单选题（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。A 生产人员B 研发人员C 销售人员D 高级主管人员

题目
单选题
（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。
A

生产人员

B

研发人员

C

销售人员

D

高级主管人员

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1.就专业能力而言，咨询和治疗者要遵循两个原则，第一，不在超出自己能力范围的领域工作；第二A、如实地向来访者介绍本专业的职能范围B、应明确本专业的职能范围C、对本专业的职能范围作出界定D、与来访者共同界定本专业的职能范围E、与来访者讨论本专业的职能范围

2.高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度

3.概念胜任特征包括（ ）。A.创造力 B.分析能力 C.社会敏感 D.合作能力 E.解决问题的有效性

4.工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。

    A: 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
    B: 人员重视工作成就和工作内容
    C: 要求高学历且经验丰富的人才
    D: 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
    E: 人员自我期望较高，对工作环境要求高

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    研发人员的薪酬分配难点：①工作价值的衡量：工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能。工作成效不能立竿见影，难以在短时间予以衡量。②人员素质的特殊要求：通常是高学历，并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高，对工作环境要求也高。

  • 第2题：

    从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和（）4项基本能力。

    • A、解决问题能力
    • B、表达能力
    • C、管理协调能力
    • D、写作应用能力

    正确答案:B

  • 第3题：

    通过角色扮演的过程所提供的实例，来探索学生的（）及价值观，培养其解决问题的能力及组织活动能力。


    正确答案:情感、洞察力其态度

  • 第4题：

    （）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。

    • A、生产人员
    • B、研发人员
    • C、销售人员
    • D、高级主管人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    考评高级专业技术职务干部侧重于（）。

    • A、工作成果、贡献
    • B、独立解决问题的能力
    • C、专业基础知识和基本技能
    • D、述职情况

    正确答案:A

  • 第6题：

    消费者权益保护工作考核针对银行业金融机构的消费者权益保护职能部门，主要考察消费者权益保护职能部门的（），以及部门配置的人员是否具有相应的（）

    • A、独立性；专业能力
    • B、权威性；综合能力
    • C、独立性；综合能力
    • D、独立性和权威性；专业能力和综合工作能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是指分析问题和解决问题、抽象与概括、决策与评估、在工作中学习与再学习以及科学方法的应用等方面的能力。

    • A、社会能力
    • B、专业能力
    • C、方法能力
    • D、决策能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    按照解决问题的新颖独特程度的不同，创造力分为（）。
    A

    超高级创造力

    B

    初级创造力

    C

    中级创造力

    D

    高级创造力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    通过角色扮演的过程所提供的实例，来探索学生的（）及价值观，培养其解决问题的能力及组织活动能力。

    正确答案： 情感、洞察力其态度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
    A

    工作价值取决于创造力、解决问题的能力

    B

    重视工作成就和工作内容

    C

    要求高学历且经验丰富的人才

    D

    工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡

    E

    人员自我期望较高，对工作环境要求高


    正确答案： C,D
    解析： 研发人员的薪酬分配难点：①工作价值的衡量：工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影，难以在短时间予以平衡。②人员素质的特殊要求：通常是高学历，并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高，对工作环境要求也高。

  • 第11题：

    单选题
    工作中，创作出新颖、独特、有较高审美价值的作品和观念的品质及能力，是属于（）。
    A

    艺术创造力

    B

    科学创造力

    C

    人文创造力

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。
    A

    生产人员

    B

    研发人员

    C

    销售人员

    D

    高级主管人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    概念胜任特征包括（ ）。

    A.分析能力 B.创造力 C解决问题的有效性 D.知识
    E.认识机遇和潜在问题的能力


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    创造力是人们根据已有的（）创造性地解决问题的能力。

    • A、经验和知识
    • B、能力和水平
    • C、想象和思维

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。

    • A、责任心
    • B、创造力
    • C、专业能力
    • D、应变能力

    正确答案:C

  • 第16题：

    工作中，创作出新颖、独特、有较高审美价值的作品和观念的品质及能力，是属于（）。

    • A、艺术创造力
    • B、科学创造力
    • C、人文创造力
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第17题：

    按照能力的适应性，能力可以分为（）

    • A、智力
    • B、专业能力
    • C、专门能力
    • D、创造力
    • E、影响力

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    专业度是指解决问题的专业能力


    正确答案:正确

  • 第19题：

    按照解决问题的新颖独特程度的不同，创造力分为（）。

    • A、超高级创造力
    • B、初级创造力
    • C、中级创造力
    • D、高级创造力

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。
    A

    责任心

    B

    创造力

    C

    专业能力

    D

    应变能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    创造力是人们根据已有的（）创造性地解决问题的能力。
    A

    经验和知识

    B

    能力和水平

    C

    想象和思维


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    就专业能力而言，咨询和治疗者要遵循两个原则，第一，不在超出自己能力范围的领域工作；第二（）。
    A

    如实地向来访者介绍本专业的职能范围

    B

    应明确本专业的职能范围

    C

    对本专业的职能范围作出界定

    D

    与来访者共同界定本专业的职能范围

    E

    与来访者讨论本专业的职能范围


    正确答案： D
    解析： 心理治疗师在治疗关系建立之前，应使来访者明确了解心理治疗与心理咨询工作的性质、特点，这一工作可能的局限以及来访者自身的权利和义务。

  • 第23题：

    单选题
    根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。
    A

    自主性

    B

    管理能力

    C

    技术性能力

    D

    创造力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    按照能力的适应性，能力可以分为（）
    A

    智力

    B

    专业能力

    C

    专门能力

    D

    创造力

    E

    影响力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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