多选题团体劳动争议的特点主要包括（）。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议内容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性

题目
多选题
团体劳动争议的特点主要包括（）。
A

争议主体的团体性

B

争议内容的特定性

C

争议内容的多变性

D

争议的时间性

E

争议影响的广泛性

相似考题

1.团体劳动争议的特点主要是（ ）A．争议主体的团体性B．争议内容的特定性C．争议内容的多变性D．争议的时间性E．争议影响的广泛性

2.团体劳动争议的特点不包括（ ）。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性 C.影响的广泛性 D.争议客体的广泛性

3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。A． 争议主体的团体性 B． 影响的广泛性 C． 争议内容的特定性 D． 裁决程序的独特性

4.与其他争议相比而言，劳动争议的特征有()A.劳动争议主体关系双重性B.劳动争议内容多元性C.劳动争议影响严重性D.劳动争议主体特定性E.劳动争议主体多元性

更多“多选题团体劳动争议的特点主要包括（）。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议内容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性”相关问题

  • 第1题：

    不属于团体劳动争议特点的是()。

    A:争议主体的团体性
    B:争议内容的特点性
    C:影响的广泛性
    D:内容的复杂性

    答案：D
    解析：
    本题考查的是团体劳动争议的特点。

  • 第2题：

    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为：(1)个别争议；(2)集体争议；(3)团体争议。

  • 第3题：

    下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。

    A．集体争议就是团体劳动争议
    B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
    C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
    D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第4题：

    团体劳动争议的特点包括()

    A:主体的特殊性
    B:争议主体的团体性
    C:过程的简化性
    D:争议内容的特定性
    E:影响的广泛性

    答案：B,D,E
    解析：
    团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：争议主体的团体性、争议内容的特定性、影响的广泛性。

  • 第5题：

    团体劳动争议的特点主要是（）

    • A、争议主体的团体性
    • B、争议内容的特定性
    • C、争议内容的多变性
    • D、争议的时间性
    • E、争议影响的广泛性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）

    • A、集体劳动争议就是团体劳动争议
    • B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
    • C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
    • D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
    • E、团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    团体劳动争议的特点不包括（）。
    A

    争议主体的团体性

    B

    争议内容的特定性

    C

    影响的广泛性

    D

    争议客体的广泛性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    集体劳动争议就是团体劳动争议

    B

    团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

    C

    团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

    D

    团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

    E

    团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。
    A

    集体争议就是团体劳动争议

    B

    团体争议的主体一方是企业，一方是工会

    C

    团体争议的内容具有广泛性和整体性

    D

    团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

    E

    团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系


    正确答案： E,B
    解析：
    集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第10题：

    多选题
    团体劳动争议的特点主要包括（　　）。
    A

    争议主体的团体性

    B

    争议内容的特定性

    C

    争议内容的多变性

    D

    争议的时间性

    E

    争议影响的广泛性


    正确答案： D,E
    解析：
    团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

  • 第11题：

    多选题
    团体劳动争议的特点主要是（）。
    A

    争议主体的团体性

    B

    争议内容的特定性

    C

    争议内容的多变性

    D

    争议的时间性

    E

    争议影响的广泛性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案： E,B
    解析：
    按照不同的标准，可将劳动争议作不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议。

  • 第13题：

    按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第14题：

    团体劳动争议的特点主要包括()。

    A:争议主体的团体性
    B:争议内容的特定性
    C:争议内容的多变性
    D:争议的时间性
    E:争议影响的广泛性

    答案：A,B,E
    解析：
    团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

  • 第15题：

    团体劳动争议的特点主要包括（　　）。

    A．争议主体的团体性
    B．争议内容的特定性
    C．争议内容的多变性
    D．争议的时间性
    E．争议影响的广泛性

    答案：A,B,E
    解析：
    团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

  • 第16题：

    按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

    • A、个别争议
    • B、权利争议
    • C、集体争议
    • D、利益争议
    • E、团体争议

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    集体劳动争议的主要特征包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    集体劳动争议的主要特殊包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。[2016年5月二级真题]
    A

    争议主体的团体性

    B

    影响的广泛性

    C

    争议内容的特定性

    D

    裁决程序的独特性


    正确答案： A
    解析：
    团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比，具有以下特点：①争议主体的团体性，团体劳动争议的主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人；②争议内容的特定性，团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性；③影响的广泛性，团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性，决定了团体劳动争议影响的广泛性。

  • 第20题：

    单选题
    团体劳动争议的特点不含（　）。
    A

    争议主体的团体性

    B

    争议内容的特定性

    C

    影响的广泛性

    D

    争议客体特性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的是（　　）。
    A

    劳动争议的内容是特定的

    B

    劳动争议的当事人是特定的

    C

    劳动争议有特定的表现形式

    D

    劳动争议影响范围局限在争议主体之间

    E

    劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的


    正确答案： B,D
    解析：
    一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第22题：

    多选题
    集体劳动争议的主要特征包括（）
    A

    集体劳动争议主体的特殊性

    B

    争议内容有特定性

    C

    集体劳动争议影响力较广泛

    D

    集体劳动争议突发性强，处理难度增大


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。
    A

    劳动争议的内容是特定的

    B

    劳动争议的当事人是特定的

    C

    劳动争议有特定的表现形式

    D

    劳动争议影响范围局限在争议主体之间

    E

    劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的


    正确答案： E,D
    解析：
    劳动争议的特征包括：①劳动争议的当事人是特定的；②劳动争议的内容是特定的，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务；③劳动争议有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第24题：

    多选题
    按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
    A

    个别争议

    B

    权利争议

    C

    集体争议

    D

    利益争议

    E

    团体争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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