多选题在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。A目标比较具体B目标具有可测性C目标富于挑战性D员工能获得及时反馈E目标具有时限性

题目
多选题
在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
A

目标比较具体

B

目标具有可测性

C

目标富于挑战性

D

员工能获得及时反馈

E

目标具有时限性

相似考题

1.要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必须注意()A员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化

2.设置目标一般要求()。A.目标的数量不宜太大B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性D.适时地向员工反馈目标完成情况

3.在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()。A.必须体现组织目标的要求B.能满足职工个人的需求C.管理者制定D.有大多数员工参与制定E.目标具有一定的挑战性

4.应用目标管理的过程中下列不正确的是A、目标应具有挑战性B、目标应明确、恰当C、未实现目标应严惩D、目标应具体化E、目标应数量化

更多“多选题在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。A目标比较具体B目标具有可测性C目标富于挑战性D员工能获得及时反馈E目标具有时限性”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，()不属于确定员工培训目标的原则。

    A:与企业的长远目标相吻合
    B:既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
    C:具有较明显的经济和人文效益
    D:简明扼要，具体明确，便于操作

    答案：C
    解析：
    确定员工培训目标应遵循的原则有：①服从、服务于企业目标，与企业的长远目标相吻合；②既有足够的难度并富于挑战性，又切合实际，不宜过多过高；③简明扼要，具体明确，便于操作；④具有较完备的体系结构，即在完成员工培训的期望目标下，应有与之相配套的足够的子目标。

  • 第2题：

    当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。

    A.强化员工组织
    B.目标设置
    C.强化员工正式的组织沟通
    D.工作再设计

    答案：B
    解析：
    当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。如果目标比较具体，而员工又认为是可以达到时，这就有助于降低员工工作绩效的不确定性。这样，能够相应地减轻员工的受挫感、角色模糊感和压力感。

  • 第3题：

    应用目标管理的过程中下列不正确的是

    A.目标应具有挑战性
    B.目标应明确、恰当
    C.未实现目标应严惩
    D.目标应具体化
    E.目标应数量化

    答案：C
    解析：
    护理部制定护理目标时，应明确、恰当注意：①目标数目不宜太多，但应包括主要的工作特征；②目标应数量化或具体化以便于考核；③目标应具有挑战性，显示优先性，促进个人和职业上的成长。【该题针对“目标管理”知识点进行考核】

  • 第4题：

    组织实施方针目标管理时，确定的目标要（ ）。
    A.符合现实目标、易于达到
    B.高于现实目标、具有挑战性
    C.低于现实目标，使员工有成就感
    D.立足当前经济效益


    答案：B
    解析：
    。

  • 第5题：

    设置目标一般要求_________。

    • A、目标的数量不宜太大
    • B、如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
    • C、能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
    • D、适时地向员工反馈目标完成情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）

    • A、榜样激励
    • B、目标激励
    • C、任务激励
    • D、培训激励

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。

    • A、目标应是具有挑战性的
    • B、目标设定应以组织战略为基础
    • C、目标的设计和确立由领导自己决定
    • D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）

    • A、不可能但鼓舞人心的目标
    • B、困难但是可以实现的目标
    • C、具体的有挑战的目标
    • D、仅具有挑战性
    • E、容易达到的目标

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
    A

    不可能但鼓舞人心的目标

    B

    困难但是可以实现的目标

    C

    具体的有挑战的目标

    D

    仅具有挑战性

    E

    容易达到的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目标设置理论的主要观点是（）
    A

    明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

    B

    目标越具挑战性，绩效水平越高

    C

    绩效反馈能带来更高的绩效

    D

    参与设置自己的目标，可以提高目标接受性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
    A

    目标比较具体

    B

    目标具有可测性

    C

    目标富于挑战性

    D

    员工能获得及时反馈

    E

    目标具有时限性


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织实施方针目标管理时，确定的目标要（　　）。[2008年真题]
    A

    符合现实目标、易于达到

    B

    高于现实目标、具有挑战性

    C

    低于现实目标、使员工有成就感

    D

    立足当前经济效益


    正确答案： D
    解析： 企业方针目标是由总方针、目标和措施构成的有机整体。目标和目标值应有挑战性，即应略高于现有水平，至少不低于现有水平。

  • 第13题：

    下列各项中，不属于确定员工培训目标原则的是()。

    A:与企业的长远目标相吻合
    B:既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际
    C:具有较明显的经济和人文效益
    D:简明扼要，具体明确，便于操作

    答案：C
    解析：
    确定员工培训目标应遵循的原则有：①服从、服务于企业目标，与企业的长远目标相吻合；②既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际，不宜过多过高；③简明扼要，具体明确，便于操作；④具有较完备的体系结构，即在完成员工培训的期望目标下，应有与之相配套的足够的子目标。

  • 第14题：

    在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

    A . 目标比较具体
    B . 目标具有可测性
    C . 目标富于挑战性
    D . 员工能获得及时反馈
    E . 目标具有时限性

    答案：A,C,D
    解析：
    ACD P579当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做的更好。利用目标设定可以减轻工作压力，增强员工的工作动机

  • 第15题：

    组织实施方针目标管理时，确定的目标要（ ）。[2008年真题]

    A.符合现实目标、易于达到 B.高于现实目标、具有挑战性
    C.低于现实目标、使员工有成就感 D.立足当前经济效益


    答案：B
    解析：
    企业方针目标是由总方针、目标和措施构成的有机整体。目标和目标值应有挑战 性，即应略高于现有水平，至少不低于现有水平。

  • 第16题：

    组织实施方针目标管理时，确定的目标要（）

    • A、符合现实目标、易于达到
    • B、高于现实目标、具有挑战性
    • C、低于现实目标，使员工有成就感
    • D、立足当前经济效益

    正确答案:B

  • 第17题：

    当目标是（）时，目标设置最有效。

    • A、模糊的
    • B、与家庭而不是与工作有关
    • C、无限的
    • D、具有适度挑战性
    • E、具体的

    正确答案:E

  • 第18题：

    在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）

    • A、必须体现组织目标的要求
    • B、能满足职工个人的需求
    • C、管理者制定
    • D、有大多数员工参与制定
    • E、目标具有一定的挑战性

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    目标设置理论的主要观点是（）

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标越具挑战性，绩效水平越高
    • C、绩效反馈能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标要去挑战性绩效水平越高
    • C、绩效反馈不能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    设置目标一般要求_________。
    A

    目标的数量不宜太大

    B

    如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本

    C

    能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性

    D

    适时地向员工反馈目标完成情况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
    A

    明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

    B

    目标要去挑战性绩效水平越高

    C

    绩效反馈不能带来更高的绩效

    D

    参与设置自己的目标可以提高目标接受性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）
    A

    员工目标要有挑战性

    B

    员工目标数量不可多

    C

    上下沟通，员工参与讨论

    D

    员工目标要力求量化和具体化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）
    A

    必须体现组织目标的要求

    B

    能满足职工个人的需求

    C

    管理者制定

    D

    有大多数员工参与制定

    E

    目标具有一定的挑战性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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