单选题下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。A 相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B 当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C 相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D 对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

题目
单选题
下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。
A

相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性

B

当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统

C

相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作

D

对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。()此题为判断题(对，错)。

3.广义的生产技术包括（ ）。A．物理布局和技术要求B．监控系统和工作任务的模糊性C．设备条件和科研能力D．员工间相互依赖的程度和工作成果的分布E．员工素质和管理能力

4.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

更多“单选题下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。A 相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B 当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C 相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D 对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的”相关问题

  • 第1题：

    索南费尔特(J．A．Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有（ ）。

    A．组织内部员工的合作程度

    B．组织内部员工晋升竞争的激励程度

    C．管理人员对员工职业生涯的关心程度

    D．员工接受培训的方式


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（ ）。

    A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪

    B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效

    C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势

    D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作


    正确答案：C

  • 第3题：

    管理者将权力与员工分享的理由不包括（ ）。

    A.工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多 情况的人有所贡献

    B.可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策 执行

    C.现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能努力执行

    D.员工应有充裕的时间来进行参与

    答案：D
    解析：
    管理者将权力与员工分享的理由，①工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献 ②现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此 协商，双方都能能力执行 ③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行 ④可以使工作有趣、有意义。D为参与管理的理由，故D错误。

  • 第4题：

    员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    团体的组织关系和团体间相互依赖的关系有（）

    • A、团体规模
    • B、分配给团体成员工作任务的专门化程度
    • C、权限范围
    • D、成员目标的一致性

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。


    正确答案:接受

  • 第7题：

    （）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。

    • A、规模较小且相互依赖程度较高
    • B、规模较小且相互依赖程度较低
    • C、规模较大且相互依赖程度较高
    • D、规模较大且相互依赖程度较低

    正确答案:A

  • 第8题：

    罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）

    • A、群体间相互依赖的程度
    • B、员工与目标之间的匹配性
    • C、分配给群体成员的任务专门化程度
    • D、管辖范围的清晰度
    • E、领导风格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    排班结果可能不是唯一的，要评判哪个最好，可以依据（）
    A

    “实际安排的员工数”和“顾客到达数”之间的吻合程度

    B

    “员工需求数”和“顾客到达数”之间的吻合程度

    C

    “实际安排的员工数”和“员工需求数”之间的吻合程度

    D

    “实际安排的员工数”和“顾客到达数”和“员工需求数”三者之间的吻合程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团体的组织关系和团体间相互依赖的关系有（）
    A

    团体规模

    B

    分配给团体成员工作任务的专门化程度

    C

    权限范围

    D

    成员目标的一致性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入

    B

    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入

    C

    间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效

    D

    激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入


    正确答案： C
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，①基本薪酬，指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬，是指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第12题：

    单选题
    （）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
    A

    规模较小且相互依赖程度较高

    B

    规模较小且相互依赖程度较低

    C

    规模较大且相互依赖程度较高

    D

    规模较大且相互依赖程度较低


    正确答案： A
    解析： 当团队规模较小且相互依赖程度较高时,更适宜应用团队薪酬制度,以起到比较明显的激励作用。

  • 第13题：

    下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。

    A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．

    B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务

    C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务

    D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务


    正确答案：AD

  • 第14题：

    关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

    A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
    B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
    C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
    D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

    答案：D
    解析：
    从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

  • 第15题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第16题：

    排班结果可能不是唯一的，要评判哪个最好，可以依据（）

    • A、“实际安排的员工数”和“顾客到达数”之间的吻合程度
    • B、“员工需求数”和“顾客到达数”之间的吻合程度
    • C、“实际安排的员工数”和“员工需求数”之间的吻合程度
    • D、“实际安排的员工数”和“顾客到达数”和“员工需求数”三者之间的吻合程度

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。

    • A、相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
    • B、当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
    • C、相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
    • D、对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

    正确答案:C

  • 第20题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    罗宾斯认为，冲突产生的条件之一是结构因素，结构因素包括（）
    A

    群体间相互依赖的程度

    B

    员工与目标之间的匹配性

    C

    分配给群体成员的任务专门化程度

    D

    管辖范围的清晰度

    E

    领导风格


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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