多选题培训成果转化的反馈与考核子机制包括（）。A培训激励B制定明确的行动计划C使用绩效辅助物D建立培训后员工交流联系网络E保存培训记录

题目
多选题
培训成果转化的反馈与考核子机制包括（）。
A

培训激励

B

制定明确的行动计划

C

使用绩效辅助物

D

建立培训后员工交流联系网络

E

保存培训记录

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1.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

2.在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。A．要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关 B．要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心 C．要制定明确的行动计划 D．要做好每次培训转化效果的反馈工作 E．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩

3. 受训者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。A.制定应用新技能和实施培训成果转化方案 B.与同事分享资源和学习成果 C.与其他受训者和培训者保持联系以获得支持 D.回顾评估结果并制定未来自我发展计划 E.与受训者保持联系并鼓励他们

4.实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈 B:受训人员的准备 C:培训老师的配备 D:具体实施员工培训计划 E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

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  • 第1题：

    促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。

    A.了解是什么问题导致不良绩效
    B.向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
    C.参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
    D.建立支持机制
    E.建立培训评价与评估机制

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    培训成果转化的机制包括()

    A.培训评估机制
    B.培训激励机制
    C.培训改进机制
    D.反馈与考核机制
    E.转化环境与条件创造机制

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    管理者在培训前应该做的工作是（ ）。

    A.了解是什么问题导致不良绩效
    B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
    C.建立支持机制
    D.评定受训者现有技能和知识
    E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    (2018年5月)培训成果转化的机制包括()

    A.培训评估机制
    B.培训激励机制
    C.培训改进机制
    D.反馈与考核机制
    E.转化环境与条件创造机制

    答案：B,D,E
    解析：
    P242-244
    培训成果转化机制可由以下三个子机制组成：
    (一)转化环境和条件创造子机制
    (二)培训激励子机制
    (三)反馈与考核子机制

  • 第5题：

    促进同事支持的方法不包括（ ）。

    A.在受训者之间建立联系网络
    B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
    C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
    D.培训教师向受训者进行培训知识的转换

    答案：D
    解析：
    同事支持是指受训者的同事对受训者参与培训的认同程度，以及对培训内容在工作中的应用的支持程度。企业可通过在员工之间建立联系网络来增强培训成果在工作中的应用，还可利用内部简讯形式指导员工进行培训成果转化，并向员工推荐一名以前参加过同样的培训项目、有经验的员工作为咨询人员，来提供与培训成果转化问题有关的建议和支持。

  • 第6题：

    培训成果转化机制由以下子机制组成（）。

    • A、培训规划子机制
    • B、转化环境和条件创造子机制
    • C、培训激励子机制
    • D、反馈与考核子机制
    • E、培训实施子机制

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    员工培训开发系统包括（）。

    • A、培训开发需求的分析与确定
    • B、培训成果的转化及培训评价和反馈
    • C、培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
    • D、培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
    • E、培训开发规划的制定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    影响培训成果转化的因素有（）

    • A、培训成果转化的气氛
    • B、培训课程的设计
    • C、受训者的特性
    • D、培训的时效性
    • E、激励机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    培训成果转化机制由以下子机制组成（）。
    A

    培训规划子机制

    B

    转化环境和条件创造子机制

    C

    培训激励子机制

    D

    反馈与考核子机制

    E

    培训实施子机制


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训达不到应有效果的风险防范策略有（）
    A

    做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；

    B

    选择或培养合适的培训师；

    C

    做好培训的转化工作；

    D

    做好培训效果评估工作；

    E

    建立绩效考核制度。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训成果转化的反馈与考核子机制包括（）。
    A

    培训激励

    B

    制定明确的行动计划

    C

    使用绩效辅助物

    D

    建立培训后员工交流联系网络

    E

    保存培训记录


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工培训开发系统包括（）。
    A

    培训开发需求的分析与确定

    B

    培训成果的转化及培训评价和反馈

    C

    培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

    D

    培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

    E

    培训开发规划的制定


    正确答案： C,B
    解析： 员工培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制定，培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

  • 第13题：

    下面关于培训成果转化机制说法不正确的是()。

    A.转化环境和自然创造子机制
    B.转化环境和条件创造子机制
    C.培训激励子机制
    D.反馈与考核子机制

    答案：A
    解析：
    构建培训成果的转化机制，不包含A选项。

  • 第14题：

    下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。

    A．转化环境和条件创造子机制
    B．培训激励子机制
    C．培训开发子机制
    D．反馈与考核子机制

    答案：C
    解析：
    P242-243

  • 第15题：

    促进培训成果转化的策略包括（ ）。

    A．明确关键人员在培训成果转化中的作用
    B．通过激励强化受训者的学习动机
    C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境
    D．对培训效果及时跟踪调查
    E．开展培训全过程的沟通

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

    P249

  • 第16题：

    在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。

    A．要制定明确的行动计划
    B．要做好每次培训转化效果的反馈工作
    C．使用绩效辅助物
    D．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
    E．建立培训后员工交流联系网络

    答案：A,C,E
    解析：
    P243

  • 第17题：

    受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。

    A．自我管理自己的学习任务
    B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议
    C．为培训成果的转化制定实际行动方案
    D．制定培训结束后的行动计划
    E．与团队分享培训心得

    答案：A,B,C,E
    解析：
    暂无

  • 第18题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    培训成果转化的反馈与考核子机制包括（）。

    • A、培训激励
    • B、制定明确的行动计划
    • C、使用绩效辅助物
    • D、建立培训后员工交流联系网络
    • E、保存培训记录

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    实施员工培训的环节主要包括()
    A

    培训成果反馈

    B

    受训人员的准备

    C

    培训老师的配备

    D

    具体实施员工培训计划

    E

    确定员工培训目标，制定员工培训计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
    A

    了解员工培训需求

    B

    制定员工培训计划

    C

    培训计划实施与管理

    D

    培训评估与反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
    A

    培训与开发需求分析

    B

    培训目标的设置

    C

    培训成果的转化

    D

    培训评价和回馈

    E

    培训方法与培训的实施


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响培训成果转化的因素有()
    A

    培训成果转化的气氛

    B

    培训课程的设计

    C

    受训者的特性

    D

    培训的时效性

    E

    激励机制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指（　　）。 
    A

    不经培训不准就业

    B

    不经培训不准考核

    C

    不经培训不准评聘

    D

    不经培训不准离职

    E

    不经培训不准上岗转岗


    正确答案： C,E
    解析：
    建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指：①不经培训不准就业；②不经培训不准上岗转岗；③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

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