多选题弹性福利制度（）。A适合各种企业B要求企业必须制定总成本约束线C可以更好地满足不同员工群体的需求D每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目E员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

题目
多选题
弹性福利制度（）。
A

适合各种企业

B

要求企业必须制定总成本约束线

C

可以更好地满足不同员工群体的需求

D

每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目

E

员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

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1.下列关于福利制度基本特征的说法， 正确的是( )。A. 福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的B. 福利制度只通过货币支付来实现C. 福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民D. 福利制度的供给以盈利为目的

2.相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.发展型社会福利是对剩余性福利制度和制度性福利制度的超越。()此题为判断题(对，错)。

4.员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。A. 社会福利中包含法定员工福利项目B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

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  • 第1题：

    住房公积金是一种( )的福利制度。

    A、强缴纳

    B、低弹性

    C、强制性

    D、必须执行


    参考答案：C

  • 第2题：

    弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。

    A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


    参考答案：A

  • 第3题：

    员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是()。

    ①健康关怀

    ②带薪假期

    ③弹性工作制

    ④职业发展

    ⑤员工培训

    A、①②③

    B、②③④

    C、①②③④

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第4题：

    尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。

    ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求

    ②越来越多的企业采用弹性福利计划

    ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势

    ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题

    ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

    A、①②③④

    B、①②③⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：B

  • 第5题：

    传统中国的福利制度是家庭福利制度。中国传统家庭具有三大基本功能：（）、（）、保障功能。
    生产；消费
    略

  • 第6题：

    中国从传统模式的福利制度走向新型社会福利制度需要采取哪些措施？


    正确答案: 主要有如下措施：
    （1）重视福利立法，推进社会福利的制度化建设。在改造传统的福利制度时，应当对已有的法律、法规、政策进行修订、改造，同时制定新的社会福利法。
    （2）推进多元筹资方略。一是增加政府财政投入；二是调动民间资财，推进福利事业的社 会化；三是收费补贴，绝大多数社会成员在享受社会福利时均应承担一定的缴费义务。
    （3）培植和壮大社会公共福利组织。一是官办福利机构社会化；二是对企业或用人单位举办的福利设施进行剥离，变成面向大众的公共福利组织；三是鼓励民间力量举办社会福利事业；四是引导并扶持社区服务组织。
    （4）构建官督民办的新型社会福利运行机制。各种福利事务宜在政策的规范下，走宫助民办、民办或官民合办的道路。

  • 第7题：

    中国传统的福利模式是（）

    • A、财政价格补贴、民政福利和企业单位福利的混合体
    • B、典型的城镇福利制度
    • C、典型的就业关联福利制度
    • D、社会化福利制度

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    我国旧有的福利制度是典型的全民福利制度。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下列关于福利制度基本特征的说法，正确的是（）

    • A、福利制度的形成和实施通常是通过市场调节自发实现的
    • B、福利制度只通过货币支付来实现
    • C、福利制度的对象通常涵盖某一国家中的全体公民
    • D、福利制度的供给以盈利为目的

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是（）。 ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别 ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次 ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    中国传统社会福利模式是典型的：（）
    A

    教育关联福利制度

    B

    就业关联福利制度

    C

    居住关联福利制度

    D

    健康关联福利制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    中国从传统模式的福利制度走向新型社会福利制度需要采取哪些措施？

    正确答案： 主要有如下措施：
    （1）重视福利立法，推进社会福利的制度化建设。在改造传统的福利制度时，应当对已有的法律、法规、政策进行修订、改造，同时制定新的社会福利法。
    （2）推进多元筹资方略。一是增加政府财政投入；二是调动民间资财，推进福利事业的社 会化；三是收费补贴，绝大多数社会成员在享受社会福利时均应承担一定的缴费义务。
    （3）培植和壮大社会公共福利组织。一是官办福利机构社会化；二是对企业或用人单位举办的福利设施进行剥离，变成面向大众的公共福利组织；三是鼓励民间力量举办社会福利事业；四是引导并扶持社区服务组织。
    （4）构建官督民办的新型社会福利运行机制。各种福利事务宜在政策的规范下，走宫助民办、民办或官民合办的道路。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。

    ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

    ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

    A、①②③④⑤

    B、①②③④

    C、②③④⑤

    D、②③④


    参考答案：D

  • 第14题：

    总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：

    ①政府的作用必须明确;

    ②员工福利制度要满足员工的需求;

    ③员工福利制度要符合企业发展的目标;

    ④保险等金融市场发展要规范;

    ⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

    A、①②③④

    B、①③④⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第15题：

    下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是()。

    ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别

    ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次

    ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

    ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第16题：

    中国传统社会福利模式是典型的:()。

    A.全民福利制度

    B.城乡福利制度

    C.城镇福利制度

    D.民政福利制度


    参考答案：C

  • 第17题：

    福利制度


    正确答案: 是国家以提高员工的生活水平和质量为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性救助为主要内容，并且具有相互公益性质的一种制度性安排。

  • 第18题：

    社会福利制度包括（）

    • A、社会安全网
    • B、民间自助体系
    • C、社会保障体系
    • D、大众福利制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    中国传统社会福利模式是典型的：（）。

    • A、全民福利制度
    • B、城乡福利制度
    • C、城镇福利制度
    • D、民政福利制度

    正确答案:C

  • 第20题：

    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    中国传统的福利模式是（）
    A

    财政价格补贴、民政福利和企业单位福利的混合体

    B

    典型的城镇福利制度

    C

    典型的就业关联福利制度

    D

    社会化福利制度


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 未来，员工福利计划的变革方向是，体现以人为本的管理理念，更注重满足员工的个性化需求。 未来，福利管理对专业化要求越来越高，福利管理成本呈上升趋势。福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势。 弹性福利计划受到越来越多企业的重视，这种福利计划是向员工提供一个可供选择的福利项目清单，允许员 工在企业规定的时间和金额范围内，根据自己的需要和偏好选择其中的一部分。弹性福利计划的优点非常明 确，但同时弹性福利计划将可能导致规模经济性降低和逆向选择问题。因此，①②③⑤的说法均为正确的， ④的说法是错误的。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
    A

    ①②③④⑤

    B

    ②③④⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
    A

    在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    B

    弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    C

    人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    D

    一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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