单选题（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.A 描述性B 目标性C 数量化D 质量化

题目
单选题
（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
A

描述性

B

目标性

C

数量化

D

质量化

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1.公安决策目标准确性要求的是（）A.目标的单义性B.目标的多义性C.时取的明确性D.约束条件的规定E.尽可能数量化

2.物资企业在确定决策目标时，一般需要做到（ ）。A．决策目标必须具体明确；约束条件必须具有伸缩性；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解B．决策目标可有多种理解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解C．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一D．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的不协调统一

3.绩效考评的标准包括()。A.量化标准B.综合提问标准C.描述性标准D.基本标准E.卓越标准

4.当一个过程控制图表被很理想建立完成时, 其规格要求的上限和下限通常是:a. 设定等于控制范围的上限和下限b. 设在控制范围的上限和下限之外c. 设在控制范围的上限和下限之内d. 设在均值的二个西格玛 sigma 水平

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  • 第1题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

    A．定性化、结果化

    B．定性化、行为化

    C．定量化、结果化

    D．数量化、行为化


    正确答案：D
    考点：教材第254页

  • 第2题：

    (2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

    A.描述性
    B.目标性
    C.数量化
    D.质量化

    答案：C
    解析：
    P341-346
    对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

  • 第3题：

    ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.


    A.描述性

    B.目标性

    C.数量化

    D.质量化

    答案：C
    解析：
    对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。

  • 第4题：

    一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

    A:考评指标相关性
    B:考评指标的效度
    C:考评指标的信度
    D:考评标准准确性
    E:考评表格的复杂简易程度

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.

    • A、描述性
    • B、目标性
    • C、数量化
    • D、质量化

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）

    • A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
    • B、绩效标准项目少比多好，越少越好
    • C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
    • D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

    正确答案:B

  • 第7题：

    属于审核关键绩效指标要点的有（）

    • A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
    • B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
    • C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
    • D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
    • E、工作产出是否为最终产品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    当一个过程控制图表被很理想建立完成时，其规格要求的上限和下限通常是：（）

    • A、设定等于控制范围的上限和下限
    • B、设在控制范围的上限和下限之外
    • C、设在控制范围的上限和下限之内
    • D、设在均值的二个西格玛sigma水平

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
    A

    衡量标准

    B

    考核标准

    C

    考评标准

    D

    平衡标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
    A

    数量化

    B

    质量化

    C

    描述性

    D

    目标化


    正确答案： D
    解析： 对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
    A

    可以是定量的

    B

    可以是定性的

    C

    可以是数量化的

    D

    不能是非数量化的标号


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
    A

    绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

    B

    绩效标准项目少比多好，越少越好

    C

    绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

    D

    绩效标准分为描述性标准和量化标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于审核关键绩效指标要点的有()

    A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
    B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
    C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
    D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
    E:工作产出是否为最终产品

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

  • 第14题：

    对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

    A:数量化
    B:质量化
    C:描述性
    D:目标化

    答案：A
    解析：
    对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第15题：

    对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

    A．数量化
    B．质量化
    C．描述性
    D．目标化

    答案：A
    解析：
    对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

  • 第16题：

    （）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。

    • A、定量标准
    • B、定性标准
    • C、绩效目标
    • D、绩效计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    公安决策目标准确性要求的是（）

    • A、目标的单义性
    • B、目标的多义性
    • C、时取的明确性
    • D、约束条件的规定
    • E、尽可能数量化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的（）

    • A、内容
    • B、性质
    • C、时间
    • D、层次

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。

    • A、可以是定量的
    • B、可以是定性的
    • C、可以是数量化的
    • D、不能是非数量化的标号

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    ()有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。
    A

    目标的数量化

    B

    目标的具体化

    C

    目标的合理化

    D

    目标的明确化


    正确答案： B
    解析： 数量化原则是指在旅行社风险管理过程中，应尽可能用各种数量指标来表示风险管理的目标。目标的数量化有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

  • 第21题：

    单选题
    当一个过程控制图表被很理想建立完成时，其规格要求的上限和下限通常是：（）
    A

    设定等于控制范围的上限和下限

    B

    设在控制范围的上限和下限之外

    C

    设在控制范围的上限和下限之内

    D

    设在均值的二个西格玛sigma水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的（）
    A

    内容

    B

    性质

    C

    时间

    D

    层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。
    A

    定量标准

    B

    定性标准

    C

    绩效目标

    D

    绩效计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.
    A

    描述性

    B

    目标性

    C

    数量化

    D

    质量化


    正确答案： B
    解析： 对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出期望平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

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