多选题员工持股（）。A要求至少50%的员工参与B必须在规定的认购期购买C每个员工所得的股票数量是有限的D严格按照员工购买的股份数量分配利润E不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

题目
多选题
员工持股（）。
A

要求至少50%的员工参与

B

必须在规定的认购期购买

C

每个员工所得的股票数量是有限的

D

严格按照员工购买的股份数量分配利润

E

不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

相似考题

1.某公司员工都具有理财观念。有些购买了基金的员工买了股票，凡是购买地方债券的员工都买了国债，但所有购买股票的员工都不买国债。根据以上前提，下列哪项表述一定正确？（ ）A、有些购买了基金的员工没有买地方债券B、有些购买了地方债券的员工没有买基金C、有些购买了地方债券的员工买了基金D、有些购买了基金的员工买了国债

2.福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则

4.员工持股（ ）。A.要求至少50%的员工参与 B.必须在规定的认购期购买 C.每个员工所得的股票数量是有限的 D.严格按照员工购买的股份数量分配利润 E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

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  • 第1题：

    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
    A.年终分享利润以股票形式发放
    B.美国的员工持股计划（ESOP)
    C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E.储蓄换取购买股票的权利


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    员工持股（ ）。
    A.要求至少50%的员工参与
    B.必须在规定的认购期购买
    C.每个员工所得的股票数量是有限的
    D.严格按照员工购买的股份数量分配利润
    E.不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （)属于福利分配型员工持股。

    A . 年终分享利润以股票形式发放
    B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
    C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
    D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权

    答案：A,C,D
    解析：
    ACD P479-480

  • 第4题：

    某公司员工都具有理财观念，有些购买基金的员工买了股票，凡是购买地方债券的员工都买了国债，但所有购买股票的员工都不买国债。根据以上前提，以下哪一个选项一定为真？( )

    A.有些购买了基金的员工买了国债
    B.有些购买了地方债券的员工没有买基金
    C.有些购买了地方债券的员工买了基金
    D.有些购买了基金的员工没有买地方债券

    答案：D
    解析：
    由“凡是购买地方债券的员工都买了国债”和“所有购买股票的员工都不买国债”可以推出.所有购买股票的员工都没有购买地方债券，又由“有些购买基金的员工买了股票”可推出，有些购买基金的员工没有购买地方债券，D项正确。A、B、C三项都无法推出。故答案选D。

  • 第5题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
    B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象
    D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第6题：

    根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
    B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
    C.公司监事不得成为员工持股激励的对象
    D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份

    答案：A
    解析：
    【知识点】员工持股计划的特点及主要内容。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月；公司的董事、监事、经理都可以成为员工持股激励的对象；持股计划可以通过以下方式解决股票来源:1.上市公司回购本公司股票;2.公司从二级市场购买;3.认购非公开发行股票;4.股东自愿赠与;5.法律、法规允许的其他方式。故该题选A

  • 第7题：

    员工持股( )。

    A、要求至少50％的员工参与
    B、必须在规定的认购期购买
    C、每个员工所得的股票数量是有限的
    D、严格按照员工购买的股份数量分配利润
    E、不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

    答案：C,D
    解析：
    员工持股计划的原则：广泛参与原则，有限原则，按劳分配原则。

  • 第8题：

    福利分配型员工持股不包括（）。

    • A、年终分享利润以股票形式发放
    • B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
    • C、年终时向员工赠送股票
    • D、合作制企业员工持股

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）原则，即现值每个员工所得股票的数量。
    A

    内部员工持股自愿

    B

    广泛参与

    C

    有限

    D

    按劳分配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

    B

    员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    C

    员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

    D

    二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

    E

    参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　　）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放

    B

    美国的员工持股计划

    C

    按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

    D

    向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    E

    储蓄换取购买股票的权利


    正确答案： A,B
    解析：
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

  • 第12题：

    多选题
    员工持股（）。
    A

    要求至少50%的员工参与

    B

    必须在规定的认购期购买

    C

    每个员工所得的股票数量是有限的

    D

    严格按照员工购买的股份数量分配利润

    E

    不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于员工持股说法正确的是( )。

    A: 同股同权同利
    B: 所有员工必须购买
    C: 认购股份数量要有上下限限制
    D: 参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
    E: 员工总股金至少要占总股金的50%

    答案：C,D
    解析：
    持股人员的参与范围，员工持股比例和股份认购。

  • 第14题：

    关于员工持股说法正确的是（ ）。
    A.同股同权同利
    B.所有员工必须购买
    C.认购股份数量要有上下限限制
    D.参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
    E.员工总股金至少要占总股金的50%


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第15题：

    在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。


    A.年终分享利润以股票形式发放

    B.年终时向员工赠送股票或期权

    C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    D.储蓄换取购买股票的权利

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

    A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
    B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
    C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
    D.员工持股占企业总股本的20%
    E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

    答案：B,C
    解析：
    选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

  • 第17题：

    参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。

    A.个人的资产
    B.个人的信贷能力
    C.个人的可支配收入
    D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

    答案：D
    解析：
    本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。

  • 第18题：

    以下关于上市公司的员工持股计划说法正确的是（）。
    Ⅰ．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的
    5％
    Ⅱ．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％
    Ⅲ．员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份
    Ⅳ．员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份
    Ⅴ．公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过

    A、Ⅱ、Ⅴ
    B、Ⅴ
    C、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
    D、Ⅰ、Ⅱ

    答案：A
    解析：
    根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四项，上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。Ⅴ项，上市公司应当聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。员工持股计划拟选任的资产管理机构为公司股东或股东关联方的，相关主体应当在股东大会表决时回避；员工持股计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决；公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。

  • 第19题：

    普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）

    • A、储蓄换取股权
    • B、美国式员工持股计划
    • C、定期向员工赠送股票或股票期权
    • D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）原则，即现值每个员工所得股票的数量。

    • A、内部员工持股自愿
    • B、广泛参与
    • C、有限
    • D、按劳分配

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    福利分配型员工持股不包括（）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放

    B

    向员工提供购买企业股票的权限和期权

    C

    年终时向员工赠送股票

    D

    合作制企业员工持股


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（  ）。
    A

    参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

    B

    只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

    C

    参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

    D

    员工持股占企业总股本的比例应超过20%

    E

    一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列对于上市公司采取激励机制为员工发放期权的个人所得税税务处理中，正确的有（　　）。
    A

    员工接受股票期权时，一般不作为应税所得征税（另有规定除外）

    B

    员工在行权日之前，因特殊情况转让的，以股票期权的转让净收入，作为财产转让所得缴纳个人所得税

    C

    员工行权时，从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税

    D

    员工将行权之后的股票再转让，获得的高于购买日公平市场价的差额，应按照“财产转让所得”征免个人所得税

    E

    员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得，暂不征收个人所得税


    正确答案： A,C,D
    解析：
    B项，员工在行权日之前，股票期权一般不得转让，因特殊情况转让，以股票期权的转让净收入，作为“工资薪金所得”缴纳个人所得税；E项，员工因拥有股权而参与税后利润分配取得的所得，按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税。

  • 第24题：

    多选题
    福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（　）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

    B

    美国的员工持股计划

    C

    按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

    D

    向员工提供购买企业股票的权限和优惠

    E

    储蓄换取购买股票的权利


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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