单选题人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）A 激励B 培训C 规划D 考核

题目
单选题
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）
A

激励

B

培训

C

规划

D

考核

相似考题

1.股权与奖金的区别是激励方式不同、受益人不同、支付形式不同、激励的理论基础不同。()此题为判断题(对，错)。

2.战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论

3.战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论

4.人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学

更多“单选题人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）A 激励B 培训C 规划D 考核”相关问题

  • 第1题：

    （）是人力资源管理所依据的基本理论。

    • A、协调理论
    • B、严格理论
    • C、竞争理论
    • D、激励理论

    正确答案:D

  • 第2题：

    不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人力资源管理理论的经济学基础是（）

    • A、管理学
    • B、人力资本理论
    • C、激励理论
    • D、社会学

    正确答案:B

  • 第5题：

    人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）

    • A、激励
    • B、培训
    • C、规划
    • D、考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

    • A、①②④
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、①②

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）
    A

    绩效考核

    B

    人员培训

    C

    人员福利

    D

    人员激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①④

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
    A

    ①②③

    B

    ②③

    C

    ①④

    D

    ①③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）
    A

    激励

    B

    培训

    C

    规划

    D

    考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①④
    • D、①③④

    正确答案:D

  • 第14题：

    人力资源管理的核心内容是（）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第15题：

    与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

    • A、控制
    • B、开发
    • C、评价
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源管理的理论基础主要有（）。

    • A、人性假设理论
    • B、人本管理理论
    • C、激励理论
    • D、系统理论
    • E、职能理论

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。

    • A、培训机制
    • B、考核机制
    • C、激励机制
    • D、奖励机制

    正确答案:C

  • 第18题：

    不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训

    • A、成本领先战略
    • B、差异化战略
    • C、集中化战略
    • D、一体化战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

    • A、①②③
    • B、②③
    • C、①④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

    正确答案： 激励是指激发和强化人对自身内在需求的意识，推动和鼓励人为满足这些需求采取行动，支持和帮助他们为实现目标而努力的过程。
    美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔从心理-行为科学的角度进行了机制研究，他们认为，一切内心要争取的条件、希望、目标和动力等构成了对人的激励，并归纳出了激励的理论化模式。在组织活动中，人的需求以及需求欲望驱使下的作用因素是〝激励〞的内因；组织目标活动及其外部联系则是外因的〝激励〞作用；组织中的个人在外因作用下，最终通过内因激发其行为，驱使他采取行动。
    心理学家库尔特.吕恩运用力场作用原理，建立了人的活动模型。领导者对在〝力场〞中活动的组织成员行为的引导，关键是借助于各种激励方式，减少遏制力，增强驱动力，提高成员工作绩效，改善组织的运行环境。
    此外，心理学家希尔加德在赫尔的基础上，提出了内驱力理论。心理学家弗雷姆在《工作与激励》一书中提出了诱发力期望论的理论。波特和劳勒所建立的激励模式综合了各种因素的影响，在模式建立的过程中，他们提出了以绩效和奖励为中心的激励理论。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是人力资源管理所依据的基本理论。
    A

    协调理论

    B

    严格理论

    C

    竞争理论

    D

    激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理的理论基础主要有（　　）。
    A

    人性假设理论

    B

    人本管理理论

    C

    激励理论

    D

    系统理论


    正确答案： B,D
    解析：
    人力资源管理的理论基础有：①人性假设理论，包括X理论、Y理论和超Y理论；②组织设计理论：不同的组织类型产生不同的效率。组织设计的原则如下：专业化分工；统一指挥；责权利对等；管理跨度；部门化；集权与分权相结合；合理的人员结构。③激励理论：内容型激励理论（需要层次理论、ERG理论；三种需要理论；双因素理论），行为改造理论（强化理论、归因理论），过程激励理论（期望理论、公平理论）。④人力资本理论：人力资本增长论，人力资本投资理论，人力资本产权论，人力资本配置论。⑤委托—代理理论：重复博弈的委托代理模型，棘轮效应模型。

  • 第23题：

    单选题
    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
    A

    ①②④

    B

    ①③

    C

    ①②③

    D

    ①②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。
    A

    激励理论

    B

    科学管理理论

    C

    资源学说

    D

    领导理论


    正确答案： B
    解析： 本题考查战性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。这一观点的发展，显著地影响了战管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

相关内容