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第1题:
分析培训需求应关注( ).
(A) 受训员工的现状
(B) 培训的目标
(C) 受训员工存在的问题
(D) 企业的业绩
(E) 受训员工的期望和真实想法
第2题:
帮助企业和内部员工建立员工、上下游合作伙伴与企业IT系统间的链接,员工关注需验证身份,且关注人数有上限。()
第3题:
企业的期末员工总数与期初员工总数差值为()。
第4题:
一手住房贷款属于()集中购买参与开发、建设及销售的楼盘的,应特别关注购房行为的真实性。
第5题:
VPDN适合下列哪种场合()。
第6题:
与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。
第7题:
为帮助员工达到工作——生活平衡,管理要更关注员工的工作()。
第8题:
加强员工行为排查需重点关注()。
第9题:
关注投入、过程与产出
关注企业与员工间的依赖关系
关注利益相关者
关注测量和评估
第10题:
员工经商办企业行为
员工私售产品行为
员工充当资金掮客行为
员工参与民间借贷行为
第11题:
期内增加的员工人数
期内减少的员工数
期内企业员工人数
期内净增减的员工人数
第12题:
内部员工和外部员工
真实员工和虚拟员工
全职员工和兼职员工
正式员工和临时员工
第13题:
什么是EAP?()
第14题:
从员工与企业组织的关系来看,企业EC人力资源由()构成:
第15题:
中国式管理首先关注员工自身的才能和水准,其次才欣赏和激励员工忠诚于企业。
第16题:
QSHE管理体系要求以()为主要关注点。
第17题:
以下属于绩效管理所关注的内容的是()
第18题:
对福利进行监控要注意()。
第19题:
在服务营销三角形中,内部营销指的是( )间的营销括动。
第20题:
售房人员工
银行内部员工
建筑企业员工
楼盘销售企业员工
第21题:
第22题:
企业和企业之间的互信机制
企业与社会之间的互信机制
员工和员工之间的互信机制
企业和员工之间的互信机制
第23题:
关注相关的法律法规的变化
确保企业内部所有员工的福利项目一致
福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
关注员工的需要和偏好,及其发生的变化
要密切关注其他企业的福利实践情况,增强企业的竞争力