判断题工作投入是指员工在工作上投入了金钱。A 对B 错

题目
判断题
工作投入是指员工在工作上投入了金钱。
A

对

B

错

相似考题

1.浮动工资方案主要取决于员工在工作上所花的时间和资历。()此题为判断题(对，错)。

2.理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()此题为判断题(对，错)。

3.你在工作上投人很多，没有人表扬你做得用心，后来你发现，实际上即使少投入一 些，工作也能够完成，同时，也没有人批评你做得不好。对此，你会（ ）。(A)只要完成任务就可，不必投入那么多了 (B)会投人，但不会像以前那样多了 (C)少投入一点，以节省时间多学习一些新的知识和技能 (D)只要没有人指出自己所做的工作存在不妥就可以

4.X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    你在工作上已经全身心地投人了，但还是会屡屡出现差错，你会（ ）。

    (A)干一天算一天
    (B)再坚持一段时间，如果还不行，考虑转行
    (C)对自己不满，但也会不甘心
    (D)自己已经全身心地投入了，所以问心无愧


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

    A.工作经验
    B.工作报酬
    C.工作绩效
    D.工作承诺

    答案：B
    解析：
    【知识点】 公平理论；
    根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

  • 第3题：

    关于公平理论的说法，错误的有( )。

    A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D.在管理中应尽量使不同的员工的投人产出比大致相同

    答案：B
    解析：
    一说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

  • 第4题：

    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

    • A、工作满意
    • B、组织承诺
    • C、工作再设计
    • D、事业管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。


    正确答案:福利

  • 第7题：

    工作投入是指员工在工作上投入了金钱。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    工作投入是指员工工作起来有激情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    亚当斯的公平理论比较的是（）。
    A

    员工对投人、产出的自我知觉

    B

    员工对投入、产出的客观测量结果

    C

    其他人员对投入、产出的评价

    D

    管理人员对员工投入、产出的评价


    正确答案： A
    解析： 需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。
    A

    干一天算一天

    B

    再坚持一段时间，如果还不行，考虑转行

    C

    对自己不满，但也会不甘心

    D

    自己已经全身心地投入了，所以问心无愧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
    A

    工作满意

    B

    组织承诺

    C

    工作再设计

    D

    事业管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。

    A.员工对投入、产出的自我知觉
    B.员工对投入、产出的客观测量结果
    C.其他人员对投人、产出的评价
    D.管理人员对员工投入、产出的评价

    答案：A
    解析：
    公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

  • 第14题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.双因素理论

    答案：A
    解析：
    本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第15题：

    关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（ ）。

    A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高

    B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高

    C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高

    D.工作挑战性适中，工作投入度高

    答案：D
    解析：
    工作挑战性属于工作方面的因素。故D说法错误。

  • 第16题：

    亚当斯的公平理论比较的是（）。

    • A、员工对投人、产出的自我知觉
    • B、员工对投入、产出的客观测量结果
    • C、其他人员对投入、产出的评价
    • D、管理人员对员工投入、产出的评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于亚投行成员国，以下说法正确的是（）

    • A、金砖国家都加入了亚投行
    • B、联合国常任理事国都加入了亚投行
    • C、七国集团成员国都加入了亚投行
    • D、G20成员国都加入了亚投行

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作投入是指员工工作起来有激情。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。

    • A、干一天算一天
    • B、再坚持一段时间，如果还不行，考虑转行
    • C、对自己不满，但也会不甘心
    • D、自己已经全身心地投入了，所以问心无愧

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于亚投行成员国，以下说法正确的是（）
    A

    金砖国家都加入了亚投行

    B

    联合国常任理事国都加入了亚投行

    C

    七国集团成员国都加入了亚投行

    D

    G20成员国都加入了亚投行


    正确答案： B
    解析： 美国目前并未加入亚投行，美国同时是联合国常任理事国、七国集团成员国、G20成员国，B、C、D选项表述错误，本题应选择A选项。 亚投行意向创始成员国按大洲分，亚洲34国，欧洲18国，大洋洲2国，南美洲1国，非洲2国，总计57国。截至目前，亚投行有77个正式成员国。 联合国安理会五大常任理事国已占四席：中国、英国、法国、俄罗斯。 G20国家中已占15席：中国、英国、法国、印度、印度尼西亚、沙特阿拉伯、德国、意大利、澳大利亚、土耳其、韩国、巴西、南非、俄罗斯、加拿大。 七国集团已占五席：英国、法国、德国、意大利、加拿大。 金砖国家全部加入亚投行：中国、俄罗斯、印度、巴西、南非。 2017年3月23日，亚洲基础设施投资银行宣布批准13个新成员加入亚投行，成员总数达到了70个。在新成员名单中，非地区成员有8个，比利时、加拿大、埃塞俄比亚、匈牙利、爱尔兰、秘鲁、苏丹共和国和委内瑞拉。而地区成员有5个，分别是阿富汗、亚美尼亚、斐济、中国香港和东帝汶。这是亚投行2016年成立以来第一次接收新成员。 2017年5月13日，亚洲基础设施投资银行宣布批准7个新成员加入亚投行，成员总数达到了77个。在新成员名单中，有三个亚太区域内国家和四个亚太区域外国家，他们分别是巴林、塞浦路斯、萨摩亚、玻利维亚、智利、希腊和罗马尼亚。

  • 第21题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： A
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第23题：

    判断题
    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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