单选题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。A 书面法B 混合标准尺度法C 硬性分配法D 生产能力衡量法

题目
单选题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。
A

书面法

B

混合标准尺度法

C

硬性分配法

D

生产能力衡量法

相似考题

1.对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法

2.行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

3.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

4.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

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  • 第1题：

    如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用_______

    A. 关键事件法

    B. 行为定点量表法

    C. 强迫分配法

    D. 排队法


    正确答案:C

  • 第2题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。

    A．书面法

    B．混合标准尺度法

    C．硬性分配法

    D．生产能力衡量法


    正确答案：C

  • 第3题：

    （ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

    A.硬性分配法
    B.排队法
    C.行为定点量表法
    D.关键事件法

    答案：C
    解析：
    行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。

  • 第4题：

    以员工行为为对象的考评方法包括（　　）。

    A．书面法
    B．硬性分配法
    C．排队法
    D．生产能力衡量法
    E．顺序法?

    答案：B,C
    解析：
    以员工行为为对象的考评方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④排队法；⑤硬性分配法。A项是按具体形式区分的考评方法；D项是按照员工的工作成果进行考评的方法；E项是分析考评数据的方法。?

  • 第5题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第7题：

    特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

    • A、书面法
    • B、量表评定法
    • C、硬性分配法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第8题：

    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、强迫分配法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    特质导向型绩效考核方法包括（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    混合标准尺度法

    E

    评语法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
    A

    行为锚定评价量表法

    B

    混合标准量表法

    C

    排序法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
    A

    行为观察量表法

    B

    关键事件法

    C

    生产能力衡量

    D

    目标管理法

    E

    插队法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）

    A．关键事件法

    B．行为定点量表法

    C．行为观察量表法

    D．量表评定法


    正确答案：B

  • 第14题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()

    A.行为锚定评价量表法

    B.混合标准量表法

    C.排序法

    D.强迫分配法


    参考答案A

  • 第15题：

    按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。

    A.行为观察量表法 B.关键事件法
    C.生产能力衡量 D.目标管理法
    E.排队法


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第16题：

    以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。

    A 、 书面法
    B 、 硬性分配法
    C 、 排队法
    D 、 生产能力衡量法
    E 、 顺序法

    答案：B,C
    解析：
    以员工行为为对象的考评方法包括： ①关键事件法； ②行为观察量表法； ③行为定点量表法； ④排队法； ⑤硬性分配法。 A项是按具体形式区分的考评方法； D项是按照员工的工作成果进行考评的方法； E项是分析考评数据的方法。

  • 第17题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

    • A、书面法
    • B、混合标准尺度法
    • C、硬性分配法
    • D、生产能力衡量法

    正确答案:C

  • 第18题：

    要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。

    • A、行为锚定评价法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、加权选择量表法
    • E、重要事件法

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、行为锚定评价量表法
    • C、关键事件法
    • D、强迫分配法

    正确答案:B

  • 第20题：

    特质导向型绩效考核方法包括（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、混合标准尺度法
    • E、评语法

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    单选题
    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    行为锚定评价量表法

    C

    关键事件法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是()
    A

    图尺度评价量表法

    B

    强迫分配法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。
    A

    书面法

    B

    量表评定法

    C

    硬性分配法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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