单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A 评价中心法B 综合选拔法C 配对比较法D 升等考试法

题目
单选题
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
A

评价中心法

B

综合选拔法

C

配对比较法

D

升等考试法

相似考题

1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法

2.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法

3.（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法

4.评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P197-198
    3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

  • 第2题：

    对整个组织负有全面责任的管理人员是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、专业管理者

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业的作业层人员包括（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、作业人员

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）

    • A、基层管理人员
    • B、高层管理人员
    • C、一线工人
    • D、销售人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业以季度为考核周期的考核对象是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理人员
    • D、文职人员

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线从事体力劳动的员工

    正确答案:D

  • 第7题：

    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

    • A、高层管理人员
    • B、一般管理人员
    • C、技术人员
    • D、公务员

    正确答案:A

  • 第8题：

    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

    • A、被考核者的直接上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    单选题
    评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    基层

    B

    中层

    C

    高层

    D

    非


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    集成管理人员

    D

    一般普通员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心适合于哪种情况？（）
    A

    阶段性考试

    B

    一般选拔

    C

    人员晋升选拔

    D

    高层管理者选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理者训练适用于培训()

    A:核心管理人员
    B:高层管理人员
    C:技术管理人员
    D:中低层管理者

    答案：D
    解析：
    管理者训练法一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式，适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。

  • 第14题：

    管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    评价中心适合于哪种情况？（）

    • A、阶段性考试
    • B、一般选拔
    • C、人员晋升选拔
    • D、高层管理者选拔

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第17题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、基层
    • B、中层
    • C、高层
    • D、非

    正确答案:C

  • 第19题：

    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、集成管理人员
    • D、一般普通员工

    正确答案:A

  • 第20题：

    企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

    • A、基层管理者
    • B、中层管理者
    • C、高层管理者
    • D、普通管理者

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
    A

    高层管理人员

    B

    一般管理人员

    C

    技术人员

    D

    公务员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对整个组织负有全面责任的管理人员是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    专业管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）
    A

    基层管理人员

    B

    高层管理人员

    C

    一线工人

    D

    销售人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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