利实施为原则。（　　）

2.设计合理的信用保证措施的作用是（ ）。A.消除融资风险 B.保证项目的正常实施和运行 C.能够在借贷双方之间达成平衡 D.使借款方顺利获得贷款 E.保证金融机构的贷款安全

3.值庭是人民法院司法警察保证审判活动的顺利进行所实施的职务行为。此题为判断题(对，错)。

4.以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

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  • 第1题：

    教学设计是教学活动能够得以顺利实施的基本保证。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案是“对”。

  • 第2题：

    行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤

    A．全面分析岗位信息
    B．选定必测胜任特征指标
    C．设计行为面试体系
    D．评估设计出来的体系
    E．行为面试流程的实施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p177。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤：1全面分析岗位信息2选定必测胜任特征指标3设计行为面试体系4评估设计出来的体系5行为面试流程的实施。

  • 第3题：

    在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试评估
    C.面试指南
    D.面试结果

    答案：C
    解析：
    制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第4题：

    ()是促使面试顺利进行的指导方针。

    A:面试问题
    B:面试评估
    C:面试指南
    D:面试结果

    答案：C
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。

  • 第5题：

    必要的（）是保证人员标准行为的必备条件之一。

    • A、资质和培训
    • B、考核
    • C、奖励
    • D、惩罚

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

    • A、面试问题
    • B、面试评估
    • C、面试指南
    • D、面试结果

    正确答案:C

  • 第7题：

    《食品生产许可证》实行年审制度的目的是确认企业（）

    • A、是否能够持续满足保证产品质量的必备条件
    • B、是否改变生产条件
    • C、是否变更法人
    • D、是否能够持续稳定的保证食品的安全

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    值庭是人民法院司法警察保证审判活动的顺利进行所实施的职务行为。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    （）是工程顺利实施的基础和保证。


    正确答案:技术准备

  • 第10题：

    下列不属于工程担保作用的是（）。

    • A、规范工程承发包交易行为
    • B、保证参与工程各方的正当权益
    • C、防范和化解工程风险
    • D、补偿风险损失，保证工程顺利实施

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。
    A

    制定具体的行为指标

    B

    选择必测的胜任特征

    C

    全面分析岗位信息

    D

    评估行为面试体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
    A

    全面分析岗位信息

    B

    选定必测胜任特征指标

    C

    设计行为面试体系

    D

    评估设计出的体系

    E

    行为面试流程的实施


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。


    A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量

    B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查

    C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

    D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    （ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

    A.单独面试
    B.小组面试
    C.压力面试
    D.电话面试

    答案：C
    解析：
    本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。

  • 第15题：

    (2015年5月)在面试准备阶段，（　）是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试团队
    C.面试指南
    D.面试评估

    答案：C
    解析：
    P151-158
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。

  • 第16题：

    教学设计是教学活动能够得以顺利实施的基本保证。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    教学设计是教学活动能够得以顺利实施的基本保证。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。

    • A、制定具体的行为指标
    • B、选择必测的胜任特征
    • C、全面分析岗位信息
    • D、评估行为面试体系

    正确答案:A

  • 第19题：

    做好督查工作，一是有利于保证（）顺利、有效的实施。


    正确答案:决策

  • 第20题：

    行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

    • A、全面分析岗位信息
    • B、选定必测胜任特征指标
    • C、设计行为面试体系
    • D、评估设计出的体系
    • E、行为面试流程的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    以下关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性
    • B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长
    • C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力
    • D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    教学设计是教学活动能够得以顺利实施的基本保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： D
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第24题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。 
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： A
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

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