问答题分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
题目
问答题
分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
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第1题：
简述企业人力资源管理制度体系的构成。答案：解析：(1)属于劳动人事基础管理方面的制度，主要包括：1)组织机构和设置调整的规定。
2)工作岗位分析与评价工作的规定。
3)岗位设置和人员费用预算的规定。
4)对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)。
5)员工绩效管理(目标管理)的规定。
6)人员培训与开发的规定。
7)薪酬福利规定(含社会保险规定)。
8)劳动保护用品与安全事故处理的规定。
9)其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。
(2)属于对员工管理的制度，主要包括：
1)工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定。
2)考勤规定、休假规定、年休假的规定。
3)女工劳动保护与计划生育规定。
4)员工奖惩规定。
5)员工差旅费管理规定。
6)员工佩戴胸卡的规定。
7)员工因私出境规定。
8)员工内部沟通渠道的规定。
9)员工合理化建议的规定。
10)员工越级投诉的规定。
11)其他有关的规定，如员工满意度调查的规定。 -
第2题：
人力资源管理规划的基本原则包括()。A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
正确答案:正确 -
第4题：
机关各项职能管理制度构成的管理制度体系被称为（）
- A、统领性机关管理制度体系
- B、平行性机关管理制度体系
- C、纵向性机关管理制度体系
- D、横向性机关管理制度体系
正确答案:D -
第5题：
公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
- A、历史状况
- B、国家性质
- C、经济条件
- D、发展阶段
正确答案:B -
第6题：
问答题分析金属铸锭组织的基本构成与特点？正确答案： 金属铸锭的宏观组织通常由三个晶粒区所构成，即外表层的细晶粒区，中间的柱状晶粒区和心部的等轴状晶粒区。铸锭中存在的晶粒区的数目和其相对厚度可以改变。
表层细晶粒区的形核数量与模壁的非均匀形核能力和模壁处所能达到的过冷度有关。晶粒细小，组织致密，有较好的力学性能。但由于细晶区通常很薄，故对整个铸锭性能的影响较小。
柱状晶粒区形成的外因是散热的方向性，内因是晶体生长的择优取向（晶轴位向）。所形成的柱状晶粒位向都是一次晶轴方向，特点是组织致密，在宏观性能上显示出各向异性。
中心等轴状晶粒区是液态金属趋于均匀冷却的状态，在各个方向上的长大速率差不多相等。等轴晶的晶粒长大时相互交叉，无明显脆弱面，性能不具有方向性，裂纹不易扩展，生产上主要通过增加液态金属中的形核率来实现。解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）A人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述企业人力资源管理制度体系的构成。正确答案： 企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两方面入手，进行规划设计，属于劳动人事基础管理方面的制度可以包括：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定；员工绩效管理的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定；劳动保护用品与安全事故处理的规定；职业病防治与检查的规定等。对员工进行管理的制度主包括：工作时间的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；员工满意度调查的规定等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题请分析电子商务系统体系结构构成。正确答案： 电子商务系统的体系结构是指这一系统的外部环境、内部组成部分的集合。 电子商务系统不是一个孤立的系统，它需要和外界发生信息交流，各个不同的企业之间的协同工作和企业及消费者之间的商品交流构成了整个社会的电子商务活动体系。同时，对每个企业来讲，其电子商务活动的开展必须需要特定的电子商务系统的支持，这一系统内部还包括不同的部分，例如网络、计算机系统、应用软件等。
电子商务系统体系结构主要由以下几部分构成：
1)社会环境
电子商务系统同其它系统一样需要特定的法律环境，而且这一系统对法律、国家政策等的依赖性更大。所以，电子商务系统的存在和发展必须以特定的法律、税收政策来规范。同时，国家也需要制定相应的政策，鼓励甚至引导电子商务系统的建设。
电子商务的社会环境主要包括：法律、税收、隐私、国家政策等方面。
2)网络环境
网络环境是电子商务系统的底层基础。一般而言，电子商务的开展可以利用电信网络资源，同时也可以利用无线网络和原有的行业性数据通信网络。在电子商务系统中，应用系统大体都构造在公共数据通信网络基础上。
3)硬件环境
计算机主机和外部设备构成电子商务系统的硬件环境，这是电子商务应用系统的运行平台。
4)软件及开发环境
软件及开发环境包括了操作系统(如Windows、UNIX/Linux等)、网络通信协议软件(如TCP/IP、HTTP、WAP等)、开发工具等。这一环境为电子商务系统的开发、维护提供平台支持。
5)商务服务环境
商务服务环境为特定商务应用软件(如网络零售业、制造业应用软件)的正常运行提供保证，为电子商务系统提供软件平台支持和技术标准。商务服务环境和应用软件的差别主要体现在：商务服务环境提供公共的商务服务功能，例如资金转账、定单传输、系统安全管理等，这些公共的服务和具体业务关系并不密切，具有一般性，基本上任何企业的商务活动都需要这些服务支持；而应用软件则主要实现某一企业特定的功能。
6)电子商务应用
电子商务应用是企业利用电子手段开展商务活动的核心，也是电子商务系统的核心组成部分，是通过应用程序实现的。企业商务服务的业务逻辑规划得是否合理，直接影响到电子商务服务的功能。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述美国和日本的金融体系构成及特点。正确答案： （一）美国的金融体系有：①中央银行——联邦储备体系，由联邦储备委员会、联邦储备银行，联邦储备银行分析构成。②商业商行：由国民银行、州银行构成。③政府专业信贷机构④非银行金融机构：是指商业银行以外的金融机构。由为私人服务的金融机构，为企业服务的金融机构和其他金融机构组成。（二）美国金融体系的特点：①、商业银行实行双轨注册制度②“多头”金融监管体系。③独特的单元银行制度。④实力雄厚非银行金融机构。⑤政策性金融机构具有一定规模。
（三）日本的金融体系有①中央银行：——日本银行②民间金融机构：由普通银行、特殊金融机构和其他金融机构等构成。③政策性金融机构。
（四）日本金融体系的特点①典型的“专业化”的金融制度；②金融机构在业务上有严格的分工界限；③商业性与政策性金融业务和机构分立；④民间金融机构的服务对象有明确分工。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题机关各项职能管理制度构成的管理制度体系被称为（）A统领性机关管理制度体系
B平行性机关管理制度体系
C纵向性机关管理制度体系
D横向性机关管理制度体系
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源管理制度规划的基本原则是()。A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致答案：A,B,C,D,E解析：以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。 -
第14题：
分析人力资源管理制度体系的特点与构成。
正确答案:（1）特点：①企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。
②企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。
（2）构成：①劳动人事基础管理方面的制度：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定（含合同管理）；员工绩效管理（目标管理）的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定（含社保）；劳动保护用品与安全事故处理的规定。
②对员工管理的制度：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；其他有关规定如员工满意度调查的规定等。 -
第15题：
简述人力资源开发体系的构成因素。
正确答案: （1）人力资源开发机构；
（2）人力资源开发对象；
（3）人力资源开发方式；
（4）人力资源开发时机；
（5）培训师；
（6）人力资源开发预算。 -
第16题：
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
- A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
- B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
- C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
- D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
- E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
问答题简要说明企业内部财务管理制度体系的构成。正确答案： ——公司层面和子公司层面
——财务管理制度的内容：领导与组织制度；
工作制度与业务标准解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A人力资源数量规划
B人力资源能力规划
C人力资源管理效率规划
D人力资源管理制度规划
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述横向结构机关管理制度体系的特点。正确答案： 1）具有业务活动的专业性；
2）具有机关的整合性；
3）具有相互协调性；
4）具有对机关领导工作制度的从属性。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述企业人力资源管理制度体系的特点。正确答案： （一）企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能（1）录用（2）保持（3）发展（4）考评（5）调整
（二）企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述人力资源开发体系的构成因素。正确答案： （1）人力资源开发机构；
（2）人力资源开发对象；
（3）人力资源开发方式；
（4）人力资源开发时机；
（5）培训师；
（6）人力资源开发预算。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试分析现代设计技术的内涵与特点并简述现代设计技术的体系结构。正确答案： 现代设计技术是根据产品功能要求和市场竞争（时间、质量、价格等）的需要，应用现代技术和科学知识，经过设计人员创造性思维、规划和决策，制定可以用于制造的方案，并使方案付诸实施的技术。
特点：设计范畴的扩展化；设计手段的计算机化；设计过程的并行化；设计过程智能化；分析手段的精确化；多种手段综合应用；强调设计的逻辑性和系统性；进行动态多变量的优化；强调产品的环保性；强调产品的宜人性；强调用户参与；强调设计阶段的质量控制；设计和制造一体化；强调产品全寿命周期最优化。
体系结构：
1、基础技术（主体技术）：CAX技术。
2、支持技术：设计方法学、可信任设计、试验设计技术。
3、应用技术。解析： 暂无解析